Sei alla ricerca di un Ecoauditor, ma non sai come e dove ricercare figure valide per la tua azienda? Hai già provato a pubblicare un annuncio su Linkedin, Monster e Infojobs, ma oltre ad aver speso del tempo nel fare screening dei cv e non aver trovato la persona che cercavi, hai attivato qualche fornitore esterno senza risultati soddisfacenti?

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L’Ecoauditor, o auditor ambientale, è una figura lavorativa che appartiene a quel ramo definito dalle nuove politiche della green economy. L’ecoauditor si occupa di tutelare l’ambiente influendo sui vari processi aziendali individuando opportune strategie che abbiano come principale obbiettivo la riduzione degli sprechi. La presenza di questo professionista all’interno dell’azienda permette a quest’ultima di avere un supervisore, che oltre a verificare il rispetto della normativa ambientale consenta anche di avere una tutela dal punto di vista legale. Gli auditor ambientali possono lavorare su più livelli, vi sono auditor di prima parte che svolgono auditor interni all’azienda, auditor di seconda parte che svolgono audit per conto dell’azienda ma finalizzati al controllo dei fornitori e, infine, gli auditor di terza parte che svolgono funzione di audit per un organismo di certificazione esterno.

Cosa fa unEcoauditor? 

• Verificare che tutti i processi produttivi aziendali rispettino la normativa ambientale di riferimento ;
• Stabilire le conformità ad uno standard (ISO 14001 o EMAS);
• Verificare la tipologia dei rifiuti prodotti nei vari cicli produttivi le loro quantità, le emissioni gassose e i consumi idrici;
• Perseguire il miglioramento continuo delle prestazioni ambientali e energetiche;
• Stabilire se il sistema di gestione adottato viene correttamente implementato e mantenuto nel tempo;
• Adottare strategie di corretta “comunicazione ambientale”, da intendersi come quell’insieme di attività volte a sensibilizzare le aziende nel diffondere una corretta conoscenza dei temi ambientali e stimolandone la loro proattività;
• Stilare report ambientali dove vengono riportati i vari indicatori di gestione ambientale, gli indicatori assoluti di prestazione ambientale e di effetto ambientale;
• Fornire attività di consulenza alle aziende apportando correzioni e migliorie ai processi produttivi e alle tecnologie utilizzate.

Principali caratteristiche richieste: 

• Possiede una laurea in Ingegneria ambientale, Ingegneria del controllo ambientale, Scienze ambientali, Valutazione e controllo dell’ambiente, molto importante viste le tematiche multidisciplinari richieste è l’aver frequentato corsi post diploma;
• Possiede una buona conoscenza del panorama normativo di riferimento;
• Possiede una solida base etica, è una persona mentalmente aperta e dotata di forte senso critico;
• È fortemente concentrato e motivato nello svolgimento del proprio lavoro, esegue le proprie mansioni in tempi  rapidi e secondo principi logici;

L’Ecoauditor nello svolgimento della propria attività deve essere in possesso di determinate competenze, le quali vengono apprese tramite specifici corsi di formazione che consentano l’applicazione delle corrette metodologie. L’industria che si andrà sviluppando negli anni a venire sarà sempre più orientata verso una cultura green e a nuove basi di sviluppo con una forte impronta ecologica, l’auditor e il sistema di auditing per l’ambiente si pongo al centro di questo sviluppo come un pilastro irrinunciabile nel campo dei processi produttivi e nella verifica degli stessi.

Ricercamy, head hunter rivoluzionario e dinamico, nato nel marzo 2012, si è, sin dalla sua nascita, impegnato ad introdurre nel mondo della Ricerca e Selezione elementi di innovazione che migliorassero la redemption delle attività di Recruiting.

Secondo uno studio di Linkedin, il 75% dei talenti è passivo e sta già lavorando, non dedicandosi proattivamente alla ricerca di nuove opportunità professionali. Solo il 25% di essi si interessa con più costanza alla ricerca attiva di nuove offerte di lavoro. Di conseguenza investire il budget aziendale in abbonamenti e/o offerte di piattaforme di job posting sicuramente non può essere la sola soluzione efficace o quantomeno non potrà essere l’unica.

E’ necessario adottare una metodologia che permetta di arrivare ai migliori candidati: le chiamate di caccia! (o Head Hunting che dir si voglia).

E’ così che i nostri head hunter specializzati trovano personale qualificato per i nostri clienti.

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Tutto ciò di cui sopra viene svolto e condiviso in tempo reale tramite un file in cloud con il nostro referente delle risorse umane dell’azienda cliente.

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La modalità operativa del nostro head hunter non prevede che il cliente debba aspettare 2-3 settimane per poter ricevere la prima shortlist di validi profili. Per noi ricerca e selezione del personale significa condivisione in tempo reale e lavorare senza filtri ed a 4 mani con il nostro referente HR.

Cercando personale quotidianamente, i nostri head hunter hanno acquisito un know how e una specializzazione nei loro settori, che ci consentono di essere leader in questo mercato affollato da Recruiter.

Forte dei nostri strumenti, fin dal suo inizio, Ricercamy ha aiutando le aziende metalmeccaniche nella selezione di Personale qualificato difficile da trovare e da inserire. Grazie poi all’offerta commerciale SMART (di Ricercamy), i nostri clienti ci chiedono di svolgere selezioni che tendenzialmente hanno sempre svolto internamente, ma avendo costi certi e non prevedendo né complition fee né esclusiva, si sentono così liberi di delegarci tutta la gestione delle loro vacancy.

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