Sei alla ricerca di un HR Business Partner, ma stai incontrando difficoltĂ nel reclutarlo? Ti sei affidato a societĂ di selezione del personale ma non hai avuto i risultati attesi?
In questo articolo ti spieghiamo chi è e di cosa di occupa tale figura e i vantaggi nel rivolgersi a Ricercamy quale partner nella ricerca e selezione di profili nel settore risorse umane.
L’HR Business Partner è un esperto di gestione del personale che collabora con il management dell’azienda per allineare le strategie HR con gli obiettivi di business. Di conseguenza, oltre a saper gestire in maniera efficace il personale, deve essere in grado di leggere ed interpretare un Business Plan.
La responsabilità principale di un HR Business Partner è quella di ascoltare e comprendere le esigenze dei clienti, proponendo soluzioni in linea con le loro richieste.
Le soluzioni vengono elaborate attraverso dei progetti il cui scopo è il conseguimento di vantaggi non nel breve ma nel medio e lungo periodo, garantendo al contempo una stabilità nelle politiche e nella gestione del personale, favorendo in questo modo un clima lavorativo sereno.
Dunque, la missione di un HR Business Partner è il raggiungimento degli obiettivi di business attraverso le persone. In tal senso sono richieste capacità di ascolto, di leadership e di proattività . Il Business Partner deve saper leggere i dati organizzativi ed essere in grado di prevederli ed elaborarli, oltre a sapersi destreggiare con i principali strumenti organizzativi, riconoscendo prima degli altri i principali eventi aziendali.
Le attivitĂ dellâHR Business Partner sono trasversali a quelle dellâHR Manager, e prevedono:
Supporto alle decisioni aziendali per quanto riguarda la gestione del personale;
Affiancamento dellâHR Manager nelle operazioni di ricerca e selezione del personale;
Gestione di piani di welfare (benessere) per i dipendenti, come i buoni pasto etc;
La valutazione della performance dei lavoratori mediante lâutilizzo di appositi strumenti analitici e obiettivi;
Organizzazione interna dellâazienda e, se necessario, misure volte a ridurre i costi di gestione;
Indagini sul clima interno dellâazienda e lâeventuale risoluzione di conflitti e criticitĂ .
Il Business Partner è essenziale soprattutto nelle fasi di cambiamento di unâazienda e nel caso in cui si rendesse necessario attuare modifiche organizzative; in questâultimo caso sarĂ di supporto allâufficio HR nellâorganizzazione di corsi di formazione per il personale. lâHR BP rappresenta un elastico organizzativo posto fra il management, che disegna le rotte future, e la line, che rappresenta la messa a terra del progetto di business.
âĂ un ambasciatore della corporate culture e degli obiettivi di business presso tutto il personale. Conosce quindi molto bene le dinamiche della comunicazione interna come leva per creare un ambiente di lavoro collaborativo, dinamico e stimolante. Ă motore di âengagementâ
Lâarte dellâHR BP risiede nel saper trasmettere, proprio come un elastico, le vibrazioni giuste e modulare la giusta distanza fra i due corpi a seconda dello scopo. Proprio per questo motivo il Business Partner deve saper leggere i dati organizzativi, prevederli e anticiparli, maneggiare e sapersi destreggiare con i principali strumenti organizzativi, intuire i momenti aziendali prima degli altri, ma anche saper valutare performance oltre che attitudini delle persone. Molte aziende si affidano alla figura dellâHR Business Partner per gestire al meglio i dipendenti. Svolgono un ruolo importante nellâindividuare le persone giuste per le varie attivitĂ aziendali e per la costruzione di buoni rapporti e di un clima disteso allâinterno del contesto lavorativo. La gestione del cliente interno, la capacitĂ di influenzare e guidare le scelte inerenti lo sviluppo del personale, sono peculiaritĂ di un HR Business Partner.
Di cosa si occupa, nello specifico, lâ HR Business Partner?
In particolare, un HR Business Partner esegue le seguenti attivitĂ :
Incoraggia le decisioni della direzione aziendale o la proprietĂ in materia di gestione del personale;
Affianca la Direzione Risorse Umane per organizzare al meglio il servizio;
Valuta le performance in azienda, attraverso strumenti analitici;
Gestisce piani di incentivazione o di welfare;
Si interessa dellâorganizzazione dellâazienda per ottimizzare i costi di gestione;
Utilizza strumenti per le indagini sul clima interno e risolve eventuali criticitĂ con gli strumenti piĂš adeguati per migliorarlo.
La responsabilità principale di un HR Business Partner è quella di ascoltare le idee e di comprendere il punto di vista del cliente interno con lo scopo di proporre soluzioni in linea con i loro desiderata.
Le soluzioni proposte non dovrebbero conseguire vantaggi solo nel breve termine ma dovrebbero essere piani che, nel medio-lungo termine, conseguano una stabilitĂ nelle politiche e nella gestione delle risorse umane.
Skills e specifiche del ruolo
La principale capacità richiesta ad un HR Business Partner è quella di capire le attività lavorative e le esigenze aziendali;
Altrettanto importante è la capacità di comunicare in modo efficace le scelte effettuate;
Ă infine indispensabile saper negoziare e riuscire ad ottenere accordi win-win con tutte le parti in causa.
Soft skills
Problem solving
Innovazione
Comunicazione efficace
CapacitĂ relazionali
CapacitĂ di lavorare in autonomia
Team building e team working
CapacitĂ di motivazione
CapacitĂ di condivisione delle esperienze
CapacitĂ di negoziazione con le parti in causa
La missione dellâHR Business Partner è il conseguimento degli obiettivi di business attraverso le persone. Ascolto, proattivitĂ , leadership, abilitĂ di negoziazione, pragmatismo e capacitĂ di porsi come motore dâinnovazione sono importanti. LâHR Business Partner deve avere, allo stesso tempo, lâautorevolezza necessaria per collaborare direttamente con lâalta direzione e la capacitĂ di coinvolgere nel conseguimento degli obiettivi lâintero personale
Formazione e qualifiche
Per diventare un HR Business Partner, è preferibile un Master in Gestione delle Risorse Umane o una Laurea in Business Management.
Ad oggi, la figura dellâHR Business Partner si rivela particolarmente significativa durante il processo di identificazione dei candidati ideali per le varie attivitĂ aziendali e per la costruzione di un buon clima allâinterno del contesto lavorativo. La gestione del cliente interno, la capacitĂ di influenzare e guidare le scelte inerenti allo sviluppo del personale, sono quindi parti integranti del lavoro di un HR Business Partner.
Unâesperienza di almeno tre anni in Uffici delle risorse umane strutturati è una condizione indispensabile. Per apportare un valore aggiunto in azienda, un HR Business Partner deve poter interfacciarsi con un vasto bacino esperienziale che raggruppi i diversi aspetti hard e soft di gestione delle risorse umane. Insomma, deve dimostrare di avere qualitĂ come la sensibilitĂ nellâinterpretare le vere necessitĂ del cliente e di personalizzare gli interventi in maniera efficiente, valorizzando lâunicitĂ dellâimpresa.
Nel settore risorse umane esiste una forte concorrenza sul mercato e la velocitĂ nel contattarli e uno studio di retribuzioni sono le basi per ottimizzare un processo di selezione.
Ricercamy, head hunter rivoluzionario e dinamico, nato nel marzo 2012, si è, sin dalla sua nascita, impegnato ad introdurre nel mondo della Ricerca e Selezione elementi di innovazione che migliorassero la redemption delle attività di Recruiting.
Secondo uno studio di Linkedin, il 75% dei talenti è passivo e sta già lavorando, non dedicandosi proattivamente alla ricerca di nuove opportunità professionali. Solo il 25% di essi si interessa con piÚ costanza alla ricerca attiva di nuove offerte di lavoro. Di conseguenza investire il budget aziendale in abbonamenti e/o offerte di piattaforme di job posting sicuramente non può essere la sola soluzione efficace o quantomeno non potrà essere
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La trasparenza e la condivisione immediata è un tratto distintivo di Ricercamy che si è andata specializzando negli anni nella ricerca e selezione di figure tecniche in ambito HR e grazie allo sviluppo di competenze specifiche e conoscenza dei profili ricercati e del mercato di riferimento.
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Manuele Epifanio
HR Consultant
Ricercamy