Sei alla ricerca di un Artist Manager, ma non sai come e dove ricercare figure valide per la tua azienda? Hai già provato a pubblicare un annuncio su Linkedin, Monster e Infojobs, ma oltre ad aver speso del tempo nel fare screening dei cv e non aver trovato la persona che cercavi, hai attivato qualche fornitore esterno senza risultati soddisfacenti?

Stai leggendo l’articolo giusto… leggi come Ricercamy affianca e supporta le aziende del settore dello spettacolo e dei beni culturali nella ricerca e selezione di profili specializzati.

L’Artist Manager affianca un persona che lavora nel mondo dello spettacolo o dell’intrattenimento lungo la sua carriera lavorativa e fornisce un importante supporto nella crescita dell’artista. Il manager dello spettacolo è una figura professionale che si può inquadrare a metà strada tra il consulente e l’advisor, assieme al suo cliente coordina e sviluppa tutte le strategie possibili per promuoverne la carriera sviluppando contatti con varie realtà tra le quali musei, mostre, spettacoli televisivi a seconda del tipo di carriera scelta se musicista, attore, scrittore ecc. Tra le attività più importanti troviamo: la cura dell’immagine del cliente, l’elaborazione di strategie finalizzate al successo e la gestione delle offerte ricevute. Uno dei compiti più importanti di questa professione è costruire un  networking, cioè una catena di contatti in modo da garantire il miglior supporto professionale, in questo modo l’artista può così concentrarsi in toto sulla carriera.

Cosa fa unArtist Manager? 

• Offrire attività di consulenza per sviluppare strategie idonee allo sviluppo della carriera;
• Curare la parte burocratica e amministrativa dell’artista in collaborazione con altre figure professionali come avvocati e commercialisti;
• Creare una partnership tra l’artista e gli enti pubblici e privati, e gestire le richieste dei media;
• Supportare il cliente nella stipulazione dei contratti e nella negoziazione degli ingaggi;
• Pubblicizzare l’immagine del proprio assistito in ambito nazionale ed internazionale;
• Agire da collegamento tra il cliente e altri membri del settore;
• Seguire l’artista a 360° molto di più di quello che potrebbero fare altre figure professionali;
• Mantenersi aggiornato sulle novità del mondo dell’intrattenimento;
• Valutare i talenti emergenti e se il caso rappresentarli in prima persona.

Principali caratteristiche richieste: 

• Possiede, sebbene non sia richiesta un’istruzione formale,  una laurea di tipo umanistico come Economia e Gestione delle Arti e delle attività culturali, in Management dell’arte o Marketing ecc.;
• È una persona fortemente motivata che trasmette grande fiducia al proprio assistito ed è in grado di guidare e motivare correttamente l’artista;
• Possiede doti di negoziazione e capacità di intessere relazioni sociali e contatti, fondamentali per lo sviluppo della carriera del cliente;
• Ha sviluppato con l’esperienza non comuni abilità comunicative e di relazione interpersonale;
• Sa gestire e organizzare in maniera proficua il proprio tempo;
• Possiede indubbie capacità analitiche e di problem solving;
• È una persona paziente e dotata di grande concentrazione nello svolgimento del proprio lavoro.

L’Artist Manager ha in genere più clienti provenienti da diversi comparti del mondo dello spettacolo, ma in genere tende a specializzarsi preferendo un particolare campo. La gestione dell’artista richiede una approfondita conoscenza del mercato di riferimento ed è il frutto di un intenso lavoro e di una vasta preparazione multidisciplinare. Il manager dello spettacolo deve infatti possedere un’adeguata formazione in tema di gestione e amministrazione, ed inoltre avere un’ottima conoscenza di tutti gli aspetti burocratici e giuridici legati ai contratti e ai diritti d’autore. Allo stesso modo il manager promuove l’immagine del cliente e ne cura la preparazione oltre che coltivare rapporti con i giornalisti e le agenzie di stampa.

Ricercamy, head hunter rivoluzionario e dinamico, nato nel marzo 2012, si è, sin dalla sua nascita, impegnato ad introdurre nel mondo della Ricerca e Selezione elementi di innovazione che migliorassero la redemption delle attività di Recruiting.

Secondo uno studio di Linkedin, il 75% dei talenti è passivo e sta già lavorando, non dedicandosi proattivamente alla ricerca di nuove opportunità professionali. Solo il 25% di essi si interessa con più costanza alla ricerca attiva di nuove offerte di lavoro. Di conseguenza investire il budget aziendale in abbonamenti e/o offerte di piattaforme di job posting sicuramente non può essere la sola soluzione efficace o quantomeno non potrà essere l’unica.

E’ necessario adottare una metodologia che permetta di arrivare ai migliori candidati: le chiamate di caccia! (o Head Hunting che dir si voglia).

E’ così che i nostri head hunter specializzati trovano personale qualificato per i nostri clienti.

Le chiamate in anonimo, dei nostri consulenti riescono ad intercettare qualsiasi profilo con diverse seniority.

Tramite un pre-screening telefonico molto approfondito, oltre ai dati anagrafici, vengono raccolte tutte le specifiche sull’esperienza del candidato necessarie per valutarne la validità e permettendo così allo stesso di accedere allo step successivo.

Tutto ciò di cui sopra viene svolto e condiviso in tempo reale tramite un file in cloud con il nostro referente delle risorse umane dell’azienda cliente.

La trasparenza e la condivisione immediata è un tratto distintivo di Ricercamy che si è andata specializzando negli anni nella ricerca e selezione di figure tecniche in ambito meccanico, elettrico ed elettronico e grazie allo sviluppo di competenze specifiche e conoscenza dei profili ricercati e del mercato di riferimento.

La modalità operativa del nostro head hunter non prevede che il cliente debba aspettare 2-3 settimane per poter ricevere la prima shortlist di validi profili. Per noi ricerca e selezione del personale significa condivisione in tempo reale e lavorare senza filtri ed a 4 mani con il nostro referente HR.

Cercando personale quotidianamente, i nostri head hunter hanno acquisito un know how e una specializzazione nei loro settori, che ci consentono di essere leader in questo mercato affollato da Recruiter.

Forte dei nostri strumenti, fin dal suo inizio, Ricercamy ha aiutando le aziende metalmeccaniche nella selezione di Personale qualificato difficile da trovare e da inserire. Grazie poi all’offerta commerciale SMART (di Ricercamy), i nostri clienti ci chiedono di svolgere selezioni che tendenzialmente hanno sempre svolto internamente, ma avendo costi certi e non prevedendo né complition fee né esclusiva, si sentono così liberi di delegarci tutta la gestione delle loro vacancy.

Se anche tu sei alla ricerca di questa tipologia di profili, compila la form che trovi di seguito e sarai contattato entro 1 ora dai nostri consulenti.