Sei alla ricerca di un Fraud Risk Manager, ma non sai come e dove ricercare figure valide per la tua azienda? Hai già provato a pubblicare un annuncio su Linkedin, Monster e Infojobs, ma oltre ad aver speso del tempo nel fare screening dei cv e non aver trovato la persona che cercavi, hai attivato qualche fornitore esterno senza risultati soddisfacenti?

Stai leggendo l’articolo giusto… leggi come Ricercamy affianca e supporta le aziende del settore assicurativo e bancario nella ricerca e selezione di profili specializzati.

Il Fraud Risk Manager è una persona che si occupa di stanare le frodi creditizie che possono riguardare clonazione di carte di credito, truffe online, utilizzo illegale di dati personali e molte altre truffe a carico dei clienti. Il settore bancario si sta dotando in questi ultimi anni sempre più di questa figura professionale, il cliente infatti si sente più sicuro se è cosciente del fatto che il rischio di subire una sottrazione indebita di dati personali o di denaro è molto basso. Il Fraud Risk Manager non svolge però la propria mansione solo nel settore bancario, ma può anche lavorare in altri ambiti dove il rischio di frode è elevato come ad esempio nel settore assicurativo e negli istituti di intermediazione finanziaria.

Cosa fa unFraud Risk Manager? 

• Monitorare e sviluppare strategie, strumenti e processi antifrode per garantire un rilevamento rapido del rischio;
• Sviluppare azione correttive indirizzate a tutti i soggetti interessati;
• Condurre continue analisi per identificare le tendenze delle frodi e proporre potenziali soluzioni;
• Contrastare i rischi attraverso l’utilizzo di software Fraud Management che si affiancano ai sistemi informativi aziendali;
• Calcolare il rapporto costi / benefici di ogni azione antifrode;
• Istruire il personale potenzialmente coinvolto in azione antifrode con training per trasmettere al personale una cultura di etica e onestà.

Principali caratteristiche richieste: 

• Possiede una laurea nel settore economico/statistico;
• Ha acquisito nel tempo competenze specifiche nella gestione delle frodi e nello sviluppo nel settore;
• Utilizza il pacchetto Office ed in particolare Excel;
• È dotato di forte capacità di problem solving e di analisi;
• È dotato di eccellenti capacità di comunicazione (orale e scritta), collaborazione interpersonale / aziendale e capacità organizzative;
• Ottima conoscenza della lingua inglese.

Il Fraud Risk Manager è una figura chiave nel mondo tecnologico dove il problema di truffe legate all’utilizzo di infrastrutture tecnico/informatiche e applicative come ad esempio le soluzioni in cloud pongono le aziende e i clienti a rischi maggiori rispetto al passato. La natura delle “entità” che possono comportare rischi è molto variegata e fluida, il FRM deve attraverso le proprie abilità e competenze analizzare e implementare le misure di prevenzione e rilevazione delle frodi arrivando ad un monitoraggio costante con un approccio di tipo personalizzato che tenga conto delle caratteristiche dell’azienda e delle esigenze del cliente.

Ricercamy, head hunter rivoluzionario e dinamico, nato nel marzo 2012, si è, sin dalla sua nascita, impegnato ad introdurre nel mondo della Ricerca e Selezione elementi di innovazione che migliorassero la redemption delle attività di Recruiting.

Secondo uno studio di Linkedin, il 75% dei talenti è passivo e sta già lavorando, non dedicandosi proattivamente alla ricerca di nuove opportunità professionali. Solo il 25% di essi si interessa con più costanza alla ricerca attiva di nuove offerte di lavoro. Di conseguenza investire il budget aziendale in abbonamenti e/o offerte di piattaforme di job posting sicuramente non può essere la sola soluzione efficace o quantomeno non potrà essere l’unica.

E’ necessario adottare una metodologia che permetta di arrivare ai migliori candidati: le chiamate di caccia! (o Head Hunting che dir si voglia).

E’ così che i nostri head hunter specializzati trovano personale qualificato per i nostri clienti.

Le chiamate in anonimo, dei nostri consulenti riescono ad intercettare qualsiasi profilo con diverse seniority.

Tramite un pre-screening telefonico molto approfondito, oltre ai dati anagrafici, vengono raccolte tutte le specifiche sull’esperienza del candidato necessarie per valutarne la validità e permettendo così allo stesso di accedere allo step successivo.

Tutto ciò di cui sopra viene svolto e condiviso in tempo reale tramite un file in cloud con il nostro referente delle risorse umane dell’azienda cliente.

La trasparenza e la condivisione immediata è un tratto distintivo di Ricercamy che si è andata specializzando negli anni nella ricerca e selezione di figure tecniche in ambito meccanico, elettrico ed elettronico e grazie allo sviluppo di competenze specifiche e conoscenza dei profili ricercati e del mercato di riferimento.

La modalità operativa del nostro head hunter non prevede che il cliente debba aspettare 2-3 settimane per poter ricevere la prima shortlist di validi profili. Per noi ricerca e selezione del personale significa condivisione in tempo reale e lavorare senza filtri ed a 4 mani con il nostro referente HR.

Cercando personale quotidianamente, i nostri head hunter hanno acquisito un know how e una specializzazione nei loro settori, che ci consentono di essere leader in questo mercato affollato da Recruiter.

Forte dei nostri strumenti, fin dal suo inizio, Ricercamy ha aiutando le aziende metalmeccaniche nella selezione di Personale qualificato difficile da trovare e da inserire. Grazie poi all’offerta commerciale SMART (di Ricercamy), i nostri clienti ci chiedono di svolgere selezioni che tendenzialmente hanno sempre svolto internamente, ma avendo costi certi e non prevedendo né complition fee né esclusiva, si sentono così liberi di delegarci tutta la gestione delle loro vacancy.

Se anche tu sei alla ricerca di questa tipologia di profili, compila la form che trovi di seguito e sarai contattato entro 1 ora dai nostri consulenti.