Come trovare un valido Mobile Developer

Come trovare un valido Mobile Developer

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Sei alla ricerca di un Mobile Developer, ma non sai come e dove ricercare figure valide per la tua azienda? Hai già provato a pubblicare un annuncio su Linkedin, Monster e Infojobs, ma oltre ad aver speso del tempo nel fare screening dei cv e non aver trovato la persona che cercavi, hai attivato qualche fornitore esterno senza risultati soddisfacenti?

Stai leggendo l’articolo giusto… leggi come Ricercamy affianca e supporta le aziende del settore tecnologico, digitale nella ricerca e selezione di profili specializzati.

Il Mobile Developer è uno sviluppatore informatico che si occupa di scrivere il codice per applicazioni e web services per device portatili come smartphone, tablet e prodotti similari. Molte sono le società di consulenza, sviluppo e formazione che propongono ai propri clienti lo sviluppo di app ad hoc per interagire con l’utenza. Il mercato dei sistemi mobile è molto dinamico ed i supporti evolvono al pari delle esigenze delle aziende, negli ultimi anni i sistemi di assistenza vocale sia per quanto riguarda la domotica sia per l’automotive hanno avuto un notevole sviluppo.

Cosa fa unMobile Developer? 

  • Sviluppare un’app rispettando le specifiche esigenze del cliente;
  • Scrivere il codice per i sistemi operativi di riferimento;
  • Rilasciare aggiornamenti e fornire il supporto in fase di test e nelle fasi successive;
  • Svolgere attività di debugging suggerendo i relativi miglioramenti;
  • Documentare tutte le modifiche apportate alle applicazioni;
  • Suggerire modifiche ad app già esistenti;
  • Lavorare a stretto contatto con altri reparti nell’obbiettivo di migliorare la performance globale.

Principali caratteristiche richieste: 

  • Possiede un diploma o laurea in ambito informatico;
  • Conosce i principali linguaggi di programmazione per  i sistemi operativi in commercio come Java per Android e Objective-C, Swift per iOS;
  • Conosce la terminologia e le migliori tecniche della programmazione;
  • È in grado di utilizzare la programmazione object-oriented (OOP);
  • Utilizza UX Design (User Experience Design) e UI design (User Interface Design) che permettono  di aumentare la soddisfazione degli utenti e migliorare la navigazione all’interno delle app;
  •  Orienta lo sviluppo delle app verso il responsive design per assicurare una corretta visualizzazione grafica sullo schermo;
  • È molto attento ai dettagli e si mantiene aggiornato sui trend tecnologici;
  • È dotato di buone doti comunicative.

Il Mobile Developer è una figura innovativa che si presenta come una figura professionale molto versatile. Le sue conoscenze gli permettono di lavorare in una software house o in una web agency orientate al mercato delle app o dei games. Si stima che l’economia che ruota intorno al mondo delle applicazioni per device possa raggiungere in un prossimo futuro il terzo posto a livello mondiale in termini di fatturato, tutto ciò richiede personale altamente qualificato e aggiornato per garantire la massima esperienza di utilizzo al consumatore.  

Ricercamy, head hunter rivoluzionario e dinamico, nato nel marzo 2012, si è, sin dalla sua nascita, impegnato ad introdurre nel mondo della Ricerca e Selezione elementi di innovazione che migliorassero la redemption delle attività di Recruiting.

Secondo uno studio di Linkedin, il 75% dei talenti è passivo e sta già lavorando, non dedicandosi proattivamente alla ricerca di nuove opportunità professionali. Solo il 25% di essi si interessa con più costanza alla ricerca attiva di nuove offerte di lavoro. Di conseguenza investire il budget aziendale in abbonamenti e/o offerte di piattaforme di job posting sicuramente non può essere la sola soluzione efficace o quantomeno non potrà essere l’unica.

E’ necessario adottare una metodologia che permetta di arrivare ai migliori candidati: le chiamate di caccia! (o Head Hunting che dir si voglia).

E’ così che i nostri head hunter specializzati trovano personale qualificato per i nostri clienti.

Le chiamate in anonimo, dei nostri consulenti riescono ad intercettare qualsiasi profilo con diverse seniority.

Tramite un pre-screening telefonico molto approfondito, oltre ai dati anagrafici, vengono raccolte tutte le specifiche sull’esperienza del candidato necessarie per valutarne la validità e permettendo così allo stesso di accedere allo step successivo.

Tutto ciò di cui sopra viene svolto e condiviso in tempo reale tramite un file in cloud con il nostro referente delle risorse umane dell’azienda cliente.

La trasparenza e la condivisione immediata è un tratto distintivo di Ricercamy che si è andata specializzando negli anni nella ricerca e selezione di figure tecniche in ambito meccanico, elettrico ed elettronico e grazie allo sviluppo di competenze specifiche e conoscenza dei profili ricercati e del mercato di riferimento.

La modalità operativa del nostro head hunter non prevede che il cliente debba aspettare 2-3 settimane per poter ricevere la prima shortlist di validi profili. Per noi ricerca e selezione del personale significa condivisione in tempo reale e lavorare senza filtri ed a 4 mani con il nostro referente HR.

Cercando personale quotidianamente, i nostri head hunter hanno acquisito un know how e una specializzazione nei loro settori, che ci consentono di essere leader in questo mercato affollato da Recruiter.

Forte dei nostri strumenti, fin dal suo inizio, Ricercamy ha aiutando le aziende metalmeccaniche nella selezione di Personale qualificato difficile da trovare e da inserire. Grazie poi all’offerta commerciale SMART (di Ricercamy), i nostri clienti ci chiedono di svolgere selezioni che tendenzialmente hanno sempre svolto internamente, ma avendo costi certi e non prevedendo né complition fee né esclusiva, si sentono così liberi di delegarci tutta la gestione delle loro vacancy.

Se anche tu sei alla ricerca di questa tipologia di profili, compila la form che trovi di seguito e sarai contattato entro 1 ora dai nostri consulenti.