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Come trovare un valido Automation Tester

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Sei alla ricerca di un Automation Tester, ma non sai come e dove ricercare figure valide per la tua azienda? Hai già provato a pubblicare un annuncio su Linkedin, Monster e Infojobs, ma oltre ad aver speso del tempo nel fare screening dei cv e non aver trovato la persona che cercavi, hai attivato qualche fornitore esterno senza risultati soddisfacenti?

Stai leggendo l’articolo giusto… leggi come Ricercamy affianca e supporta le aziende del settore delle industrie di processo del comparto elettrico, meccanico, chimico, energetico società di ingegneria e di consulenza alla progettazione nella ricerca e selezione di profili specializzati.

L’ Automation Tester, che si può tradurre come “ingegnere dell’automazione”, si occupa di approntare una strategia di automazione per l’intero ciclo di vita un prodotto, di ricercare la corretta combinazione di strumenti per ogni fase del ciclo e di una strategia per l’integrazione continua che sia conveniente anche sotto l’aspetto economico. L’automazione può essere applicata in svariati campi tra i quali: i sistemi robotizzati per la gestione dei processi industriali, la creazione di macchine che svolgono azioni ripetitive e con la necessità di uno scarso intervento dell’uomo, la domotica e l’automotive. Tra i vari step di sviluppo possiamo incontrare: la progettazione dei sistemi di automazione, la realizzazione dell’architettura del sistema (sensori, attuatori, controllori…), la creazione di modelli matematici e infine la realizzazione del prototipo per effettuare su di esso delle simulazioni.

Cosa fa unAutomation Tester? 

  • Progettare sistemi automatizzati;
  • Analizzare i requisiti e studiare sistemi complessi;
  • Realizzare algoritmi di controllo dei processi per impianti automatizzati;
  • Sviluppare software;
  • Realizzare prototipi;
  • Eseguire test e simulazioni;
  • Interpretare i dati dei test per trovare eventuali errori e apportare le opportune migliorie;
  • Implementare i sistemi di automazione esistenti;
  • Elaborare la documentazione tecnica relativa al progetto;
  • Valutare eventuali automazioni all’interno dei processi di lavoro.

Principali caratteristiche richieste: 

  • Possiede una laurea in Ingegneria dell’automazione;
  • Conosce i sistemi embedded, piattaforme PLC, sistemi di acquisizione dati;
  • Possiede eccellenti capacità di test manuale;
  • Conosce le principali tecniche e strumenti di programmazione in tempo reale e i linguaggi di programmazione (quali C, C++);
  • Conosce gli strumenti del disegno tecnico (CAD);
  • Ha acquisito competenze nelle tecniche e strumenti per la modellistica e la simulazione;
  • Ha buone capacità di autoapprendimento e sa aggiornarsi continuamente con competenze trasversali di tipo comunicativo-relazionale;
  • Conosce la lingua inglese almeno di livello B2.

L’Automation Tester ha conoscenze interdisciplinari che possono spaziare dal settore meccanico, informatico, elettronico ed elettrotecnico, è in grado di progettare e mettere in funzione sistemi di automazione per macchine, processi, impianti e servizi. Le sue competenze gli permettono di poter lavorare in vari ambiti dell’automazione industriale come ad esempio le aziende del packaging, le aziende che si occupano di trasformazione industriale, le aziende di consulenze ed anche per la Pubblica Amministrazione. Il settore dell’automazione industriale è da tempo in forte crescita e registra una considerevole richiesta di figure specializzate che siano in grado progettare sistemi automatizzati complessi dotati di elevata efficienza e performance.

Ricercamy, head hunter rivoluzionario e dinamico, nato nel marzo 2012, si è, sin dalla sua nascita, impegnato ad introdurre nel mondo della Ricerca e Selezione elementi di innovazione che migliorassero la redemption delle attività di Recruiting.

Secondo uno studio di Linkedin, il 75% dei talenti è passivo e sta già lavorando, non dedicandosi proattivamente alla ricerca di nuove opportunità professionali. Solo il 25% di essi si interessa con più costanza alla ricerca attiva di nuove offerte di lavoro. Di conseguenza investire il budget aziendale in abbonamenti e/o offerte di piattaforme di job posting sicuramente non può essere la sola soluzione efficace o quantomeno non potrà essere l’unica.

E’ necessario adottare una metodologia che permetta di arrivare ai migliori candidati: le chiamate di caccia! (o Head Hunting che dir si voglia).

E’ così che i nostri head hunter specializzati trovano personale qualificato per i nostri clienti.

Le chiamate in anonimo, dei nostri consulenti riescono ad intercettare qualsiasi profilo con diverse seniority.

Tramite un pre-screening telefonico molto approfondito, oltre ai dati anagrafici, vengono raccolte tutte le specifiche sull’esperienza del candidato necessarie per valutarne la validità e permettendo così allo stesso di accedere allo step successivo.

Tutto ciò di cui sopra viene svolto e condiviso in tempo reale tramite un file in cloud con il nostro referente delle risorse umane dell’azienda cliente.

La trasparenza e la condivisione immediata è un tratto distintivo di Ricercamy che si è andata specializzando negli anni nella ricerca e selezione di figure tecniche in ambito meccanico, elettrico ed elettronico e grazie allo sviluppo di competenze specifiche e conoscenza dei profili ricercati e del mercato di riferimento.

La modalità operativa del nostro head hunter non prevede che il cliente debba aspettare 2-3 settimane per poter ricevere la prima shortlist di validi profili. Per noi ricerca e selezione del personale significa condivisione in tempo reale e lavorare senza filtri ed a 4 mani con il nostro referente HR.

Cercando personale quotidianamente, i nostri head hunter hanno acquisito un know how e una specializzazione nei loro settori, che ci consentono di essere leader in questo mercato affollato da Recruiter.

Forte dei nostri strumenti, fin dal suo inizio, Ricercamy ha aiutando le aziende metalmeccaniche nella selezione di Personale qualificato difficile da trovare e da inserire. Grazie poi all’offerta commerciale SMART (di Ricercamy), i nostri clienti ci chiedono di svolgere selezioni che tendenzialmente hanno sempre svolto internamente, ma avendo costi certi e non prevedendo né complition fee né esclusiva, si sentono così liberi di delegarci tutta la gestione delle loro vacancy.

Se anche tu sei alla ricerca di questa tipologia di profili, compila la form che trovi di seguito e sarai contattato entro 1 ora dai nostri consulenti.