Sei alla ricerca di un Marketing Analyst, ma non sai come e dove ricercare figure valide per la tua azienda? Hai già provato a pubblicare un annuncio su Linkedin, Monster e Infojobs, ma oltre ad aver speso del tempo nel fare screening dei cv e non aver trovato la persona che cercavi, hai attivato qualche fornitore esterno senza risultati soddisfacenti?

Stai leggendo l’articolo giusto… leggi come Ricercamy affianca e supporta le aziende del settore commerciale nella ricerca e selezione di profili specializzati.

Il Marketing Analyst ha il compito di effettuare delle analisi di mercato raccogliendo dati e informazioni per rielaborarli sotto forma di report molto approfonditi che verranno utilizzati dall’azienda per pianificare le camapgne di marketing e in generale adottare opportune strategie. Le aziende ormai sono sempre più orientate verso un approccio di Data-Driven come base per gestire le proprie azioni nel marketing, sempre più legato al Digital e al Web Analytics. L’analista di mercato è pertanto una figura chiave per rielaborare una grande mole di informazioni.

Cosa fa un Marketing Analyst? 

• Raccogliere dati statistici sui tutti gli attori del mercato dai consumatori ai competitors, elaborare i dati relativi alle vendite, alle campagne commerciali e all’andamento della domanda;
• Cogliere lo sviluppo di nuove tendenze;
• Eseguire studi sull’analisi di fattibilità (ROI – Return of Investments) per valutare l’efficacia delle campagne di marketing;
• Redigere report realistici sulla situazione di mercato e fornire alla direzione dell’azienda dati significativi sui consumatori;
• Convertire le proprie idee in azioni concrete in modo da aiutare il management nell’adottare strategie efficaci;
• Focalizzare l’attenzione sul data driven marketing per permettere una customer experience personalizzata;
• Collaborare con gli altri settori aziendali nella definizioni di piani di marketing;
• Supervisionare l’andamento delle campagne di vendita e verificare il raggiungimento degli obbiettivi stabiliti.

Principali caratteristiche richieste: 

• Possiede una laurea in scienza della comunicazione, economia, matematica o statistica;
• Costituisce skills l’avere conseguito un master in Business Analytics o in Statistica;
• Ha acquisito competenze specifiche nell’utilizzo di SQL, Excel e PPT nonché degli strumenti di Business Intelligence;
• Possiede doti analitiche ed un forte orientamento al risultato;
• Ha una buona capacità di programmazione strategica ed un’attitudine al team working;
• Ha buone doti di empatia e relazionali;
• E’ proattivo nella risoluzione dei problemi.

Il Marketing Analyst lavora a stretto contatto con una grande quantità di dati e la sua capacità nel saper offrire all’azienda le informazioni adeguate sull’andamento del mercato è alla base per ogni strategia di successo. Saper leggere ed interpretare i dati sono le competenze fondamentali di un buon MA inoltre è una delle professioni più complesse e difficili del settore marketing, deve infatti possedere un orientamento multitasking ed essere molto flessibile sia nella gestione dello stress sia nel cooperare con il team con il quale lavora.

Ricercamy, head hunter rivoluzionario e dinamico, nato nel marzo 2012, si è, sin dalla sua nascita, impegnato ad introdurre nel mondo della Ricerca e Selezione elementi di innovazione che migliorassero la redemption delle attività di Recruiting.

Secondo uno studio di Linkedin, il 75% dei talenti è passivo e sta già lavorando, non dedicandosi proattivamente alla ricerca di nuove opportunità professionali. Solo il 25% di essi si interessa con più costanza alla ricerca attiva di nuove offerte di lavoro. Di conseguenza investire il budget aziendale in abbonamenti e/o offerte di piattaforme di job posting sicuramente non può essere la sola soluzione efficace o quantomeno non potrà essere l’unica.

E’ necessario adottare una metodologia che permetta di arrivare ai migliori candidati: le chiamate di caccia! (o Head Hunting che dir si voglia).

E’ così che i nostri head hunter specializzati trovano personale qualificato per i nostri clienti.

Le chiamate in anonimo, dei nostri consulenti riescono ad intercettare qualsiasi profilo con diverse seniority.

Tramite un pre-screening telefonico molto approfondito, oltre ai dati anagrafici, vengono raccolte tutte le specifiche sull’esperienza del candidato necessarie per valutarne la validità e permettendo così allo stesso di accedere allo step successivo.

Tutto ciò di cui sopra viene svolto e condiviso in tempo reale tramite un file in cloud con il nostro referente delle risorse umane dell’azienda cliente.

La trasparenza e la condivisione immediata è un tratto distintivo di Ricercamy che si è andata specializzando negli anni nella ricerca e selezione di figure tecniche in ambito meccanico, elettrico ed elettronico e grazie allo sviluppo di competenze specifiche e conoscenza dei profili ricercati e del mercato di riferimento.

La modalità operativa del nostro head hunter non prevede che il cliente debba aspettare 2-3 settimane per poter ricevere la prima shortlist di validi profili. Per noi ricerca e selezione del personale significa condivisione in tempo reale e lavorare senza filtri ed a 4 mani con il nostro referente HR.

Cercando personale quotidianamente, i nostri head hunter hanno acquisito un know how e una specializzazione nei loro settori, che ci consentono di essere leader in questo mercato affollato da Recruiter.

Forte dei nostri strumenti, fin dal suo inizio, Ricercamy ha aiutando le aziende metalmeccaniche nella selezione di Personale qualificato difficile da trovare e da inserire. Grazie poi all’offerta commerciale SMART (di Ricercamy), i nostri clienti ci chiedono di svolgere selezioni che tendenzialmente hanno sempre svolto internamente, ma avendo costi certi e non prevedendo né complition fee né esclusiva, si sentono così liberi di delegarci tutta la gestione delle loro vacancy.

Se anche tu sei alla ricerca di questa tipologia di profili, compila la form che trovi di seguito e sarai contattato entro 1 ora dai nostri consulenti.