Sei alla ricerca di un Consulente Finanziario, ma non sai come e dove ricercare figure valide per la tua azienda? Hai già provato a pubblicare un annuncio su Linkedin, Monster e Infojobs, ma oltre ad aver speso del tempo nel fare screening dei cv e non aver trovato la persona che cercavi, hai attivato qualche fornitore esterno senza risultati soddisfacenti?

Stai leggendo l’articolo giusto… leggi come Ricercamy affianca e supporta le aziende del settore bancario, compagnie assicurative, istituzioni finanziarie nella ricerca e selezione di profili specializzati.

Il Consulente Finanziario  è una persona esperta in questioni finanziarie e dei loro connessi aspetti giuridici e fiscali, gestisce il patrimonio dei clienti consigliandone gli investimenti. Può lavorare per banche, società di investimento, compagnie di assicurazione o può anche decidere di lavorare in proprio. Tra le sue doti più importanti una buona capacità di negoziazione, di comunicazione. un forte carisma e un particolare intuito che gli permette di stabilire se una strategia può comportare un rischio o una opportunità per il cliente. Per diventare Consulente Finanziario occorre sostenere l’esame per l’abilitazione alla professione che permette l’iscrizione all’Albo Unico tenuto dall’Organismo dei Consulenti Finanziari.

Cosa fa un Consulente Finanziario ? 

• Pianificare e sviluppare contratti di natura commerciale per lo sviluppo del proprio portafoglio clienti;
• Fidelizzare la clientela;
• Mostrare alla clientela tutte le possibili soluzioni, dagli investimenti, alla protezione assicurativa, dal credito alla previdenza;
• Chiarire tutti i dubbi riguardanti gli aspetti fiscali e tributari;
• Monitorare i trend del mercato;
• Svolgere una accurata attività informativa presso il cliente dei prodotti finanziari disponibili;
• Elaborare strategie finanziarie personalizzate;
• Eseguire report finanziari;
• Rimanere sempre aggiornato sull’andamento del mercato finanziario;
• Sviluppare strategie commerciali efficaci per soddisfare la clientela.

Principali caratteristiche richieste: 

• Possiede una laurea preferibilmente con indirizzo economico;
• Possiede ottime doti comunicative e di customer service per interagire  con la clientela nel miglior modo possibile;

• Sa pianificare la propria attività lavorativa tenendo conto delle varie priorità e cercando di ottimizzare i tempi;
• È in grado di lavorare in ambienti dinamici e ha una buona capacità di gestione dello stress;
• Ha una spiccata capacità analitica, riesce ad rielaborare dati statistici complessi dai quali trae conclusioni logiche;
• Riesce a identificare e risolvere i problemi in maniera tempestiva;
• Ha una buona visione strategica ed agisce secondo buon senso;
• Possiede buone competenze informatiche con le quali si interfaccia per la creazione di grafici, tabelle e report;
• Ha una forte attitudine imprenditoriale e sa lavorare in maniera autonoma.
   

Il Consulente Finanziario  deve trasmettere alla propria clientela affidabilità e sicurezza, due doti fondamentali per poter svolgere questa professione con un certo successo. Data la natura di responsabilità nella gestione del patrimonio del cliente è fondamentale che i Consulenti Finanziari abbiamo forti doti di problem solving, nonché esperienze pregresse nella vendita e negli investimenti. Nello svolgimento della loro attività non possono vendere o acquistare titoli senza il consenso del cliente, ma possono comunque avere una discreta attività decisionale che conferisce loro la facoltà di agire per conto del cliente senza un’autorizzazione formale preventiva.

Ricercamy, head hunter rivoluzionario e dinamico, nato nel marzo 2012, si è, sin dalla sua nascita, impegnato ad introdurre nel mondo della Ricerca e Selezione elementi di innovazione che migliorassero la redemption delle attività di Recruiting.

Secondo uno studio di Linkedin, il 75% dei talenti è passivo e sta già lavorando, non dedicandosi proattivamente alla ricerca di nuove opportunità professionali. Solo il 25% di essi si interessa con più costanza alla ricerca attiva di nuove offerte di lavoro. Di conseguenza investire il budget aziendale in abbonamenti e/o offerte di piattaforme di job posting sicuramente non può essere la sola soluzione efficace o quantomeno non potrà essere l’unica.

E’ necessario adottare una metodologia che permetta di arrivare ai migliori candidati: le chiamate di caccia! (o Head Hunting che dir si voglia).

E’ così che i nostri head hunter specializzati trovano personale qualificato per i nostri clienti.

Le chiamate in anonimo, dei nostri consulenti riescono ad intercettare qualsiasi profilo con diverse seniority.

Tramite un pre-screening telefonico molto approfondito, oltre ai dati anagrafici, vengono raccolte tutte le specifiche sull’esperienza del candidato necessarie per valutarne la validità e permettendo così allo stesso di accedere allo step successivo.

Tutto ciò di cui sopra viene svolto e condiviso in tempo reale tramite un file in cloud con il nostro referente delle risorse umane dell’azienda cliente.

La trasparenza e la condivisione immediata è un tratto distintivo di Ricercamy che si è andata specializzando negli anni nella ricerca e selezione di figure tecniche in ambito meccanico, elettrico ed elettronico e grazie allo sviluppo di competenze specifiche e conoscenza dei profili ricercati e del mercato di riferimento.

La modalità operativa del nostro head hunter non prevede che il cliente debba aspettare 2-3 settimane per poter ricevere la prima shortlist di validi profili. Per noi ricerca e selezione del personale significa condivisione in tempo reale e lavorare senza filtri ed a 4 mani con il nostro referente HR.

Cercando personale quotidianamente, i nostri head hunter hanno acquisito un know how e una specializzazione nei loro settori, che ci consentono di essere leader in questo mercato affollato da Recruiter.

Forte dei nostri strumenti, fin dal suo inizio, Ricercamy ha aiutando le aziende metalmeccaniche nella selezione di Personale qualificato difficile da trovare e da inserire. Grazie poi all’offerta commerciale SMART (di Ricercamy), i nostri clienti ci chiedono di svolgere selezioni che tendenzialmente hanno sempre svolto internamente, ma avendo costi certi e non prevedendo né complition fee né esclusiva, si sentono così liberi di delegarci tutta la gestione delle loro vacancy.

Se anche tu sei alla ricerca di questa tipologia di profili, compila la form che trovi di seguito e sarai contattato entro 1 ora dai nostri consulenti.