Sei alla ricerca di un Technical  System Engineer, ma non sai come e dove ricercare figure valide per la tua azienda? Hai già provato a pubblicare un annuncio su Linkedin, Monster e Infojobs, ma oltre ad aver speso del tempo nel fare screening dei cv e non aver trovato la persona che cercavi, hai attivato qualche fornitore esterno senza risultati soddisfacenti?

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Il Technical  System Engineer si occupa di implementare, mantenere e aggiornare i sistemi e tutte le infrastrutture informatiche di una azienda. Egli cerca di comprendere le necessità aziendali in quanto responsabile della realizzazione delle soluzioni dal punto di vista tecnico e strutturale, inoltre porta a compimento piani di intervento mirati e nello svolgimento delle sue mansioni adotta un approccio top-down, scomponendo il lavoro in diversi livelli.

Cosa fa un Technical  System Engineer? 

• Coordinare e gestire i sistemi e le infrastrutture aziendali, assicurandosi che siano in linea con gli standard richiesti;
• Installare e configurare i sistemi operativi che sono richiesti per il corretto funzionamento delle applicazioni dei software e dei tool di gestione;
• Coordinare le fasi di testing dei vari sistemi, intervenendo ove richiesto, attraverso la correzione di bug e problemi di natura tecnica;
• Valutare l’efficienza dei vari sistemi in maniera tale da intervenire sugli strumenti informatici come hardware ed i vari programmi utilizzati per automatizzare i processi;
• Gestire l’aggiornamento dei sistemi aziendali;
• Garantire un continuo aggiornamento delle infrastrutture informatiche;
• Intervenire sulla sicurezza e sulla salvaguardia dei dati attraverso backup;
• Pianificare e implementare, attraverso software ad hoc, la gestione di sistemi complessi ove si richieda un grado di sicurezza elevato e certezza di esecuzione delle operazioni.

Principali caratteristiche richieste: 

• Conosce in maniera approfondita le tecnologie di rete, i software e l’hardware;
• Ha competenze nella gestione di dati e nell’architettura dei sistemi elettronici;
• Conosce i più diffusi cloud aziendali;
• Conosce i principali sistemi operativi utilizzati (Windows e Linux);
• Possiede competenze specifiche sul funzionamento dei tool di System Engineering;
• Conosce l’insieme dei mezzi e delle tecnologie tesi alla security;
• Capacità di definire gli obbiettivi e di raggiungerli;
• Attitudine alla comunicazione e alla spiegazione;
• Abilità decisionali e nella risoluzione dei problemi;
• Capacità di time management;
• Propensione all’innovazione.

Il Technical  System Engineer svolge la propria attività all’interno del settore ICT di imprese medio-grandi e di tutte quelle imprese che operano nel campi dell’informatica e delle telecomunicazioni con l’obbiettivo di mettere a punto nuovi modi di trasmissione dell’informazione. Nel suo lavoro si interfaccia con altre figure aziendali come l’industrial engineer, con gli sviluppatori, il System Administrator e con i vari progettisti con i quali punta al miglioramento dell’efficienza delle infrastrutture aziendali.

Ricercamy, head hunter rivoluzionario e dinamico, nato nel marzo 2012, si è, sin dalla sua nascita, impegnato ad introdurre nel mondo della Ricerca e Selezione elementi di innovazione che migliorassero la redemption delle attività di Recruiting.

Secondo uno studio di Linkedin, il 75% dei talenti è passivo e sta già lavorando, non dedicandosi proattivamente alla ricerca di nuove opportunità professionali. Solo il 25% di essi si interessa con più costanza alla ricerca attiva di nuove offerte di lavoro. Di conseguenza investire il budget aziendale in abbonamenti e/o offerte di piattaforme di job posting sicuramente non può essere la sola soluzione efficace o quantomeno non potrà essere l’unica.

E’ necessario adottare una metodologia che permetta di arrivare ai migliori candidati: le chiamate di caccia! (o Head Hunting che dir si voglia).

E’ così che i nostri head hunter specializzati trovano personale qualificato per i nostri clienti.

Le chiamate in anonimo, dei nostri consulenti riescono ad intercettare qualsiasi profilo con diverse seniority.

Tramite un pre-screening telefonico molto approfondito, oltre ai dati anagrafici, vengono raccolte tutte le specifiche sull’esperienza del candidato necessarie per valutarne la validità e permettendo così allo stesso di accedere allo step successivo.

Tutto ciò di cui sopra viene svolto e condiviso in tempo reale tramite un file in cloud con il nostro referente delle risorse umane dell’azienda cliente.

La trasparenza e la condivisione immediata è un tratto distintivo di Ricercamy che si è andata specializzando negli anni nella ricerca e selezione di figure tecniche in ambito meccanico, elettrico ed elettronico e grazie allo sviluppo di competenze specifiche e conoscenza dei profili ricercati e del mercato di riferimento.

La modalità operativa del nostro head hunter non prevede che il cliente debba aspettare 2-3 settimane per poter ricevere la prima shortlist di validi profili. Per noi ricerca e selezione del personale significa condivisione in tempo reale e lavorare senza filtri ed a 4 mani con il nostro referente HR.

Cercando personale quotidianamente, i nostri head hunter hanno acquisito un know how e una specializzazione nei loro settori, che ci consentono di essere leader in questo mercato affollato da Recruiter.

Forte dei nostri strumenti, fin dal suo inizio, Ricercamy ha aiutando le aziende metalmeccaniche nella selezione di Personale qualificato difficile da trovare e da inserire. Grazie poi all’offerta commerciale SMART (di Ricercamy), i nostri clienti ci chiedono di svolgere selezioni che tendenzialmente hanno sempre svolto internamente, ma avendo costi certi e non prevedendo né complition fee né esclusiva, si sentono così liberi di delegarci tutta la gestione delle loro vacancy.

Se anche tu sei alla ricerca di questa tipologia di profili, compila la form che trovi di seguito e sarai contattato entro 1 ora dai nostri consulenti.