![](https://cdn1.ricercamy.com/wp-content/upLoads/2021/03/field-marketing-cartoon-300x172.png)
Sei alla ricerca di un Field Marketing Specialist, ma non sai come e dove ricercare figure valide per la tua azienda? Hai già provato a pubblicare un annuncio su Linkedin, Monster e Infojobs, ma oltre ad aver speso del tempo nel fare screening dei cv e non aver trovato la persona che cercavi, hai attivato qualche fornitore esterno senza risultati soddisfacenti?
Stai leggendo l’articolo giusto… leggi come Ricercamy affianca e supporta le aziende del settore della GDO nella ricerca e selezione di profili specializzati.
Il Field Marketing Specialist opera nel settore marketing e comunicazione, il suo compito è quello di interfacciarsi con il Responsabile Marketing dell’azienda mettendo in atto tutte le strategie volte a dare una ampia visibilità di un prodotto o di un servizio.
Cosa fa un Field Marketing Specialist?
- La risorsa identifica i principali attori presenti sul territorio;
- Definisce un Media Planning e realizza accordi di co-marketing con i media locali;
- Pianifica e gestisce azioni di guerriglia marketing;
- Progetta e implementa una azione di comunicazione attraverso i Social Media;
- Pianificare e organizzare eventi seguendone anche le fasi operative.
Principali caratteristiche richieste:
- Possiede una laurea e ha maturato una specializzazione in corsi di Marketing e Comunicazione;
- Ottimo standing e capacità di approcciarsi in pubblico;
- Esperienza pregressa nella gestione di progetti di comunicazione e marketing;
- Capacità di lavorare in team;
Il Field Marketing Specialist deve avere un approccio diretto con il cliente (face-to-face). L’importanza di tale figura professionale risiede in un aumento di visibilità del marchio presso i consumatori, avvicina i clienti e li coinvolge alla prova del prodotto, informa il personale del punto vendita sulle caratteristiche distintive di un prodotto e li mette in condizione di avere gli strumenti idonei per effettuare un’efficace vendita, inoltre il marchio aziendale viene distribuito sottoforma di campioni omaggio, oppure attraverso merce in regalo o depliant illustrativi.
Ricercamy, head hunter rivoluzionario e dinamico, nato nel marzo 2012, si è, sin dalla sua nascita, impegnato ad introdurre nel mondo della Ricerca e Selezione elementi di innovazione che migliorassero la redemption delle attività di Recruiting.
Secondo uno studio di Linkedin, il 75% dei talenti è passivo e sta già lavorando, non dedicandosi proattivamente alla ricerca di nuove opportunità professionali. Solo il 25% di essi si interessa con più costanza alla ricerca attiva di nuove offerte di lavoro. Di conseguenza investire il budget aziendale in abbonamenti e/o offerte di piattaforme di job posting sicuramente non può essere la sola soluzione efficace o quantomeno non potrà essere l’unica.
E’ necessario adottare una metodologia che permetta di arrivare ai migliori candidati: le chiamate di caccia! (o Head Hunting che dir si voglia).
E’ così che i nostri head hunter specializzati trovano personale qualificato per i nostri clienti.
Le chiamate in anonimo, dei nostri consulenti riescono ad intercettare qualsiasi profilo con diverse seniority.
Tramite un pre-screening telefonico molto approfondito, oltre ai dati anagrafici, vengono raccolte tutte le specifiche sull’esperienza del candidato necessarie per valutarne la validità e permettendo così allo stesso di accedere allo step successivo.
Tutto ciò di cui sopra viene svolto e condiviso in tempo reale tramite un file in cloud con il nostro referente delle risorse umane dell’azienda cliente.
La trasparenza e la condivisione immediata è un tratto distintivo di Ricercamy che si è andata specializzando negli anni nella ricerca e selezione di figure tecniche in ambito meccanico, elettrico ed elettronico e grazie allo sviluppo di competenze specifiche e conoscenza dei profili ricercati e del mercato di riferimento.
La modalità operativa del nostro head hunter non prevede che il cliente debba aspettare 2-3 settimane per poter ricevere la prima shortlist di validi profili. Per noi ricerca e selezione del personale significa condivisione in tempo reale e lavorare senza filtri ed a 4 mani con il nostro referente HR.
Cercando personale quotidianamente, i nostri head hunter hanno acquisito un know how e una specializzazione nei loro settori, che ci consentono di essere leader in questo mercato affollato da Recruiter.
Forte dei nostri strumenti, fin dal suo inizio, Ricercamy ha aiutando le aziende metalmeccaniche nella selezione di Personale qualificato difficile da trovare e da inserire. Grazie poi all’offerta commerciale SMART (di Ricercamy), i nostri clienti ci chiedono di svolgere selezioni che tendenzialmente hanno sempre svolto internamente, ma avendo costi certi e non prevedendo né complition fee né esclusiva, si sentono così liberi di delegarci tutta la gestione delle loro vacancy.
Se anche tu sei alla ricerca di questa tipologia di profili, compila la form che trovi di seguito e sarai contattato entro 1 ora dai nostri consulenti.