Come trovare un valido Supplier Quality Engineer

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Sei alla ricerca di un Supplier Quality Engineer (SQE), ma non sai come e dove ricercare figure valide per la tua azienda? Hai già provato a pubblicare un annuncio su Linkedin, Monster e Infojobs, ma oltre ad aver speso del tempo nel fare screening dei cv e non aver trovato la persona che cercavi, hai attivato qualche fornitore esterno senza risultati soddisfacenti?
 
Stai leggendo l’articolo giusto… leggi come Ricercamy affianca e supporta le aziende del settore industriale (settore manifatturiero, case automobilistiche o aziende siderurgiche) nella ricerca e selezione di profili specializzati.
 
Il Supplier Quality Engineer si occupa di assicurare il rispetto degli standard qualitativi nelle varie fasi di sviluppo di un prodotto, attraverso la valutazione dei fornitori, focalizzando la sua attenzione sugli aspetti tecnici e sulle tempistiche della produzione in modo tale che il prodotto ottenuto mantenga elevate le sue qualità nel tempo.

Cosa fa un Supplier Quality Engineer?

  • Opera a stretto contatto con i fornitori effettuando visite periodiche agli stabilimenti e nel contempo redige report periodici;
  • Redige eventuali reclami sulle conformità registrare e apporta delle azioni correttive;
  • Applica APQP (Advanced Product Quality Planning) per ottenere un prodotto conforme alle richieste del cliente;
  • Definisce piani di miglioramento produttivo;
  • Si interfaccia con il settore della produzione e della qualità di processo.

 
Principali caratteristiche richieste:

  • Diploma o laurea ad indirizzo tecnico;
  • Possiede buone qualità comunicative e di relazione;
  • Ha una buona propensione a lavorare per obbiettivi ed una certa tenacia nel loro raggiungimento;
  • Ha buone doti di problem solving ed elevati livelli di autonomia;
  • Possiede un inglese fluente;
  • Disponibile a frequenti spostamenti.

 
Le qualità del Supplier Quality Engineer si concentrano sulla capacità di sintesi che gli permettano di cogliere i dati più significativi e le relazioni più rilevanti di un problema (feedback dei clienti) e di proporre in tempi rapidi una soluzione che sia pragmaticamente efficace (report con azioni correttive).

Ricercamy, head hunter rivoluzionario e dinamico, nato nel marzo 2012, si è, sin dalla sua nascita, impegnato ad introdurre nel mondo della Ricerca e Selezione elementi di innovazione che migliorassero la redemption delle attività di Recruiting.
 
Secondo uno studio di Linkedin, il 75% dei talenti è passivo e sta già lavorando, non dedicandosi proattivamente alla ricerca di nuove opportunità professionali. Solo il 25% di essi si interessa con più costanza alla ricerca attiva di nuove offerte di lavoro. Di conseguenza investire il budget aziendale in abbonamenti e/o offerte di piattaforme di job posting sicuramente non può essere la sola soluzione efficace o quantomeno non potrà essere l’unica.
 
E’ necessario adottare una metodologia che permetta di arrivare ai migliori candidati: le chiamate di caccia! (o Head Hunting che dir si voglia).
E’ così che i nostri head hunter specializzati trovano personale qualificato per i nostri clienti.
Le chiamate in anonimo, dei nostri consulenti riescono ad intercettare qualsiasi profilo con diverse seniority.
Tramite un pre-screening telefonico molto approfondito, oltre ai dati anagrafici, vengono raccolte tutte le specifiche sull’esperienza del candidato necessarie per valutarne la validità e permettendo così allo stesso di accedere allo step successivo.
Tutto ciò di cui sopra viene svolto e condiviso in tempo reale tramite un file in cloud con il nostro referente delle risorse umane dell’azienda cliente.
 
La trasparenza e la condivisione immediata è un tratto distintivo di Ricercamy che si è andata specializzando negli anni nella ricerca e selezione di figure tecniche in ambito meccanico, elettrico ed elettronico e grazie allo sviluppo di competenze specifiche e conoscenza dei profili ricercati e del mercato di riferimento.
 
La modalità operativa del nostro head hunter non prevede che il cliente debba aspettare 2-3 settimane per poter ricevere la prima shortlist di validi profili. Per noi ricerca e selezione del personale significa condivisione in tempo reale e lavorare senza filtri ed a 4 mani con il nostro referente HR.
Cercando personale quotidianamente, i nostri head hunter hanno acquisito un know how e una specializzazione nei loro settori, che ci consentono di essere leader in questo mercato affollato da Recruiter.
Forte dei nostri strumenti, fin dal suo inizio, Ricercamy ha aiutando le aziende metalmeccaniche nella selezione di Personale qualificato difficile da trovare e da inserire. Grazie poi all’offerta commerciale SMART (di Ricercamy), i nostri clienti ci chiedono di svolgere selezioni che tendenzialmente hanno sempre svolto internamente, ma avendo costi certi e non prevedendo né complition fee né esclusiva, si sentono così liberi di delegarci tutta la gestione delle loro vacancy.
 
Se anche tu sei alla ricerca di questa tipologia di profili, compila la form che trovi di seguito e sarai contattato entro 1 ora dai nostri consulenti.