Nonostante il periodo di grande difficoltà a livello globale, gli Studi Professionali sia di grandi che di piccole dimensioni stanno continuando la loro attività a vele spiegate e di conseguenza capita spesso che abbiano esigenza di inserire un nuovo Payroll Specialist.

Sia negli Studi Professionali che nella Consulenza del lavoro, questo è un ruolo fondamentale perché si occupa della organizzazione ed elaborazione di tutte le buste paga di tutti i dipendenti dei loro Clienti.

Prima di tutto: cosa fa un Payroll Specialist?

Il Payroll Specialist sia nello Studio Professionale, che nel settore “Paghe e Contributi” che negli Studi di Consulenza del lavoro ha come compito in un continuo monitoraggio dei dati temporali riguardanti l’attività dei dipendenti delle Aziende Clienti dello Studio : le loro ore di lavoro, i loro permessi, le loro ferie, le loro assenze. A questa fase, che praticamente non conosce mai termine, segue la vera e propria raccolta dei dati, da elaborare in informazioni che saranno utili alla Dirigenza per stabilire quali siano le retribuzioni da assegnare a ognuna delle risorse presenti in Azienda. 

Il ruolo dunque è tutt’altro che banale! Sebbene si potrebbe pensare che un Payroll Specialist sia ‘utile’ solo al datore di lavoro, questa figura è piuttosto un vero e proprio trait d’union tra la dirigenza e i lavoratori: a lui, infatti, è anche assegnato il compito di vigilare sul regolare pagamento degli stipendi ai dipendenti.

Dunque:  come si cerca un valido Payroll Specialist per Studi Professionali?

L’unica soluzione è la caccia diretta, Head Hunting puro: si chiama con un pretesto in azienda, ci si fa passare con una scusa la figura in questione e solo quando abbiamo al telefono il contatto che ci interessa, riveliamo il reale motivo della nostra chiamata. 

Non commettete l’errore di pensare che l’Head Hunting sia una pratica usata solo per cercare Quadri o Dirigenti! In Ricercamy abbiamo maturato una solida esperienza anche nella caccia di profili che lavorano in produzione e su macchinari: dall’addetto al forno fusore, all’addetto alla catena di montaggio fino a figure di Responsabilità.

Naturalmente sono operazioni molto delicate soprattutto perchè bisogna “prelevare” da un ufficio un uomo che ci sta lavorando! Dunque queste chiamate vanno gestite con competenza, discrezione e professionalità, di conseguenza è necessario affidarsi a chi, come Ricercamy, lo fa di mestiere! Affidandovi a noi potrete avere diversi vantaggi : mantenere l’anonimato rispetto all’esigenza del vostro brand, avere informazioni recuperate qui ed ora e non da vetuste banche dati che non possono essere aggiornate al momento reale e soprattutto utilizzare il vostro tempo per altre urgenze visto che l’Head Hunting è una attività estremamente time consuming.

Dal punto di vista commerciale cambiano anche le regole di ingaggio fra Ricercamy e i suoi Clienti! Basta pagare fee esagerate, forfait o “gettoni” per ciascun inserimento fatto in azienda! Con la nostra tariffa SMART pagherai esclusivamente le ore che vengono effettivamente utilizzare per la tua specifica selezione. In questo modo non solo avrai una spesa iniziale fissa e certa, ma volendo fare un confronto con un approccio tradizionale, le tue fee saranno mediamente comprese fra il 5 e l’8% della RAL! 

Volete saperne di più?

Compilate il form che trovate di seguito e sarete contattati entro 1 ora dai nostri consulenti.

Alessandra Zoppi

Responsabile Senior di Divisione

Ricercamy