Come trovare un valido Project Manager

  • Post category:News

Sei alla ricerca di un Project Manager, ma non sai come e dove ricercare figure valide per la tua azienda? Hai già provato a pubblicare un annuncio su Linkedin, Monster, Indeed e Infojobs, ma oltre ad aver speso del tempo nel fare screening dei cv e non aver trovato la persona che cercavi. Hai attivato qualche fornitore esterno senza risultati soddisfacenti?

Beh… leggi questo articolo su come Ricercamy affianca e supporta le aziende nella ricerca e selezione di Project Manager

Un Project Manager (PM) gestisce i progetti chiave dei clienti dell’azienda ed è responsabile della supervisione, del completamento con successo di progetti e può lavorare in un’ampia varietà di campi, come l’Information Technology, l’Edilizia, la Pubblicità, ecc… Sebbene le attività specifiche dipenderanno dal datore di lavoro, il Project Manager è responsabile della creazione, organizzazione, esecuzione e completamento di progetti specifici.

 

I Project Manager in genere gestiscono sei diversi aspetti dei progetti: ambito, pianificazione, finanza, rischio, qualità e risorse.

Ma veniamo al dunque… cosa fa un Project Manager?

Ecco di seguito la job description:

  • Gestione dei dipendenti;
  • Definizione delle scadenze;
  • Definizione delle priorità;
  • Assegnazione delle responsabilità e loro monitoraggio;
  • Comunicazione con i dirigenti dell’azienda sullo stato del progetto;
  • Garanzia che i progetti rimangano in linea e nel budget;
  • eventuali adeguamenti per soddisfare i nuovi requisiti;

Il candidato prescelto lavorerà direttamente con i clienti per garantire che i risultati rientrino nell’ambito e nel budget applicabili. Si coordinerà con altri dipartimenti per garantire che tutti gli aspetti di ogni progetto siano compatibili e assumerà nuovi talenti secondo necessità per soddisfare le esigenze del cliente.

E’ richiesta una Laurea (marketing ingegneria o informatica a seconda del settore di applicazione), esperienza sul campo o in un’area correlata. Familiarità con una varietà di concetti, pratiche e procedure del campo.

 

 

Negli ultimi anni è diventata una figura sempre più strategica per aziende operanti in ambiti diversi tra loro. Spesso la ricerca di tali figure viene affidata alla pubblicazione di un annuncio sui siti citati in apertura di articolo ottenendo spesso scarsi risultati, sia a livello quantitativo (curriculum inviati), sia in termini di qualità (candidati che non sono sicuri di voler intraprendere questo percorso professionale). 

 

Ricercamy, Head Hunter rivoluzionario e dinamico, nato nel marzo 2012, si è, sin dalla sua nascita, impegnato ad introdurre nel mondo della Ricerca e Selezione elementi di innovazione che migliorassero la redemption delle attività di Recruiting.

Secondo uno studio di Linkedin, il 75% dei talenti è passivo e sta già lavorando, non dedicandosi proattivamente alla ricerca di nuove opportunità professionali. Solo il 25% di essi si interessa con più costanza alla ricerca attiva di nuove offerte di lavoro. Di conseguenza investire il budget aziendale in abbonamenti e/o offerte di piattaforme di job posting sicuramente non può essere la sola soluzione efficace o quantomeno non potrà essere l’unica.

E’ necessario adottare una metodologia che permetta di arrivare ai migliori candidati: le chiamate di caccia! (o Head Hunting che dir si voglia).

E’ difficile pensare per i non addetti ai lavori, come possa essere svolta questa attività, in primis per realtà come gli Studi Professionali e poi anche per figure così Junior, ma le chiamate in anonimo, dei nostri consulenti riescono ad intercettare qualsiasi profilo con diverse seniority.

Tramite un pre-screening telefonico molto approfondito, oltre ai dati anagrafici, vengono raccolte tutte le specifiche sull’esperienza del candidato necessarie per valutarne la validità e permettendo così allo stesso di accedere allo step successivo.

Tutto ciò di cui sopra viene svolto e condiviso in tempo reale tramite un file in cloud con il nostro referente delle risorse umane dell’azienda cliente.

La trasparenza e la condivisione immediata è un tratto distintivo di Ricercamy che si è andata specializzando negli anni nella ricerca e selezione di Project Manager e di tutte le figure principali necessarie alla riuscita dei progetti e grazie allo sviluppo di competenze specifiche e conoscenza dei profili ricercati e del mercato di riferimento.

La modalità operativa del nostro head hunter non prevede che il cliente debba aspettare 2-3 settimane per poter ricevere la prima shortlist di validi profili. Per noi ricerca e selezione del personale significa condivisione in tempo reale e lavorare senza filtri ed a 4 mani con il nostro referente della selezione.

Cercando personale quotidianamente, i nostri head hunter hanno acquisito un know how e una specializzazione nei loro settori, che ci consentono di essere leader in questo mercato affollato da Recruiter.

Forte dei nostri strumenti, fin dal suo inizio, Ricercamy ha aiutato gli Studi Professionali nella selezione di Personale qualificato difficile da trovare e da inserire. Grazie poi all’offerta commerciale SMART (di Ricercamy), i nostri clienti ci chiedono di svolgere selezioni che tendenzialmente hanno sempre svolto internamente, ma avendo costi certi e non prevedendo né complition fee né esclusiva, si sentono così liberi di delegarci tutta la gestione delle loro vacancy.

Se anche tu sei alla ricerca di questa tipologia di profili, compila la form che trovi di seguito e sarai contattato entro 1 ora dai nostri consulenti.

Vittorio Nascimbene

Ceo & Founder Ricercamy