Sei alla ricerca di un Full Stack Developer ma non sai come e dove ricercare figure valide per la tua azienda? Hai già provato a pubblicare un annuncio su LinkedIn, Monster e Infojobs, ma oltre ad aver speso del tempo nel fare screening dei cv e non aver trovato la persona che cercavi, hai attivato qualche fornitore esterno senza risultati soddisfacenti?

Beh… leggi questo articolo su come Ricercamy affianca e supporta le aziende in ambito tecnico nella ricerca e selezione di profili informatici.

Il Full Stack Developer

Il Full Stack Developer è uno sviluppatore in possesso di tutte le skills necessarie per coprire l’intero processo di sviluppo di un applicativo. E’ una figura a “tutto tondo” in grado di operare senza particolari difficoltà sia lato front-end, quindi gestire la creazione dell’interfaccia utente e di tutte le funzionalità con cui è possibile interagire direttamente, sia lato back-end, sviluppando tutto ciò che l’utente non vede e focalizzandosi sulla progettazione e la gestione del database e l’integrazione di un progetto con i servizi web e le relative librerie software.

Cosa fa nello specifico questa figura?

Ecco di seguito la Job Description di un Full Stack Developer.

La gran parte degli sviluppatori full stack possiedono un background informatico: normalmente sono laureati in Informatica, Ingegneria Informatica. Di seguito le principali competenze e i requisiti normalmente richiesti:

• lato back end: approfondita conoscenza e utilizzo di linguaggi di programmazione quali Java, Python, PHP, Laravel;
• lato front end: approfondita conoscenza ed utilizzo HTML5, CSS3, Javascript, JS + Node, JQuery, Ajax, React, Angular;
• ottima conoscenza ed utilizzo di Database (MySql, PostgreSQL, MS SQL Server, Oracle);
• background solido su sistema operativo Linux o Windows e delle relative tecnologie.

Il full stack developer è quindi uno sviluppatore in grado di lavorare su un progetto sotto ogni punto di vista. E’ il più richiesto dalle aziende che operano nel mondo del web, all’interno delle agenzie e di imprese che vogliono avviare il loro processo di digitalizzazione.

Cosa fa Ricercamy

Ricercamy, head hunter rivoluzionario e dinamico, nato nel marzo 2012, si è, sin dalla sua nascita, impegnato ad introdurre nel mondo della Ricerca e Selezione elementi di innovazione che migliorassero la redemption delle attività di Recruiting.

Secondo uno studio di Linkedin, il 75% dei talenti è passivo e sta già lavorando, non dedicandosi proattivamente alla ricerca di nuove opportunità professionali. Solo il 25% di essi si interessa con più costanza alla ricerca attiva di nuove offerte di lavoro. Di conseguenza investire il budget aziendale in abbonamenti e/o offerte di piattaforme di job posting sicuramente non può essere la sola soluzione efficace o quantomeno non potrà essere l’unica.

La metodologia

E’ necessario adottare una metodologia che permetta di arrivare ai migliori candidati: le chiamate di caccia (o Head Hunting che dir si voglia)!

E’ così che i nostri head hunter specializzati trovano personale qualificato per i nostri clienti.

Le chiamate in anonimo, dei nostri consulenti riescono ad intercettare qualsiasi profilo con diverse seniority.

Tramite un pre-screening telefonico molto approfondito e tecnico, oltre ai dati anagrafici, vengono raccolte tutte le specifiche sull’esperienza del candidato necessarie per valutarne la validità e permettendo così allo stesso di accedere allo step successivo.

Condivisione in tempo reale

Tutto ciò di cui sopra viene svolto e condiviso in tempo reale tramite un file in cloud in cui è possibile lavorare a quattro mani con il referente delle risorse umane dell’azienda cliente, che non deve aspettare 2-3 settimane per poter ricevere la prima shortlist di validi profili, ma giusto poche ore!

La trasparenza e la condivisione immediata è un tratto distintivo di Ricercamy che si è andata specializzando negli anni nella ricerca e selezione di figure tecniche in ambito informatico e grazie allo sviluppo di competenze specifiche e conoscenza dei profili ricercati e del mercato di riferimento.

Il nostro Know How

Cercando personale quotidianamente, i nostri head hunter hanno acquisito un know how e una specializzazione nei loro settori, che ci consentono di essere leader in questo mercato affollato da Recruiter.

Forte dei nostri strumenti, fin dal suo inizio, Ricercamy ha aiutato dalle più piccole Start Up informatiche, ai grandi Colossi IT nella selezione di Personale qualificato difficile da trovare e da inserire. Grazie poi all’offerta commerciale SMART i nostri clienti ci chiedono di svolgere selezioni che tendenzialmente hanno sempre svolto internamente, ma avendo costi certi e non prevedendo né completion fee né esclusiva, si sentono così liberi di delegarci tutta la gestione delle loro vacancy, o quelle attività più ostiche o ripetitive alleggerendosi il lavoro.

Se anche tu sei alla ricerca di questa tipologia di profili, compila la form che trovi di seguito e sarai contattato entro 1 ora dai nostri consulenti.