COME TROVARE AGENTI PER IL CANALE FARMACIA.
Sei alla ricerca di Agenti per il Canale Farmacia, ma non sai come e dove ricercare figure valide per la tua azienda? Hai già provato a pubblicare un annuncio su Linkedin, Monster e Infojobs, ma oltre ad aver speso del tempo nel fare screening dei cv e non aver trovato la persona che cercavi, hai attivato qualche fornitore esterno senza risultati soddisfacenti?
Stai leggendo l’articolo giusto… scopri come Ricercamy affianca e supporta le aziende del settore farmaceutico nella ricerca e selezione di profili specializzati.
La mission degli Agenti è gestire e fidelizzare il portfolio clienti esistente e incrementare le vendite nella zona di competenza con l’acquisizione di nuovi punti vendita, in questo caso le farmacie, a cui proporre farmaci e/o brevetti farmaceutici.
Esistono due categorie di Agenti: Monomandatari che contrattualmente possono esercitare l’attività esclusivamente per una sola azienda e i Plurimandatari possono lavorare con più società.
Cosa fanno gli Agenti?
Normalmente possiedono una laurea di tipo scientifico o economico.
- Solida esperienza nelle vendita diretta nel canale farmacia
- Conoscenza del mercato del settore farmaceutico e delle normative vigenti
- Forte attitudine ai rapporti commerciali, capacità di negoziazione, organizzazione e risoluzione dei problemi
- Orientamento al Sell-out
- Attitudine a lavorare per obiettivi e con forte orientamento al raggiungimento dei risultati
Principali caratteristiche richieste:
- In possesso di Partita IVA
- Conoscenza del territorio di riferimento
- Ottime doti comunicative e autonomia decisionale
E’ molto difficile trovare queste figure professionali: nella maggior parte dei casi sono liberi professionisti e per tanto non hanno la reale necessità di transitare sui principali canali di reclutamento e agli annunci non sempre rispondono.
Ricercamy, head hunter rivoluzionario e dinamico, nato nel marzo 2012, si è, sin dalla sua nascita, impegnato ad introdurre nel mondo della Ricerca e Selezione elementi di innovazione che migliorassero la redemption delle attività di Recruiting.
Secondo uno studio di Linkedin, il 75% dei talenti è passivo e sta già lavorando, non dedicandosi proattivamente alla ricerca di nuove opportunità professionali. Solo il 25% di essi si interessa con più costanza alla ricerca attiva di nuove offerte di lavoro. Di conseguenza investire il budget aziendale in abbonamenti e/o offerte di piattaforme di job posting sicuramente non può essere la sola soluzione efficace o quantomeno non potrà essere l’unica.
E’ necessario adottare una metodologia che permetta di arrivare ai migliori candidati: le chiamate di caccia! (o Head Hunting che dir si voglia).
E’ così che i nostri head hunter specializzati trovano personale qualificato per i nostri clienti.
Le chiamate in anonimo, dei nostri consulenti riescono ad “intercettare” qualsiasi profilo con diverse seniority.
Tramite un pre-screening telefonico molto approfondito, oltre ai dati anagrafici, vengono raccolte tutte le specifiche sull’esperienza del candidato necessarie per valutarne la validità e permettendo così allo stesso di accedere allo step successivo.
Tutto ciò di cui sopra viene svolto e condiviso in tempo reale tramite un file in cloud con il nostro referente delle risorse umane dell’azienda cliente.
Trasparenza e condivisione
La trasparenza e la condivisione immediata è un tratto distintivo di Ricercamy che si è andata specializzando negli anni nella ricerca e selezione di figure tecniche in ambito meccanico, elettrico ed elettronico e grazie allo sviluppo di competenze specifiche e conoscenza dei profili ricercati e del mercato di riferimento.
La modalità operativa del nostro head hunter non prevede che il cliente debba aspettare 2-3 settimane per poter ricevere la prima shortlist di validi profili. Per noi ricerca e selezione del personale significa condivisione in tempo reale e lavorare senza filtri ed a 4 mani con il nostro referente HR.
Cercando personale quotidianamente, i nostri head hunter hanno acquisito un know how e una specializzazione nei loro settori, che ci consentono di essere leader in questo mercato affollato da Recruiter.
Forte dei nostri strumenti, fin dal suo inizio, Ricercamy ha aiutando le aziende metalmeccaniche nella selezione di Personale qualificato difficile da trovare e da inserire. Grazie poi all’offerta commerciale SMART (di Ricercamy), i nostri clienti ci chiedono di svolgere selezioni che tendenzialmente hanno sempre svolto internamente, ma avendo costi certi e non prevedendo né completion fee né esclusiva, si sentono così liberi di delegarci tutta la gestione di tutte le loro vacancy.
Sei alla ricerca di uno tecnico delle telecomunicazioni? Non aspettare!
Ancora non sei convinto? Leggi cosa dicono di noi i nostri clienti.
Fissa un appuntamento con un nostro professionista trovando l’orario più comodo tra queste disponibilità per una call conoscitiva.
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Gennaro
