Store Manager, Capi Reparto, Direttori di punto vendita: i profili retail che ti servono non rispondono agli annunci. Ecco come trovarli davvero.
Perché il recruiting retail tradizionale non basta più
I profili che ti servono (Store Manager, Direttori di punto vendita, Capi Reparto) non stanno aggiornando il loro CV su Indeed. Non rispondono agli annunci su LinkedIn. Sono già al lavoro, valorizzati dalla concorrenza, e si muovono solo se arriva la proposta giusta, nel modo giusto.
Il risultato del processo classico lo conosciamo bene: dopo quattro o cinque settimane arriva una short list con tre profili di cui uno solo vagamente adatto, e si ricomincia da zero. Con ulteriore perdita di tempo e di budget.
E quando i profili vanno bene? Arriva l’amara sorpresa: la fee applicata alla RAL del candidato è da capogiro, spesso tra il 15% e il 20% dello stipendio annuo lordo.
Come si muove un head hunter retail oggi
Caccia diretta, non attesa passiva
Chiamate dirette sui punti vendita, contatto riservato con chi ricopre già il ruolo nella concorrenza, mappatura completa prima di mostrare un singolo candidato.
File di mappatura, non short list
Una mappatura completa del mercato: tutti i profili attivi e passivi nella tua area, con esperienza, provenienza aziendale e indicatori retributivi.
Scouting fisico quando serve
Uno Store Manager bravo si vede in azione. Su ricerche strategiche o urgenti dedichiamo una giornata nei punti vendita che ti interessano: entro sera hai i profili.
Visibilità 24/7 sul processo
File di mappatura in cloud aggiornato in tempo reale: chi è stato contattato, ogni risposta ricevuta, ogni valutazione del pre-screening.
Quanto costa davvero l’head hunting retail?
Questa è la domanda che più ci fanno. Con le agenzie tradizionali paghi una percentuale sulla RAL del candidato, spesso tra il 15% e il 20%.
Significa che se assumi uno Store Manager a 40.000 € RAL, la fee può oscillare tra 6.000 € e 8.000 €. E se decidi di fare un’offerta più competitiva per assicurarti il profilo migliore, la tua fee aumenta di conseguenza.
Ricercamy lavora con un modello a crediti, senza fee sulla RAL.
Acquisti un pacchetto di crediti per la ricerca: il costo non varia in base a quanto paghi il candidato. Che assumi un Capo Reparto o un Direttore di punto vendita, il corrispettivo per il nostro lavoro rimane quello concordato all’inizio. Zero sorprese a fine ricerca.
I crediti non utilizzati rimangono sul tuo conto per ricerche future, su qualsiasi ruolo e livello.
| Caratteristica | Agenzia tradizionale | Ricercamy |
|---|---|---|
| Costo finale | Variabile (% RAL) | Certo (crediti fissi) |
| Fee su Store Manager 40k € | 6.000 – 8.000 € | Incluso nei crediti |
| Trasparenza sul processo | Solo shortlist finale | Mappatura 24/7 |
| Crediti inutilizzati | Non applicabile | Restano sul tuo conto |
Perché scegliere Ricercamy per il retail
Dal 2012 lavoriamo con aziende della GDO, della GDS e del Retail specializzato. Non siamo un’agenzia generalista che “fa anche retail”: è uno dei settori in cui abbiamo costruito metodo, rete e dati nel tempo.
Head Hunting diretto
Contattiamo i profili che ti servono dove si trovano, con discrezione e professionalità.
Modello a crediti senza fee sulla RAL
Costi certi dall’inizio. Nessuna variabile legata agli stipendi dei candidati.
File di mappatura 24/7
Visibilità completa su ogni contatto preso, ogni risposta ricevuta, ogni profilo valutato.
Scouting fisico su richiesta
Per le ricerche più urgenti o i profili più difficili da raggiungere digitalmente.
Vuoi sapere chi è disponibile nella tua zona?
Analizziamo gratuitamente il mercato retail nella tua area: quanti profili esistono, a che condizioni si muovono e in che tempi puoi chiudere la ricerca.
FAQ — Head Hunter Retail: le domande più frequenti
È una metodologia di ricerca e selezione che non si basa sugli annunci, ma sull’individuazione e il contatto diretto dei profili già occupati nel settore retail. L’Head Hunter mappa le aziende concorrenti, identifica le figure con le competenze giuste e le approccia con una proposta professionale. Sta poi al candidato decidere liberamente se valutarla.
Per figure con stipendi superiori a 30.000 € RAL, il modello a crediti è sempre più conveniente. Per un profilo a 40.000 € RAL, la differenza rispetto a una fee del 18% può superare i 5.000 €.
Sì. I crediti possono essere distribuiti su più ricerche contemporaneamente e quelli non utilizzati rimangono disponibili per posizioni future, senza scadenza.
Per figure con stipendi superiori a 30.000 € RAL, il modello a crediti è sempre più conveniente. Per un profilo a 40.000 € RAL, la differenza rispetto a una fee del 18% può superare i 5.000 €.
No. Lavoriamo con aziende di dimensioni molto diverse: dalla singola insegna regionale alla catena nazionale, dal brand fashion indipendente alla multinazionale del Retail. Il modello a crediti è stato progettato proprio per essere accessibile anche alle realtà medie.
Ricercamy è una società di ricerca e selezione specializzata in Head Hunting puro. Dal 2012 supportiamo aziende di medie dimensioni nella ricerca di profili commerciali, tecnici e retail — con un modello trasparente, senza fee sulla RAL.
