Quando si riceve una lettere di dimissioni a metà luglio, un brivido corre dietro alla schiena.

Attese o meno bisogna correre ai ripari con rapidità. 

Le imminenti ferie agostane infatti non aiutano il lavoro di chi si occupa di selezione e di personale. Annunci di lavoro ignorati, colloqui fissati e poi saltati per futili motivi.

Un incubo. Quindi che fare?

Non ci si deve disperare, ci vuole metodo e costanza.

Come per tutto il resto dell’anno la soluzione migliore ai problemi di recruiting è quella di utilizzare la “caccia diretta”, rivolgendosi ad una società di head hunting che abbia sviluppato questa metodologia. 

Inoltre dimenticatevi di quei processi di selezione in cui vi prendevate settimane di tempo per valutare una rosa di almeno tre candidati. 

Sono finiti quei tempi!

Oggi nella selezione conta anche la velocità per evitare che i talenti vadano verso altri lidi.

Quindi nel vostro fornitore di personale dovrete cercare trasparenza, comunicazione in tempo reale e capacità di intercettare i migliori profili sul mercato anche andando a prenderli dalla concorrenza e perché no… che vi faccia risparmiare?

Come dite? Impossibile trovare una società di ricerca e selezione così.

Scopritelo! 

Compila la form che trovi sotto o scrivi ad commerciale@ricercamy.com