Vi spiego perché un software non è la soluzione migliore quando si deve assumere personale
Si fa un gran parlare in questi ultimi tempi di varie start-up (Gild, Entelo, Textio, Doxa, GapJumper) che stanno sperimentando nuovi modi per automatizzare le assunzioni, convinte che il software riesca a svolgere questa funzione in maniera più efficiente di quanto possa fare un cacciatore di teste in carne e ossa. Gli algoritmi sono ormai ovunque. Servono per aiutarci a cercare il miglior albergo per le nostre vacanze o a calcolare la strada più veloce per raggiungere l'ufficio quando c'è…