risorse umane

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HR Consultant – stage

Abbiamo delle ottime notizie! La divisione retail di Ricercamy si espande! Stiamo infatti ricercando un/una HR CONSULTANT - STAGE Cerchiamo per il nostro team nuove risorse da inserire in un percorso di crescita professionale, finalizzato a renderli dei consulenti autonomi nel settore della ricerca e selezione del personale. La risorsa sarà costantemente affiancata e formata al fine di acquisire padronanza degli strumenti e modelli di operatività aziendale che solo Ricercamy adotta nel Mercato. All’interno del team retail…

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STAGISTA DIPARTIMENTO FACILITIES

STAGISTA DIPARTIMENTO FACILITIES

Per il nostro cliente, azienda manifatturiera leader nell’ideazione di metodi di cottura innovativi, situata a Rozzano (MI), siamo alla ricerca di un/a: STAGISTA DIPARTIMENTO FACILITIES La risorsa inserita, giovane e dinamica, sarà di supporto ad alcune funzioni allocate all’interno delle risorse umane e dei servizi generali. RESPOSABILITA’: Presidio della reception e degli accessi; Coordinamento dei servizi di pulizia e preparazione sale meeting; Attività amministrative a supporto della funzione Affari Generali e Risorse Umane; REQUISITI: Diploma o laurea;…

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Come trovare un valido HR Business Partner

Sei alla ricerca di un HR Business Partner, ma stai incontrando difficoltà nel reclutarlo? Ti sei affidato a società di selezione del personale ma non hai avuto i risultati attesi? In questo articolo ti spieghiamo chi è e di cosa di occupa tale figura e i vantaggi nel rivolgersi a Ricercamy quale partner nella ricerca e selezione di profili nel settore risorse umane. L'HR Business Partner è un esperto di gestione del personale che collabora con il…

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Anche tu sei un lavoratore viziato?

Molti dei dirigenti più anziani delle aziende si lamentano sempre per lo stesso motivo: i lavoratori più giovani sono viziati. Molto spesso, tali dipendenti, si rivolgono ai propri responsabili con richieste assurde ancor prima di aver dato prova delle proprie effettive capacità. L'idea che trasmettono è quella di non voler fare la gavetta, di partire fin da subito ad un livello remunerativo alto e di meritare di più dei colleghi. Oltre ai dirigenti più anziani a pensarla…

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Come scegliere il giusto leader

Per una società, nessuna decisione è più importante che scegliere il giusto capo. Un buon capo può trasformare una società mediocre in una vincente. Uno cattivo può trasformare un'azienda di successo in un flop. I consigli di amministrazione nel 2011 hanno fatto diverse nuove nomine sulla base di due grandi scommesse. La prima è che l'economia mondiale è sul punto di crescere a ritmi sostenuti. A giudicare dai dati dell'ultimo decennio, le aziende tendono a mantenere il…

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