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Come trovare un valido Team Leader di reparto Metalmeccanico

Cercare un adeguato Team Leader di reparto metalmeccanico, è fondamentale perchè svolge attività di coordinamento su un determinato reparto produttivo, ne motiva le maestranze e si accerta che il lavoro venga svolto nei tempi con metodologie giuste e performanti in ottica di gestione commessa e conseguente evasione delle esigenze produttive, cosa che impatta necessariamente sul rispetto della qualità del prodotto e sui tempi di consegna al cliente finale. Prima di tutto: cosa fa un Team Leader di…

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Come trovare un valido Chief Happiness Officer

Nonostante il periodo di grande difficoltà a livello globale, molte aziende hanno ripreso a gran ritmo la loro attività e di conseguenza capita spesso che abbiano esigenza di inserire un nuovo Chief Happines Officer. Quale che sia la dimensione aziendale, è una risorsa fondamentale perché si occupa di implementare il benessere dei lavoratori all'interno di una società, garantendo un ambiente di lavoro improntato sulla felicità, rendendo in questo modo i dipendenti più produttivi e aumentando la fiducia…

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Come Ricercamy realizza l’Assessment

Che cos’è l'assessment e l’importanza di utilizzarlo nei processi di selezione L’Assessment è una metodologia sempre più utilizzata dentro contesti organizzativi che risulta essere efficace e di grande aiuto non solo nelle fasi di ricerca e selezione, ma anche dentro contesti aziendali dove coesistono problematiche interne dovuta a conflitti tra persone o a dinamiche di gruppo sbagliate, aspetti che molto spesso possono portare alla riduzione della performance dei lavoratori. L’Assessment quindi è un efficace metodo di valutazione…

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Una soluzione alla crisi? La visione a lungo termine

Nelle aziende spesso si trovano molti talenti, ma altrettanto sovente i risultati economici non sono la somma delle capacità delle singole persone. Ciò dipende da diversi fattori. E' naturale per i leader cercare di sfruttare al meglio i propri punti di forza. Le imprese, i manager e i singoli lavoratori tendono a concentrarsi su ciò che sanno fare al meglio. Spesso queste doti si trasformano in un boomerang. Essere troppo forti, troppo gentili, troppo pignoli, distoglie l’attenzione…

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Cultura d’azienda

Sono molte le realtà aziendali, anche di grandi dimensioni, che per poter resistere alle tensioni dei mercati in cui operano devono pensare concretamente a trasformare la propria cultura e le proprie priorità. Il rischio, soprattutto per le strutture più complesse è quello di avere al proprio interno molti segmenti che operano in maniera indipendente gli uni dagli altri creando, quindi, situazioni di duplicazione e frammentazione della struttura. Spesso è necessario un allineamento. Per far questo ci vuole…

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