RY-1416
Ricercamy, l’head hunter trasparente creatore del metodo No Fee, ricerca un: Responsabile Tecnico Cablaggio & Industrializzazione
Sei un cablatore senior che legge uno schema EPLAN al primo colpo, sa quanto ci vuole a cablare un quadro prima ancora di aprire la carpenteria e ha già fatto da riferimento ai colleghi meno esperti? Questo è il ruolo per fare il salto: guidare il reparto cablaggio senza smettere di lavorare un quadro.
L’azienda
Il nostro cliente Sinertec è una solida realtà italiana specializzata nella progettazione e realizzazione di impianti elettrici industriali e sistemi di automazione per macchine e impianti.
L’azienda realizza internamente l’intera filiera: progettazione elettrica, costruzione di quadri elettrici di automazione e potenza in bassa tensione, cablaggi bordo macchina e sviluppo del software per PLC, robot industriali e interfacce operatore (HMI). Le soluzioni sono destinate a clienti dei settori farmaceutico, plastico, alimentare e di altri comparti industriali.
Ufficio tecnico e produzione lavorano fianco a fianco ogni giorno. La crescita costante porta oggi all’inserimento di una figura che diventi il punto di riferimento tecnico del reparto cablaggio e contribuisca a strutturarne processi e standard.
Responsabile Tecnico Cablaggio e Industrializzazione
La persona inserita rappresenterà il collegamento tra ufficio tecnico, produzione e area commerciale.
Non si tratta di un ruolo esclusivamente da ufficio: cerchiamo una figura che conosca concretamente il cablaggio industriale e che, quando necessario, sia disponibile a supportare direttamente le attività operative.
L’obiettivo sarà quello di affiancare progressivamente la Direzione Tecnica nella gestione delle attività quotidiane, diventando un riferimento per il team e contribuendo all’organizzazione del lavoro.
Il ruolo
La persona inserita sarà il collegamento tra ufficio tecnico, produzione e area commerciale, e affiancherà progressivamente la Direzione Tecnica nella gestione quotidiana del reparto.
Non è un ruolo da scrivania: circa metà del tempo sarà in reparto, in quadro e a bordo macchina, a risolvere i problemi tecnici, verificare la qualità del lavoro e intervenire in prima persona quando serve. L’altra metà sarà dedicata a pianificazione, preventivazione e miglioramento dei processi.
Principali responsabilità
Coordinamento del reparto cablaggio
- Pianificare carichi di lavoro e priorità del team di cablatori in funzione delle consegne delle commesse.
- Assegnare le attività in base alle competenze (cablaggio di potenza, ausiliari, bordo macchina, reti e bus di campo) e affiancare i cablatori junior nella loro crescita tecnica.
- Verificare l’avanzamento delle commesse e segnalare in anticipo ritardi, mancanze di materiale e criticità.
Supporto tecnico e qualità
- Fare da riferimento tecnico per la lettura e l’interpretazione di schemi elettrici, layout di fronte quadro, morsettiere e distinte materiali.
- Gestire con l’ufficio tecnico le varianti in corso d’opera e la restituzione delle modifiche sugli schemi “as built”.
- Presidiare il rispetto delle norme di riferimento, in particolare CEI EN 61439-1/2 per i quadri di bassa tensione e CEI EN 60204-1 per l’equipaggiamento elettrico delle macchine.
- Coordinare le verifiche finali sui quadri: continuità del circuito di protezione, resistenza di isolamento, prova di tensione applicata, controllo dei serraggi, test degli I/O e compilazione del rapporto di prova.
Cablaggio operativo
- Intervenire direttamente in quadro e a bordo macchina nelle fasi critiche: cablaggio di potenza, collegamento di inverter e servoazionamenti, circuiti di sicurezza, reti industriali.
- Supportare la ricerca guasti in fase di collaudo e, quando necessario, l’avviamento presso il cliente insieme al software.
Industrializzazione e preventivazione
- Valutare con l’area commerciale la fattibilità tecnica dei nuovi progetti e stimare le ore di cablaggio, carpenteria e collaudo per le offerte.
- Definire e mantenere gli standard di reparto: siglatura di cavi e conduttori, codifica colori, scelta di capicorda e puntali, gestione di canaline e passacavi, istruzioni di lavoro.
- Proporre soluzioni per ridurre i tempi e gli errori: pre-cablaggio, kit cavi preconfezionati, morsettiere push-in, connettorizzazione bordo macchina, cablaggio guidato da dati di progetto.
Requisiti richiesti
- Almeno 7–8 anni di esperienza nel cablaggio di quadri elettrici industriali di automazione e potenza e nel cablaggio bordo macchina, maturata in aziende di automazione, impiantistica industriale o quadristica.
- Lettura fluente di schemi elettrici di potenza e ausiliari, layout e distinte materiali, preferibilmente prodotti con EPLAN Electric P8 o altri CAD elettrici.
- Esperienza pratica con la componentistica tipica dell’automazione: PLC (es. Siemens S7-1200/1500), moduli di I/O remoti, inverter e servoazionamenti, interruttori magnetotermici e salvamotori, relè e moduli di sicurezza, sensori e attuatori di campo.
- Dimestichezza con il cablaggio di reti industriali e bus di campo (Profinet, EtherCAT, Profibus, IO-Link) e con la connettorizzazione M8/M12 e multipolare.
- Padronanza delle tecniche di lavorazione: crimpatura, intestazione, gestione di cavi schermati e messa a terra, serraggio con chiave dinamometrica.
- Conoscenza delle norme CEI EN 61439 e CEI EN 60204-1 e delle verifiche previste sul quadro finito.
- Capacità di organizzare il lavoro proprio e altrui e di gestire le priorità sotto pressione di consegna.
- Voglia concreta di crescere verso un ruolo di responsabilità, mantenendo un approccio operativo.
Costituiscono un plus
- Esperienza come capo squadra o caposquadra di reparto cablaggio.
- Qualifica PES/PAV secondo CEI 11-27 per lavori elettrici.
- Esperienza nella preventivazione tecnica e nella stima delle ore di cablaggio.
- Utilizzo di EPLAN Pro Panel o di strumenti per il cablaggio guidato.
- Esperienza di messa in servizio o assistenza all’avviamento presso cliente.
- Conoscenza di base della programmazione PLC.
- Esperienza su quadri destinati al mercato nordamericano (UL 508A, NFPA 79).
- Interesse ad ampliare le proprie competenze nella progettazione elettrica attraverso percorsi di formazione dedicati.
Cosa offre l’azienda
- Inserimento diretto a tempo indeterminato.
- CCNL Metalmeccanico Artigianato.
- RAL indicativa 30.000 – 40.000 €, commisurata all’esperienza.
- Un percorso di crescita concreto, da cablatore senior a riferimento tecnico del reparto.
- Formazione continua, anche su software di progettazione elettrica.
- Un ambiente in cui ufficio tecnico e produzione lavorano davvero insieme e le competenze tecniche vengono valorizzate.
- La possibilità di incidere sull’organizzazione e sugli standard di lavoro dell’azienda.
Sede di lavoro: Calenzano FI
Come utilizziamo strumenti automatizzati nella selezione: https://ricercamy.com/informativa-candidati-ia/
Ricercamy Srl informa che le selezioni sono svolte nel rispetto della parità di genere come sancito dalle leggi 903/77 e 125/91 e che i dati ricevuti sono trattati solo ed esclusivamente ai fini di ricerca e selezione del personale, garantendo il rispetto della Privacy individuale in adempimento del Dlg n. 196/03 e dell’Art. 13 GDPR (Regolamento UE 2016/679).
