Sei alla ricerca di un Commesso di farmacia, ma non sai come e dove ricercare figure valide per la tua azienda?
Se hai già provato a pubblicare un annuncio su Linkedin o Indeed ma nonostante i soldi e il tempo speso non hai trovato la persona che cercavi, stai leggendo l’articolo giusto.
Ti spieghiamo come trovare e assumere un Commesso di Farmacia davvero valido, evitando errori comuni e ridando controllo al processo di selezione.
Chi è il commesso di farmacia
Il Commesso di Farmacia non è più solo una figura di supporto operativo.
È il primo punto di contatto con il cliente.
Ascolta, consiglia, orienta e contribuisce in modo diretto alla percezione del brand farmacia.
Affianca il farmacista nella gestione quotidiana, occupandosi del front-office, della vendita di prodotti non farmaceutici e della corretta gestione del magazzino.
Cosa fa un commesso di Farmacia?
Un commesso valido:
- Gestisce il Front-Office: accoglie il cliente, ascolta il bisogno e propone la soluzione commerciale (cross-selling).
- Gestisce il magazzino: ordini ai grossisti, carica la merce a sistema, etichetta e allestisce gli scaffali secondo logiche di visual merchandising.
- Supporta i servizi: gestisce le prenotazioni CUP (Farmacup) e alleggerisce il carico burocratico dei farmacisti.
Come selezionare un valido professionista? I 3 Requisiti “Non Negoziabili”
In Ricercamy abbiamo analizzato centinaia di profili.
Ecco i tre requisiti che distinguono un talento da un improvvisato e che devi cercare
1| Formazione specifica certificata: il candidato deve aver frequentato un corso professionale riconosciuto (solitamente di 600-800 ore) che copra farmacologia di base, merceologia e legislazione sanitaria. Deve sapere cosa non può vendere senza ricetta e come smaltire i farmaci scaduti.
2| Mindset commerciale ed empatia: la farmacia è un’azienda. Il candidato ideale non “porge” il prodotto, lo racconta. Deve avere nozioni di marketing e vendita, sapendo consigliare una crema specifica o un integratore, trasformando un consiglio in uno scontrino, mantenendo però l’etica del camice bianco.
Nota bene: Se la tua esigenza è invece rivolta alla vendita B2B e cerchi professionisti che vendano i tuoi prodotti ALLE farmacie, leggi il nostro approfondimento dedicato alla ricerca di Agenti per il Canale Farmacia.
3| Padronanza dei gestionali: Wingesfar, Leonardo, o altri software gestionali. La persona deve essere autonoma nell’inserimento ordini e nella gestione giacenze dal giorno uno.
RAL media di un Commesso di Farmacia
la RAL media di un Commesso di Farmacia si colloca indicativamente tra:
- 22.000 € e 28.000 € lordi annui,
in base a:
- esperienza
- dimensione della farmacia
- area geografica
- responsabilità affidate
Il tasso di turnover nelle farmacie è alto, ma i profili validi tendono a fidelizzarsi dove trovano un ambiente stimolante.
Perché è difficile trovare un buon Commesso di Farmacia
Il 75% dei talenti è passivo. Sta già lavorando. Non risponde agli annunci.
Pubblicare offerte su portali generalisti:
- aumenta il volume dei CV
- abbassa la qualità
- rallenta il processo
Il metodo Ricercamy: controllo, metodo, zero sorprese
Siamo qui per darti il metodo che funziona. Quello che ti toglie il peso della ricerca sbagliata e ti restituisce il controllo sulla selezione.
1. Head Hunting mirato
Sappiamo dove cercare.
Andiamo direttamente dove il talento sta già lavorando. Scouting riservato. Pre-screening tecnico e relazionale. Verifica delle referenze.
Cerchiamo competenze già provate.
2. Flessibilità totale, nessuna fee sulla RAL
Lo sentiamo ogni giorno:
“Ho bisogno di una ricerca mirata, ma ho paura delle fee altissime.”
Per questo lavoriamo con crediti flessibili:
- Li usi solo quando servono
- Zero fee sulla RAL
- Budget sotto controllo
3. Sei parte della selezione
Trasparenza totale:
- Vedi chi contattiamo
- Leggi i feedback in tempo reale
- Decidi priorità ed esclusioni
Tutto attraverso il nostro file di mappatura condiviso, accessibile 24/7.
Eleva la qualità delle tue selezioni
Per elevare davvero la qualità delle tue selezioni in ambito farmaceutico, servono tre cose. E noi te le diamo tutte:
- Head Hunting Mirato (per trovare chi non cerca lavoro).
- Controllo Totale (grazie alla mappatura condivisa).
- Modello NO FEE sulla RAL (per salvare il tuo budget).
Il risultato? Più budget per te, candidati migliori e zero sorprese. Questa è la garanzia Ricercamy. Trasforma la tua farmacia da “negozio” a punto di riferimento, partendo dalle persone.
Richiedi subito la tua consulenza gratuita.
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FAQ – Domande Frequenti sul commesso farmacista
Il farmacista è laureato e iscritto all’albo, può dispensare farmaci con ricetta e consigliare terapie. Il commesso non è laureato, si occupa di tutto ciò che è “non farmaco” (parafarmaco, cosmetica, gestione magazzino) e supporta la logistica.
Questa è una domanda critica per la sicurezza legale della tua farmacia. Un commesso, anche se esperto, non può mai dispensare farmaci che richiedono prescrizione medica (ricetta bianca o rossa), né effettuare preparazioni galeniche in laboratorio.
Significa che non paghi una percentuale sullo stipendio del candidato assunto. Le società di selezione tradizionali chiedono una percentuale (dal 15% al 25%) sulla Retribuzione Annua Lorda del candidato. Se assumi un profilo da 30.000€, paghi fino a 7.500€ di commissione. Con il modello a crediti di Ricercamy, il costo è fisso e slegato dallo stipendio.
Sì. Supportiamo realtà di ogni dimensione.
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Fissa oggi stesso una call conoscitiva con un nostro consulente. Analizzeremo la tua esigenza e ti mostreremo come possiamo trovare il Commesso di Farmacia perfetto per la tua azienda.
