Sei alla ricerca di un .Net Core Developer ma stai incontrando difficoltà nel reclutarlo? Non sai come trovare un valido .Net Core Developer? Ti sei affidato a società di selezione del personale , ma non hai avuto i risultati attesi?
In questo articolo ti spieghiamo chi è e di cosa di occupa tale figura e i vantaggi nel rivolgersi a Ricercamy quale partner nella ricerca e selezione di profili nel settore informatico.
.Net Core Developer:
C’è da premettere che le scienze informatiche acquistano progressivamente importanza nello sviluppo e nel successo commerciale, produttivo, logistico e comunicativo di un’impresa, diventando uno dei pilastri fondamentali tra le attività aziendali.
Ma cos’è il .Net Core? E’ una piattaforma di sviluppo per creare app Windows e multipiattaforme.
Si tratta di uno standard ECMA che presenta diverse implementazioni, realizzato dall’azienda Microsoft, che ha introdotto .NET Core con l’obiettivo di scrivere il codice multipiattaforma in grado di migliorare il flusso di lavoro su Cloud.
Questa piattaforma di sviluppo, come afferma la stessa azienda madre, offre tantissime funzionalità come il supporto di più linguaggi di programmazione, modelli di programmazione asincroni e simultanei, nonché prevede tutto ciò che potrà accadere su diverse piattaforme.
Supporta 3 differenti linguaggi:
- C#: si tratta di un linguaggio semplice e potente orientato agli oggetti
- F#: è un linguaggio multipiattaforma in grado di supportare la programmazione funzionale
- Visual Basic: costituisce un linguaggio semplice che consente di realizzare app in .NET anche alle persone che hanno meno praticità con lo sviluppo software
E’ utile se si hanno esigenze multipiattaforma, ossia quando la tua app deve funzionare su diverse piattaforme come Windows, Linux e macOS.
Inoltre, è un ottimo strumento per ottenere alte prestazioni e ottima scalabilità.
Sviluppare applicazioni di questo tipo non è alla portata di tutti, per questo è necessario avvalersi di sviluppatori qualificati che conoscano le piattaforme e i linguaggi di programmazione.
Di cosa si occupa, nello specifico, il .Net Core Developer?
Il .NET Developer, dunque, è quel professionista la cui principale attività consiste nell’utilizzare la piattaforma .NET per sviluppare applicativi e siti web, utilizzabili su differenti piattaforme (come mobile e desktop, ma anche tramite Machine Learning, IoT e gaming), le cui principali attività sono:
- progettazione, sviluppo e codifica di applicazioni Web
- supervisione dell’integrazione continua, test delle unità e configurazione
- sviluppo e distribuzione di applicazioni .NET Core
- diagnostica e risoluzione dei problemi
- collaborazione con altri programmatori e personale tecnico
Per svolgere le suddette attività le persone dovranno avere tra le loro competenze:
- Laurea in Informatica, Ingegneria, MIS o equivalente con esperienza di programmazione
- Esperienza di progettazione e/o sviluppo con .NET
- Ottima conoscenza delle tecniche di sviluppo orientato agli oggetti
- Modelli di progettazione delle soluzioni e best practice, ad es. SOA
- Esperienza con Web Services, WCF e Service Oriented Architecture un plus
- Conoscenza delle principali funzionalità di applicativi quali ASP.NET, Entity framework, WebApi, MVC, HTML, JQUERY e Bootstrap
- Conoscenza di strumenti di versionamento (GIT, Github…)
- Capacità di utilizzo di Team Foundation Server (TFS)
- Conoscenza della piattaforma Azure
- Conoscenza del linguaggio C#
- Conoscenze di HTML, CSS e Javascript
- Conoscenza delle principali funzionalità dei database SQLServer
- Predisposizione al team working
- Buone doti di problem solving
- Mentalità logica e analitica
- Buona conoscenza lingua inglese
Completano il profilo ovviamente soft skill importanti, quali: proattività e creatività, buone doti di organizzazione e orientamento al risultato.
Nel settore informatico esiste una forte concorrenza sul mercato e la velocità nel contattarli e uno studio di retribuzioni sono le basi per ottimizzare un processo di selezione.
Quindi, come trovare un valido .Net Core Developer?
Ricercamy, head hunter rivoluzionario e dinamico, nato nel marzo 2012, si è, sin dalla sua nascita, impegnato ad introdurre nel mondo della Ricerca e Selezione elementi di innovazione che migliorassero la redemption delle attività di Recruiting.
Secondo uno studio di Linkedin, il 75% dei talenti è passivo e sta già lavorando, non dedicandosi proattivamente alla ricerca di nuove opportunità professionali. Solo il 25% di essi si interessa con più costanza alla ricerca attiva di nuove offerte di lavoro. Di conseguenza investire il budget aziendale in abbonamenti e/o offerte di piattaforme di job posting sicuramente non può essere la sola soluzione efficace.
E’ necessario adottare una metodologia che permetta di arrivare ai migliori candidati: le chiamate di caccia (o Head Hunting che dir si voglia)!
E’ così che i nostri head hunter specializzati trovano personale qualificato per i nostri clienti. Le chiamate in anonimo, dei nostri consulenti riescono ad intercettare qualsiasi profilo con diverse seniority. Tramite un pre-screening telefonico molto approfondito e tecnico, oltre ai dati anagrafici, vengono raccolte tutte le specifiche sull’esperienza del candidato necessarie per valutarne la validità e permettendo così allo stesso di accedere allo step successivo. Tutto ciò di viene svolto e condiviso in tempo reale tramite un file in cloud. In esso è possibile lavorare a quattro mani con il referente delle risorse umane dell’azienda cliente, che non deve aspettare 2-3 settimane per poter ricevere la prima shortlist di validi profili, ma giusto poche ore!
La rivoluzione di Ricercamy:
La trasparenza e la condivisione immediata è un tratto distintivo di Ricercamy che si è andata specializzando negli anni nella ricerca e selezione di figure tecniche in ambito digital e grazie allo sviluppo di competenze specifiche e conoscenza dei profili ricercati e del mercato di riferimento.
Cercando personale quotidianamente, i nostri head hunter hanno acquisito un know how e una specializzazione nei loro settori, che ci consentono di essere leader in questo mercato affollato da Recruiter. Questo ci permette di sapere come trovare un valido Social-Media Manager.
Forte dei nostri strumenti, fin dal suo inizio, Ricercamy supporta dalle più piccole realtà alle più grandi aziende nella selezione di Personale qualificato difficile da trovare e da inserire. Grazie poi all’offerta commerciale SMART i nostri clienti ci chiedono di svolgere selezioni che tendenzialmente hanno sempre svolto internamente. Avendo costi certi e non prevedendo né completion fee né esclusiva, si sentono così liberi di delegarci tutta la gestione delle loro vacancy. Oppure quelle attività più ostiche o ripetitive alleggerendosi il lavoro.
Se anche tu sei alla ricerca di questi profili, non aspettare!
Ancora non sei convinto? Leggi cosa dicono di noi i nostri clienti.
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