Nonostante il periodo di grande difficoltà a livello globale, molte aziende nel settore ambientale hanno ripreso a gran ritmo la loro attività.
Inoltre, la missione “Rivoluzione Verde e Transizione Ecologica” del PNRR (da circa 70 miliardi di euro) sta ponendo le basi per nuove opportunità nel mondo del lavoro: il governo dedicherà parte di questi fondi all’occupazione giovanile e si stima che, entro il 2050, sorgeranno nel mondo oltre 120 milioni di posti di lavoro legati al mondo dell’energia.
Di conseguenza capita spesso che le aziende abbiano esigenza di inserire un nuovo Waste Manager.
Quale che sia la dimensione aziendale, è una risorsa fondamentale all’interno di un’azienda poiché si occupa di supervisionare il processo di smaltimento dei rifiuti.
Prima di tutto: cosa fa un Waste manager?
E’ una figura molto completa perché che si occupa della gestione dei rifiuti aziendali e dell’analisi, monitoraggio e ottimizzazione dei costi di smaltimento dei rifiuti. Questa figura, presente sia in aziende che negli enti pubblici, inoltre, ha il compito di garantire che tutte le attività legate al processo di smaltimento dei rifiuti vengano eseguite in conformità con le politiche aziendali e le norme e leggi in vigore.
Dunque: come si cerca un valido Waste Manager?
L’unica soluzione è la caccia diretta, Head Hunting puro: si chiama con un pretesto l’azienda target, ci si fa passare con una scusa la figura in questione e solo quando abbiamo al telefono il contatto che ci interessa, riveliamo il reale motivo della nostra chiamata.
Non commettete l’errore di pensare che l’Head Hunting sia una pratica usata solo per cercare Quadri o Dirigenti! A titolo di esempio, in Ricercamy abbiamo maturato una solida esperienza anche nella caccia di profili che lavorano in produzione e su macchinari: dall’addetto al forno fusore, all’addetto alla catena di montaggio fino a figure di maggiore responsabilità.
Naturalmente sono operazioni molto delicate soprattutto perché bisogna “prelevare” da un ufficio un uomo che ci sta lavorando! Dunque queste chiamate vanno gestite con competenza, discrezione e professionalità, di conseguenza è necessario affidarsi a chi, come Ricercamy, lo fa di mestiere! Affidandovi a noi potrete avere diversi vantaggi : mantenere l’anonimato rispetto all’esigenza del vostro brand, avere informazioni recuperate qui ed ora e non da vetuste banche dati che non possono essere aggiornate al momento reale e soprattutto utilizzare il vostro tempo per altre urgenze visto che l’Head Hunting è una attività estremamente time consuming.
Dal punto di vista commerciale cambiano anche le regole di ingaggio fra Ricercamy e i suoi Clienti! Basta pagare fee esagerate, forfait o “gettoni” per ciascun inserimento fatto in azienda! Con la nostra tariffa SMART pagherai esclusivamente le ore che vengono effettivamente utilizzare per la tua specifica selezione. In questo modo non solo avrai una spesa iniziale fissa e certa, ma volendo fare un confronto con un approccio tradizionale, le tue fee saranno mediamente comprese fra il 5 e l’8% della RAL!
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Alessandra Zoppi
Responsabile Senior di Divisione
Ricercamy
Fonte: https://www.prontobolletta.it/news/lavori-futuro-energia
