Come trovare un valido Tecnico per la depurazione delle acque

  • Categoria dell'articolo:News

Sei alla ricerca di un Tecnico per la depurazione delle acque, ma non sai come e dove ricercare figure valide per la tua azienda? Hai già provato a pubblicare un annuncio su Linkedin, Monster e Infojobs, ma oltre ad aver speso del tempo nel fare screening dei cv e non aver trovato la persona che cercavi, hai attivato qualche fornitore esterno senza risultati soddisfacenti?

Stai leggendo l’articolo giusto… leggi come Ricercamy affianca e supporta le aziende di gestione e progettazione di impianti di depurazione delle acque nella ricerca e selezione di profili specializzati.

Il Tecnico per la depurazione delle acque è una figura professionale che si occupa di progettare e supervisionare il corretto funzionamento di un impianto di depurazione delle acque. Si occupa principalmente della gestione delle pratiche amministrative atte ad ottenere tutte le autorizzazioni necessarie alla progettazione dell’impianto, ma non solo, gestisce, quando l’impianto sia già entrato in funzione, delle analisi chimico-fisiche e di quelle biologiche. La progettazione di un impianto di depurazione si basa sull’individuazione del corretto sistema di trattamento delle acque che molto spesso non utilizza soluzioni standard ma adotta strategie dedicate a seconda delle circostanze. L’assistenza tecnica post-impianto è di fondamentale importanza per poter garantirne l’efficienza nel tempo e ottimizzare i costi di conduzione, inoltre, permette di migliorare il rendimento dell’impianto e nello stesso tempo consente di poter utilizzare al meglio i reagenti chimici necessari per trattare correttamente le acque.

Cosa fa unTecnico per la depurazione delle acque? 

  • Gestire le pratiche amministrative atte ad ottenere le autorizzazioni necessarie all’apertura dell’impianto;
  • Tenere rapporti con gli enti pubblici che sono preposti al controllo (ASL, Comuni, Regioni…);
  • Progettare l’impianto avendo come punto di riferimento la normativa vigente;
  • Valutare dal punto di vista tecnico-economico la gestione della struttura e il rapporto costi-benefici;
  • Supervisionare la raccolta e l’analisi chimico-fisica delle acque dopo il trattamento con i reagenti per valutare il rispetto dei parametri stabiliti per legge;
  • Coordinare tutte la attività di costruzione, di funzionamento e di manutenzione dell’impianto;
  • Vigilare affinché tutte le normative sulla sicurezza vengano rispettate sul luogo di lavoro;
  • Prevenire eventuali fattori di rischio in cui può incorrere il personale che gestisce l’impianto.

Principali caratteristiche richieste: 

  • Possiede una laurea con indirizzo ingegneristico nei seguenti rami: Ingegneria civile e ambientale, Ingegneria per l’ambiente e il territorio, Ingegneria dei sistemi edilizi;
  • Ha acquisito conoscenze nella gestione e nel trattamento delle analisi chimica e biochimica delle acque;
  • Conosce le normative sulla certificazione ambientale e sulla sicurezza nella progettazione di costruzioni edili;
  • È in grado di utilizzare gli strumenti di monitoraggio e prelievo dei campioni;
  • Conosce l’analisi costi-benefici e sa progettare un impianto di depurazione rispettando la normativa vigente;
  • È una persona dotata di buona capacità organizzativa;
  • Riesce a programmare il proprio lavoro in maniera efficiente e metodica;
  • Lavora per obbiettivi e partecipa in maniera proficua con il team dell’impianto alla risoluzione delle problematiche relative alla sua gestione.

Il Tecnico per la depurazione delle acque possiamo considerarlo come la figura chiave per la realizzazione e la gestione di un impianto di trattamento delle acque, la sua attività di supervisore ha un ruolo fondamentale affinché tutte le operazioni di routine e quelle di natura straordinaria vengano effettuate nel miglior modo possibile. La sua capacità di interazione con enti pubblici e aziende private che si occupano di assistenza esterna e il suo know-how derivato dall’aver nel corso degli anni acquisito importanti esperienze nel campo è un tassello importante nel definire il profilo del tecnico specializzato nella gestione degli impianti di depurazione delle acque.

Ricercamy, head hunter rivoluzionario e dinamico, nato nel marzo 2012, si è, sin dalla sua nascita, impegnato ad introdurre nel mondo della Ricerca e Selezione elementi di innovazione che migliorassero la redemption delle attività di Recruiting.

Secondo uno studio di Linkedin, il 75% dei talenti è passivo e sta già lavorando, non dedicandosi proattivamente alla ricerca di nuove opportunità professionali. Solo il 25% di essi si interessa con più costanza alla ricerca attiva di nuove offerte di lavoro. Di conseguenza investire il budget aziendale in abbonamenti e/o offerte di piattaforme di job posting sicuramente non può essere la sola soluzione efficace o quantomeno non potrà essere l’unica.

E’ necessario adottare una metodologia che permetta di arrivare ai migliori candidati: le chiamate di caccia! (o Head Hunting che dir si voglia).

E’ così che i nostri head hunter specializzati trovano personale qualificato per i nostri clienti.

Le chiamate in anonimo, dei nostri consulenti riescono ad intercettare qualsiasi profilo con diverse seniority.

Tramite un pre-screening telefonico molto approfondito, oltre ai dati anagrafici, vengono raccolte tutte le specifiche sull’esperienza del candidato necessarie per valutarne la validità e permettendo così allo stesso di accedere allo step successivo.

Tutto ciò di cui sopra viene svolto e condiviso in tempo reale tramite un file in cloud con il nostro referente delle risorse umane dell’azienda cliente.

La trasparenza e la condivisione immediata è un tratto distintivo di Ricercamy che si è andata specializzando negli anni nella ricerca e selezione di figure tecniche in ambito meccanico, elettrico ed elettronico e grazie allo sviluppo di competenze specifiche e conoscenza dei profili ricercati e del mercato di riferimento.

La modalità operativa del nostro head hunter non prevede che il cliente debba aspettare 2-3 settimane per poter ricevere la prima shortlist di validi profili. Per noi ricerca e selezione del personale significa condivisione in tempo reale e lavorare senza filtri ed a 4 mani con il nostro referente HR.

Cercando personale quotidianamente, i nostri head hunter hanno acquisito un know how e una specializzazione nei loro settori, che ci consentono di essere leader in questo mercato affollato da Recruiter.

Forte dei nostri strumenti, fin dal suo inizio, Ricercamy ha aiutando le aziende metalmeccaniche nella selezione di Personale qualificato difficile da trovare e da inserire. Grazie poi all’offerta commerciale SMART (di Ricercamy), i nostri clienti ci chiedono di svolgere selezioni che tendenzialmente hanno sempre svolto internamente, ma avendo costi certi e non prevedendo né complition fee né esclusiva, si sentono così liberi di delegarci tutta la gestione delle loro vacancy.

Se anche tu sei alla ricerca di questa tipologia di profili, compila la form che trovi di seguito e sarai contattato entro 1 ora dai nostri consulenti.