Stai cercando un Pharmacovigilance Specialist? Se ricopri un ruolo decisionale o gestisci le Risorse Umane in una realtà farmaceutica, sai che questa non è una ricerca come le altre.
Stai cercando un professionista che sappia custodire la qualità e la reputazione che hai costruito con dedizione.
Se invece hai un minuto, ti spieghiamo esattamente cosa cercare.
Cosa fa un Pharmacovigilance Specialist
Il Pharmacovigilance Specialist è la figura incaricata di garantire la sicurezza dei farmaci e dispositivi medici monitorando e gestendo gli eventi avversi.
Si occupa di:
- Monitoraggio attivo: Raccolta e valutazione degli eventi avversi.
- Reporting scientifico: Redazione di PSUR e PBRER secondo gli standard EMA e FDA.
- Compliance totale: Gestione dei rapporti con gli enti regolatori e monitoraggio della letteratura scientifica.
- Prevenzione del rischio: Segnala tempestivamente anomalie che potrebbero compromettere la sicurezza del farmaco.
Requisiti richiesti di un Pharmacovigilance Specialist
Non tutti i candidati “conosciuti” come farmacovigilance specialist sono realmente affidabili. Ecco i requisiti fondamentali:
- Laurea in Farmacia, Biotecnologie, Medicina, Chimica o discipline affini.
- Conoscenza approfondita delle normative GVP (Good Pharmacovigilance Practices), ICH, EMA e FDA.
- Esperienza pratica in farmacovigilanza, gestione di report di sicurezza e signal detection.
- Capacità di redigere documentazione tecnica chiara e accurata.
- Buone competenze di analisi dei dati e utilizzo di database PV (es. Argus, ArisG, Veeva).
Consigli pratici: cosa chiedere a colloquio?
Se vuoi capire subito se hai davanti la persona giusta, prova a uscire dagli schemi classici. Ecco tre domande “rivelatrici” che ti suggeriamo di fare:
Descrivi come hai gestito un caso di segnalazione di eventi avversi complessi.
Come ti tieni aggiornato sulle variazioni delle linee guida GVP dell’EMA?
Con quali database o software PV hai più familiarità e come li usi?
Il mercato nel 2026: RAL
Junior (0-3 anni): €28.000 – €38.000
Mid-level (3-6 anni): €38.000 – €50.000
Senior (6+ anni / PV Lead): €50.000 – €70.000+
Perché è difficile trovare un valido Pharmacovigilance Specialist
La domanda supera l’offerta: i profili senior sono pochi e spesso già inseriti in aziende top.
La normativa si aggiorna costantemente, e i candidati devono rimanere aggiornati per essere davvero efficaci.
La selezione richiede analisi approfondita del background e referenze, altrimenti il rischio di errori è alto.
Per attirarli in una media azienda serve un progetto solido e una caccia mirata.
Come selezionare un valido professionista?
Hai definito il profilo. Hai il budget. Ora inizia la parte difficile: lo screening. Passare ore su LinkedIn a filtrare profili non in target è un lusso che non puoi permetterti.
Dentro Ricercamy: Il metodo che ti restituisce il controllo
Siamo nati nel 2012 e ogni giorno lavoriamo fianco a fianco con aziende che hanno bisogno di concretezza, non di promesse. Siamo qui per darti il metodo che funziona, quello che ti toglie il peso della ricerca sbagliata.
1| Head Hunting mirato – Cerchiamo solo profili con esperienza concreta e risultati già dimostrati. Lo scouting è riservato e mirato. Verifichiamo referenze e capacità reali.
2| Flessibilità totale, nessuna fee sulla RAL – Attivi i crediti solo quando ti servono. Zero fee sulla RAL, pieno controllo del budget e della priorità delle ricerche.
3| Sei parte della selezione – Accesso al file di mappatura 24/7: puoi vedere chi è stato contattato, leggere feedback e dare priorità o escludere candidati.
La garanzia per la tua azienda
Per elevare davvero la qualità delle tue selezioni nel settore Pharmacovigilance, ti servono tre cose. E noi te le diamo tutte:
- Head Hunting mirato
- Controllo totale
- Modello NO FEE sulla RAL
Più budget per te, candidati migliori e zero sorprese. Questa è la garanzia Ricercamy.
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Riceverai una fotografia sulla reperibilità dei profili e sui benchmark retributivi attuali. Solo dopo aver visto i dati, deciderai se procedere.
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FAQ – Domande frequenti Pharmacovigilance Specialist
Verifichiamo referenze e competenze prima del colloquio: riduciamo drasticamente il rischio di errori di scelta.
Non applichiamo costi aggiuntivi sulla retribuzione del candidato. Paghi solo i crediti attivati quando effettivamente li usi.
La RAL (Retribuzione Annua Lorda) comprende stipendio base, bonus e benefit. Per figure junior si parte da €28.000, mentre per profili senior può superare €70.000 annui, in base a esperienza e responsabilità.
Un candidato pronto all’uso deve conoscere GVP, ICH, EMA e FDA, avere esperienza nella gestione di PSUR/PBRER e signal detection, saper usare database PV (Argus, ArisG, Veeva) e saper redigere report chiari e accurati. Deve inoltre avere precisione e capacità di collaborare con team multidisciplinari, così da contribuire subito alla compliance aziendale.
