I migliori candidati non rispondono agli annunci. Trovare e assumere un valido Platform Engineer può essere più complicato del previsto.
È una realtà scomoda, ma se gestisci le risorse umane in un’azienda strutturata, sai che è così. Soprattutto nel settore tech.
Se sei arrivato qui, è perché vuoi chiudere questa ricerca velocemente e con la certezza di aver trovato la persona giusta.
Continua a leggere: capirai chi è il Platform Engineer giusto per la tua azienda e come attivare una ricerca mirata che porti risultati concreti.
Chi è il Platform Engineer
Il Platform Engineer nasce dall’evoluzione naturale di DevOps e SRE.
Il suo obiettivo è costruire e mantenere una piattaforma interna affidabile e semplice da usare per i team di sviluppo.
In un contesto in cui i sistemi diventano sempre più complessi, il Platform Engineer permette al team IT di rilasciare software velocemente e in sicurezza, senza intoppi.
Questo significa meno attrito, meno errori, più velocità.
Cosa fa un Platform Engineer (mansioni principali)
Il Platform Engineer progetta e gestisce l’infrastruttura mettendo al centro l’esperienza dei team di sviluppo.
Le principali attività includono:
- Progettazione piattaforme interne: crea strumenti che rendono autonomi gli sviluppatori;
- Gestisce processi di deploy, testing e rilascio automatico;
- Gestione e ottimizzazione di ambienti cloud e containerizzati;
- Implementazione di Infrastructure as Code (Terraform, Pulumi, CloudFormation);
- Gestione di Kubernetes e sistemi di orchestrazione;
- Definizione di standard, best practice e tool condivisi;
- Monitoraggio, affidabilità e resilienza dei sistemi;
Il Platform Engineer crea un ecosistema che abilita la produttività dell’intera organizzazione.
Competenze chiave da cercare
Il mercato cerca Platform Engineer con una forte base infrastrutturale, ma anche con una mentalità orientata al prodotto e agli sviluppatori.
Le competenze tecniche che devi verificare:
- Cloud provider: AWS, Azure, GCP
- Container e orchestrazione: Docker, Kubernetes
- Infrastructure as Code: Terraform, Pulumi
- CI/CD (GitHub Actions, GitLab CI, Jenkins)
- Networking, sicurezza e sistemi distribuiti
- Linguaggi di scripting/programmazione (Go, Python, Bash)
Competenze trasversali:
- Visione sistemica e architetturale
- Attenzione all’esperienza degli sviluppatori (Developer Experience)
- Capacità di semplificare sistemi complessi
- Collaborazione cross-team
- Approccio orientato all’automazione e alla scalabilità
RAL media del Platform Engineer in Italia
Le retribuzioni variano in base a esperienza, responsabilità e contesto aziendale. Di seguito una stima media di mercato:
- Junior (0–2 anni): 35.000 – 45.000 €
- Mid-level (3–5 anni): 45.000 – 60.000 €
- Senior (5+ anni): 60.000 – 80.000 €
Nei contesti più strutturati o internazionali, i senior possono superare queste cifre, soprattutto se assumono responsabilità architetturali.
Perché è così difficile trovare un Platform Engineer oggi
Il Platform Engineer è molto richiesto perché risponde a problemi concreti che molte aziende stanno vivendo:
- Aumento della complessità infrastrutturale
- Team di sviluppo rallentati da processi e tool frammentati
- Necessità di velocizzare il time-to-market senza sacrificare sicurezza e affidabilità
- Evoluzione naturale dei team DevOps verso modelli più strutturati e scalabili
Le aziende che investono in Platform Engineering ottengono team più autonomi, meno errori operativi e maggiore velocità di delivery.
Tuttavia:
- il mercato è estremamente competitivo
- i profili validi non rispondono agli annunci
- le competenze richieste sono trasversali e profonde
Il rischio reale è quello di assumere qualcuno che “sa fare tutto un po’”, ma non regge la complessità dell’azienda.
Il metodo Ricercamy per trovare un valido Platform Engineer
Sappiamo che sei stanco di ricevere CV a caso e di temere la fattura finale della società di selezione.
Per questo in Ricercamy abbiamo cambiato le regole del gioco.
1. Head Hunting mirato: cerchiamo competenza già provata
Non pubblichiamo annunci sperando nella fortuna.
Sappiamo dove andare.
Facciamo scouting mirato e riservato.
Contattiamo professionisti che stanno già producendo risultati.
Verifichiamo esperienze reali e referenze concrete.
Puoi approfondire il nostro head hunting nella pagina dedicata.
2. Flessibilità totale, zero fee sulla RAL
Ce lo dicono ogni giorno gli HR:
“Ho bisogno di una ricerca mirata, ma ho paura dei vincoli e delle fee.”
Il nostro modello si basa su crediti flessibili:
- li attivi solo quando ti servono
- Zero fee sulla RAL. L’investimento è certo e slegato dallo stipendio del candidato.
- budget sotto controllo, sempre
Scopri il modello a crediti in questo articolo.
3. Sei parte della selezione, dall’inizio alla fine
Basta “scatole nere” dove non sai cosa sta facendo il recruiter. Con noi:
- Vedi chi è stato contattato in tempo reale.
- Leggi subito i feedback.
- Hai la facoltà di dare priorità o escludere candidati.
Il tutto grazie al nostro file di mappatura condiviso, accessibile 24/7. Il file rimane a tua disposizione per 18 mesi senza costi aggiuntivi, così puoi rivalutare i candidati quando vuoi.
Assumere un Platform Engineer è una scelta critica: tu meriti la visibilità totale su ogni singola decisione.
Riprenditi il controllo della selezione
Assumere il Platform Engineer giusto significa:
- team più autonomi
- meno colli di bottiglia
- delivery più veloce
- infrastruttura che scala con il business
Per elevare davvero la qualità delle tue assunzioni tech, servono tre cose. E noi te le diamo tutte:
- Head Hunting mirato
- Controllo totale
- Modello NO FEE sulla RAL
Più budget per la crescita della tua azienda, candidati migliori, zero sorprese. Questa è la garanzia Ricercamy.
Scopri come funziona il nostro metodo e trova il tuo prossimo Platform Engineer qui.
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FAQ – Platform Engineer: domande frequenti per HR
Chi è il Platform Engineer?
Il Platform Engineer è il professionista che progetta e gestisce una piattaforma interna che consente ai team di sviluppo di lavorare meglio, più velocemente e in sicurezza. Non è solo infrastruttura: è un ruolo strategico che riduce la complessità tecnica e abilita la produttività aziendale.
Platform Engineer, DevOps o SRE: che differenza c’è?
Il DevOps si concentra sull’automazione dei processi. L’SRE sulla stabilità e affidabilità dei sistemi. Il Platform Engineer fa un passo in più: trasforma l’infrastruttura in un prodotto interno, progettato sull’esperienza degli sviluppatori. È una naturale evoluzione di entrambi i ruoli.
Perché è così difficile trovare un Platform Engineer valido?
I profili davvero competenti:
- sono pochi
- lavorano già in aziende strutturate
- non rispondono agli annunci
- vengono spesso confusi con profili solo “operativi”
Senza head hunting mirato, il rischio di errore è alto.
Quanto guadagna un Platform Engineer in Italia?
Nel 2026 le RAL medie sono:
- Junior: 35.000 – 45.000 €
- Mid-level: 45.000 – 60.000 €
- Senior: 60.000 – 80.000 €
Con valori più alti in contesti complessi o internazionali.
Meglio assumere internamente o affidarsi a una società di ricerca per trovare un Platform Engineer?
Per ruoli così specializzati, l’annuncio non basta. Affidarsi a una società di head hunting permette di:
- accedere a talenti passivi
- ridurre i tempi di ricerca
- evitare assunzioni sbagliate
- avere visibilità e controllo sul processo
Come funziona il metodo Ricercamy per la ricerca di un Platform Engineer?
Ricercamy lavora con:
- head hunting mirato su competenze già provate
- modello a crediti flessibili, senza fee sulla RAL
- trasparenza totale su contatti, feedback e avanzamento
L’HR resta sempre parte attiva della selezione.
Quanto tempo serve per trovare un Platform Engineer con Ricercamy?
Dipende dal livello di seniority e dalla complessità del contesto, ma grazie allo scouting mirato riduciamo drasticamente i tempi rispetto alla ricerca tradizionale.
Quanto costa assumere un Platform Engineer con Ricercamy?
A differenza delle agenzie tradizionali, non paghi nessuna percentuale sulla RAL del candidato. Il nostro modello si basa su crediti a consumo: paghi per l’attività di caccia e selezione che svolgiamo, non una tassa sullo stipendio finale. Questo ti permette di risparmiare migliaia di euro, specialmente su profili Senior con RAL alte (60k+), e di avere il controllo totale del budget fin dal primo giorno.
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