Trovare Site Reliability Engineer è diventato un secondo lavoro a tempo pieno.
L’SRE è l’assicurazione sulla vita delle infrastrutture IT.
Se la piattaforma dell’azienda si ferma, si ferma il business.
E quando succede, l’HR è sempre nel mezzo.
Hai la responsabilità di portare in azienda talenti che faranno la differenza, ma il mercato è una giungla e i candidati sembrano spariti.
Se stai cercando un Site Reliability Engineer (SRE), sai già che non basta un annuncio su LinkedIn.
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Per trovare la persona giusta, devi capire esattamente chi è e cosa muove le sue decisioni. Solo così potrai trasformare una ricerca estenuante in un inserimento di successo.
Ecco tutto quello che devi sapere.
SRE – Site Reliability Engineer
Negli ultimi anni il ruolo di Site Reliability Engineer (SRE) è diventato uno dei profili più strategici e ricercati nel mondo tech.
Nato in Google, l’SRE è il punto di incontro tra sviluppo software e operations.
Il suo obiettivo è chiaro: garantire che sistemi complessi siano affidabili, scalabili, e performanti.
Tradotto in modo semplice: meno emergenze, meno downtime, meno pressione interna.
Cosa fa davvero un Site Reliability Engineer
Un SRE assicura che piattaforme, applicazioni e infrastrutture funzionino in modo continuo e prevedibile, anche in condizioni di forte carico o di errore.
Le principali responsabilità includono:
- Progettazione e gestione di sistemi altamente disponibili e scalabili
- Automazione dei processi operativi (deploy, monitoring, recovery)
- Definizione e monitoraggio di SLA, SLO e SLI
- Gestione degli incidenti di produzione e analisi post-mortem
- Collaborazione continua con i team di sviluppo
- Ottimizzazione di performance e costi infrastrutturali
- Strategie di disaster recovery e business continuity
In sintesi: l’SRE lavora per fare in modo che i problemi non accadano. O, se accadono, che abbiano l’impatto di un moscerino su un parabrezza.
Le competenze che fanno davvero la differenza
Il Site Reliability Engineer è un profilo tecnico senior, con una visione sistemica. Serve esperienza reale su sistemi complessi.
Competenze tecniche più richieste dal mercato:
- Programmazione: Python, Go, Java, Bash (l’automazione è centrale)
- Sistemi Linux e networking
- Cloud provider: AWS, GCP, Azure
- Container e orchestrazione: Docker, Kubernetes
- Infrastructure as Code: Terraform, Ansible
- Monitoring & observability: Prometheus, Grafana, Datadog, ELK
- CI/CD e gestione ambienti di produzione
Competenze trasversali fondamentali:
- Approccio analitico e orientato alla prevenzione
- Capacità di lavorare sotto pressione
- Comunicazione efficace con team tech e business
- Mentalità di miglioramento continuo
Qui nasce il problema per l’HR: queste competenze non si leggono in un CV.
RAL indicativa per un Site Reliability Engineer in Italia
Le retribuzioni variano per seniority e complessità dei sistemi:
- Junior (1–3 anni): 40.000 – 50.000 €
- Mid-level (3–5 anni): 50.000 – 65.000 €
- Senior (5+ anni): 65.000 – 80.000 €
- Staff / Principal: 80.000 – 95.000 €+
Attenzione: se competi con aziende estere in full-remote, si superano facilmente i 100.000 €.
Altro motivo per cui l’HR non può permettersi tentativi a vuoto.
Perché stai facendo fatica a trovare il tuo SRE
La domanda di SRE è in forte crescita perché:
- Le architetture sono sempre più distribuite e complesse
- Le aziende dipendono da servizi digitali 24/7
- Un minuto di downtime costa migliaia di euro e distrugge la reputazione.
Un buon SRE riduce:
- interruzioni di servizio
- costi infrastrutturali inutili
- stress dei team di sviluppo
I migliori non leggono gli annunci. Lavorano già e sono trattati bene. È qui che entriamo in gioco noi.
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Come Ricercamy trova davvero un Site Reliability Engineer
Noi non siamo i soliti “passa-curriculum”. Siamo qui per darti un metodo che funziona, togliendoti il peso della ricerca e lasciandoti solo la parte migliore: la scelta.
Head Hunting mirato: cerchiamo competenza già provata
Quando ci chiedono un SRE, non pubblichiamo semplicemente degli annunci.
Sappiamo dove cercare.
Andiamo dove il talento sta già gestendo sistemi complessi, in produzione.
Scouting riservato.
Profili con esperienza reale.
Persone che parlano il linguaggio dell’azienda, non solo quello tecnico.
Il risultato?
Inserimenti solidi. Zero sorprese.
Nessuna Fee sulla Ral, flessibilità totale
Gli HR ce lo dicono spesso:
“Ho il terrore delle fee altissime vincolate alla RAL”
Abbiamo risolto il problema.
Il nostro modello si basa su crediti flessibili:
- Nessuna fee sulla RAL
- Nessun vincolo rigido
- Attivi la ricerca solo quando serve
- Controlli il budget, sempre
Un modello pensato per aziende reali, con priorità che cambiano.
Trasparenza totale, il file di mappatura
- Vedi chi viene contattato
- Leggi feedback e valutazioni
- Decidi priorità ed esclusioni
L’assunzione di un SRE è critica.
E tu, come HR, meriti visibilità e controllo su ogni decisione.
Il vero beneficio
Trovare un Site Reliability Engineer significa:
- proteggere il business
- ridurre emergenze
- dare stabilità ai team
- evitare errori costosi
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