Hai la strategia in testa, hai il budget, hai un prodotto o servizio pazzesco. Ma ti manca il pezzo più importante: la persona che trasforma tutto in numeri.
Oggi le aziende devono essere presenti sul web. Ogni giorno migliaia di potenziali clienti, ancora prima di scegliere un servizio o un prodotto, si informano, interrogando Google o cercando foto su Instagram.
Il mercato digitale è saturo di chi si improvvisa, ma è povero di professionisti che sanno leggere davvero i dati.
Perché è così difficile assumere un Social Media Analyst
Dimentica il “ragazzo dei social”. Non è lui che ti serve.
Il Social Media Analyst è l’analista dei dati travestito da stratega creativo. È la persona che:
- Parla la lingua del Business: definisce KPI che puoi misurare in fatturato, non solo in like.
- Unifica i tuoi dati: mette insieme i numeri sporchi di GA4, Search Console e Meta Ads per darti una visione chiara del funnel.
- Ottimizza, non solo pubblica: sa che un contenuto è solo un test finché non dimostra di portare lead e awareness con numeri oggettivi.
- È sempre un passo avanti: testa i Reels, capisce TikTok, non si limita a replicare la strategia del 2023.
Le competenze che fanno la differenza:
- Analytics Level Up: non solo Meta Business Suite, ma Google Analytics 4 e la capacità di estrarre insight per la vendita.
- Strategia e Copy: sanno scrivere per convincere e sanno perché quel messaggio funziona (o non funziona).
- Mentalità ROI: capiscono che ogni centesimo speso in advertising deve tornare indietro moltiplicato.
Perché i migliori Social Media Analyst sono inavvicinabili
I veri professionisti che hanno queste competenze non stanno scrollando gli annunci. Stanno lavorando, magari in un’azienda dove sono ben pagati e valorizzati.
Un annuncio non basta. Devi andarteli a prendere. E non puoi permetterti di perdere altro tempo con selezioni estenuanti.
La storia di Mauro, che ha smesso di sperare per iniziare a scegliere
Mauro, direttore marketing in una scale-up Fintech (quindi, dove i numeri contano davvero), era nella tua stessa identica situazione. Tre mesi di annunci, 10 colloqui falliti, frustrazione alle stelle.
Quando si è rivolto a noi, gli abbiamo detto: “Dimentica i CV, noi andiamo a caccia.”
Abbiamo attivato il nostro network di head hunter specializzati e siamo andati a intercettare:
- Professionisti che gestivano campagne paid complesse (quelle che vendono, non quelle che fanno solo brand awareness).
- Analisti che avevano già lavorato integrando dati GA4 e Social.
Risultato?
Dopo 10 giorni, Mauro aveva una short list di top performer che i suoi annunci non avrebbero mai intercettato. In 6 settimane, il suo Social Media Analyst era in sella e le campagne avevano finalmente una direzione chiara.
Smetti di cercare e inizia a selezionare
Questo è il nostro approccio, focalizzato sul garantirti il risultato:
- La caccia diretta: non aspettiamo che il candidato si faccia avanti. Andiamo a contattare i professionisti più brillanti, quelli che stanno lavorando bene. Non sono un numero, li valutiamo per le loro skills reali.
- Trasparenza totale: vedrai in tempo reale ogni step. Chi abbiamo contattato, i loro feedback, i profili preselezionati. Hai il controllo completo e zero attese snervanti.
- Controllo budget: Usiamo un sistema a crediti chiaro. Non paghi una percentuale sullo stipendio del candidato (che ti costringerebbe a fare i conti in tasca). Attivi la ricerca, controlli il budget.
Se sei qui, è perché sai che il tuo tempo vale più di un annuncio malriuscito. E sai che i migliori risultati arrivano solo con i migliori professionisti.
Non sperare più che il candidato giusto arrivi. Scegli chi è già pronto a farti fatturare domani.
Ancora non sei convinto? Leggi cosa dicono di noi i nostri clienti.
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