Trovare Agenti in P. IVA o Commerciali in settori difficili non è mai solo una questione di CV.
È una questione di motivazioni giuste, di esperienze davvero utili, di compatibilità con un modello di business spesso complesso.
Chi lavora nelle Risorse Umane questo lo sa. E sa anche che il tempo non è infinito.
Ecco perché non vogliamo raccontarti l’ennesimo elenco di servizi, ma condividere un caso reale.
Perché il valore dell’head hunting non sta nelle parole, ma in quello che riesce a toglierti dalle spalle: il peso della ricerca, il rischio di sbagliare, il tempo perso a inseguire candidati non in target.
Caso studio settore finanziario
Un’importante società di consulenza finanziaria avanzata si è rivolta a noi con un’esigenza chiara: trovare Agenti capaci di vendere servizi finanziari alle PMI, su tutto il territorio nazionale.
Avevano già provato diverse strade: società di selezione tradizionali, recruiting interno, piattaforme online. Ma nessuna soluzione era riuscita a dare risultati davvero valida. Così ci hanno incontrati con la speranza di trovare una soluzione efficace, ma allo stesso tempo in linea con le proprie disponibilità economiche.
Attira subito la loro attenzione la nostra politica No fee.
La soluzione: head hunting senza costi a sorpresa
I nostri head hunter hanno cominciato a mappare il mercato con chiamate anonime ai competitor, cercando solo Agenti finanziari iscritti all’OAM con esperienza nelle PMI.
Ogni candidato è stato valutato con una call approfondita: 30 minuti per capire motivazioni reali, competenze tecniche, ambizioni.
Poi, tutto è stato caricato nel nostro file di mappatura in cloud, sempre aggiornato e facile da consultare: CV, RAL attuale e desiderata, azienda di provenienza, motivazione al cambiamento, impressioni personali.
Il cliente? Sempre allineato. Sempre aggiornato. Senza rincorrere mail, telefonate o file sparsi.
I risultati: 30 collaborazioni attivate, in meno di 60 ore
Siamo partiti dalla Lombardia e, in poco tempo, abbiamo coperto Emilia-Romagna, Marche, Puglia e Lazio.
Dopo 60 ore tracciate di lavoro, il nostro cliente ha attivato 30 collaborazioni di valore. Tutti profili in target, motivati e già operativi nel settore.
E qui arriva il bello.
Il vantaggio economico
Nel recruiting tradizionale, ogni inserimento può costare tra il 15% e il 20% della RAL del candidato. Moltiplicato per decine di profili, il budget può lievitare rapidamente.
Con Ricercamy, abbiamo adottato un approccio diverso: il modello a crediti. Invece di pagare una percentuale sulla retribuzione, il cliente acquista un pacchetto di crediti,, garantendo massima trasparenza e controllo sui costi.ricercamy.com
I crediti non utilizzati rimangono disponibili per future necessità, offrendo flessibilità e la possibilità di pianificare le assunzioni. Questo sistema ha permesso al nostro cliente di ottimizzare l’investimento, evitando costi imprevisti.
Non ha dovuto pubblicare annunci.
Non ha dovuto gestire lo screening dei CV.
Non ha dovuto fissare colloqui.
Ha risparmiato tempo. Tanto tempo. E ha potuto dedicarsi alle attività strategiche davvero importanti per la crescita della sua azienda.
Anche tu vuoi costruire una rete commerciale?
Se hai bisogno di trovare Agenti o Commerciali in tutta Italia, ma non vuoi perdere tempo in attività operative o affrontare costi spropositati, parliamone.
Con il nostro servizio di head hunting a crediti, sei tu a scegliere come e quando usare il tuo tempo (e il tuo budget).
Prenota ora una consulenza gratuita. Ti mostriamo come possiamo aiutarti, senza impegno.
Oppure compila il form qui sotto e ti ricontattiamo noi.
