Hai pubblicato annunci, ricevuto decine di CV, fatto colloqui… ma il candidato giusto non si vede. La ricerca di un UX Designer può trasformarsi in un processo lungo, soprattutto se non sai esattamente dove e come cercare.
In questo articolo vedremo come evitare errori e trovare velocemente il professionista giusto.
Cosa fa (davvero) un UX Designer?
Non è solo un grafico. Il compito di un UX Designer è migliorare l’esperienza utente, rendendo siti, app e piattaforme digitali intuitive ed efficaci.
Ecco le attività principali:
✅ Ricerca utenti: analizza dati e feedback per individuare problemi.
✅ Progettazione UX: definisce l’architettura dell’informazione e i flussi di navigazione.
✅ Prototipazione: crea wireframe e mockup per testare soluzioni.
✅ Test e ottimizzazione: raccoglie dati reali e migliora l’esperienza.
Per farlo, deve avere competenze trasversali: UX research, interaction design, software come Figma o Adobe XD, basi di sviluppo front-end e capacità di collaborazione con sviluppatori e stakeholder.
Come selezionare il candidato giusto
Se vuoi assumere un UX Designer valido senza perdere mesi, segui questi passi:
1️⃣ Definisci bene il ruolo
Ogni UX Designer ha un background diverso: alcuni sono più analitici, altri più orientati al design. Chiediti:
✔ Quali competenze sono essenziali per il tuo progetto?
✔ Ti serve un junior da formare o un senior con esperienza?
✔ Deve lavorare a stretto contatto con sviluppatori o più in autonomia?
Un errore comune è cercare un “tuttofare” che faccia UX, UI, coding e grafica. Meglio capire cosa serve davvero.
2️⃣ Valuta il portfolio in modo mirato
Non limitarti a guardare l’estetica dei progetti. Cerca risposte a queste domande:
✔ Il candidato spiega il processo dietro ogni progetto?
✔ Ha usato dati e test per prendere decisioni?
✔ Ha esperienza di collaborazione con sviluppatori e product manager?
Un buon UX Designer non è solo un creativo, ma un professionista che risolve problemi.
3️⃣ Fai domande pratiche in fase di colloquio
Dimentica le domande teoriche. Chiedi esempi concreti:
✔ “Raccontami un caso in cui hai migliorato l’usabilità di un prodotto. Qual era il problema e come lo hai risolto?”
✔ “Come gestisci il confronto con stakeholder con idee diverse dalle tue?”
✔ “Hai mai dovuto difendere una scelta di design con dati? Come hai fatto?”
Le risposte ti diranno molto più di un CV.
Perché affidarsi a un head hunter?
Noi di Ricercamy lavoriamo con un metodo diverso:
✅ Ricerca proattiva: non aspettiamo i candidati, li troviamo noi.
✅ Contatti diretti: raggiungiamo professionisti qualificati anche se non stanno cercando lavoro.
✅ Screening tecnico: valutiamo competenze UX prima di presentarti i candidati.
✅ Trasparenza totale: segui l’avanzamento della selezione in tempo reale con un file cloud dedicato.
Risultato? Profili mirati, zero perdite di tempo.
Trova subito il UX Designer giusto per la tua azienda
Con il giusto approccio e il supporto di esperti del settore, puoi finalmente trovare il candidato che farà la differenza per il tuo progetto.
Se hai bisogno di supporto, siamo qui per aiutarti. Prenota una call con uno dei nostri esperti, e insieme troveremo la soluzione che meglio si adatta alle tue esigenze.
Responsabile Divisione IT
Ricercamy
