Come trovare un Addetto all’Ufficio Traffico

La scorsa primavera, un’importante azienda di trasporti del Sud Italia si è trovata con la necessità di trovare un addetto all’ufficio traffico. 

Si trattava di una figura importante per loro; doveva essere autonoma, con esperienza, e residente nelle vicinanze. 

Il processo di ricerca si stava rivelando più complicato del previsto: pochi profili disponibili, competenze non in linea e tempi che stringevano.

In questo articolo ti guideremo alla scoperta del ruolo dell’addetto all’ufficio traffico, delle difficoltà legate alla sua ricerca e di come l’azienda del Sud Italia è riuscita a risolvere il problema.

Chi è e cosa fa un addetto all’ufficio traffico?

L’Addetto all’Ufficio Traffico è il professionista che si occupa di:

  • Pianificare e organizzare i trasporti, ottimizzando i percorsi per ridurre costi e tempi.
  • Coordinare autisti e mezzi, assicurandosi che tutto funzioni in modo fluido.
  • Monitorare il traffico e gestire gli imprevisti, come ritardi o problemi tecnici.
  • Interfacciarsi con clienti e fornitori, garantendo un servizio efficiente e puntuale.

Si tratta di un ruolo che richiede competenze tecniche, organizzative e relazionali. L’ideale è un professionista con esperienza specifica nel settore, capace di lavorare sotto pressione e di adattarsi rapidamente ai cambiamenti.

La sfida di trovare il candidato ideale

La ricerca di un Addetto all’Ufficio Traffico è tutt’altro che semplice. Le difficoltà principali includono:

  • Un mercato competitivo, dove i candidati migliori sono già occupati.
  • Esigenze specifiche, come la residenza vicino alla sede aziendale o competenze tecniche avanzate.
  • Pochi profili qualificati, specialmente in aree geografiche meno centrali.

Qui entra in gioco l’importanza di un metodo efficace e mirato.

Il nostro approccio: head hunting mirato

A differenza della sola pubblicazione di annunci, il nostro metodo si basa sull’head hunting mirato. Questo significa:

  1. Analisi delle esigenze: definiamo con il cliente il profilo ideale, approfondendo le competenze necessarie, le soft skills e i valori aziendali.
  2. Ricerca attiva: ci rivolgiamo direttamente ai professionisti migliori, anche quelli che non stanno cercando attivamente lavoro.
  3. Valutazione accurata: ogni candidato viene selezionato attraverso colloqui strutturati e approfonditi.
  4. Presentazione mirata: proponiamo al cliente solo i profili davvero in linea con le sue esigenze.

Questo approccio ci permette di individuare talenti nascosti e di garantire risultati rapidi e di qualità.

Caso studio: l’azienda di trasporti del sud

Quando l’azienda di trasporti ci ha affidato la ricerca, sapevamo che sarebbe stata una selezione complessa.

La figura ricercata doveva essere:

  • Autonoma e con esperienza;
  • Residente vicino all’azienda.

Dopo aver avviato un’intensa attività di headhunting presso competitor locali e pubblicato annunci su tutte le nostre piattaforme, abbiamo individuato un profilo interessante: un giovane professionista con esperienza nel settore, ma residente nel Nord Italia.

La distanza non ci ha scoraggiati. Durante il video colloquio, abbiamo riconosciuto subito il suo potenziale: anni di esperienza in una multinazionale a Milano e un grande desiderio di tornare nella sua città natale, Salerno.

Abbiamo raccontato la sua storia ai referenti aziendali, che hanno deciso di conoscerlo. Dopo un colloquio in video e un incontro di persona durante le vacanze estive, il candidato ha firmato la lettera di impegno. A settembre, era già operativo nella nuova posizione.

I risultati?

  • L’azienda ha trovato un professionista determinato, motivato e perfetto per il ruolo.
  • Il candidato ha finalmente realizzato il suo sogno: tornare vicino alla famiglia con un lavoro stabile e soddisfacente.
  • ✅ La ricerca è stata completata con un investimento minimo per l’azienda (solo 10 crediti!).

Questo caso dimostra quanto il lavoro del selezionatore richieda intuito, determinazione e una visione che vada oltre le apparenze.

Trova la strada giusta

Trovare un Addetto all’Ufficio Traffico richiede tempo, competenze e una strategia mirata. Noi di Ricercamy siamo specializzati nel trasformare le esigenze delle aziende in risultati concreti.

Il tutto senza fee esagerate per ciascun inserimento fatto in azienda.

Con i nostri pacchetti di crediti investirai esclusivamente sulle attività che vengono effettivamente svolte per la tua specifica selezione. In questo modo  avrai una spesa iniziale fissa e certa. 

Se hai bisogno di supporto per individuare la figura perfetta per la tua azienda, prenota una call gratuita.

Insieme possiamo trovare il talento che fa al caso tuo e garantire che la tua azienda di trasporti viaggi serena.

addetto ufficio traffico

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