Misura l’adattabilità dei candidati al team

  • Categoria dell'articolo:articolo

Immagina di aver assunto quello che ti sembrava il candidato perfetto, il più preparato e dal curriculum più completo.

Con tua grande sorpresa però il tuo nuovo dipendente non riesce a integrarsi nel team, non è collaborativo e dopo poco dà le dimissioni. 

Ti ritrovi quindi a dover ricominciare tutto l’iter di selezione con dispendio di tempo e denaro.

Questa è purtroppo una realtà all’ordine del giorno e dimostra che le competenze non sono tutto.

É fondamentale assumere persone che si adattino perfettamente alla tua cultura aziendale e che condividano i tuoi valori.

Per questo motivo abbiamo inserito nel processo di selezione dei test che ti aiuteranno a mettere le persone giuste al posto giusto.

Jemma: il test per l’adattabilità al team

Jemma, è uno strumento proprietario in collaborazione con l’Università di Bologna, che va oltre la valutazione delle competenze tecniche e misura la compatibilità tra i candidati e la tua azienda.

Come funziona?

  • La tua azienda compila un questionario per delineare il comportamento del dipendente ideale in diverse situazioni.
  • Il candidato compila lo stesso questionario, indicando come si comporterebbe in tali situazioni.
  • Ricevi un report dettagliato che mostra la compatibilità del candidato con la tua specifica realtà aziendale.

I vantaggi:

Assunzioni mirate: riduci il turnover e aumenta la produttività assumendo persone che si integrano perfettamente nel tuo team.

Miglior clima aziendale: crea un ambiente di lavoro positivo e collaborativo con persone che condividono i tuoi valori.

Riduzione dei costi: assumere la persona giusta fin dall’inizio significa risparmiare tempo e denaro a lungo termine.

Un caso di successo:

“Abbiamo deciso di affidarci a Ricercamy dopo alcuni insuccessi con agenzie tradizionali. Grazie a Ricercamy siamo riusciti a trovare la persona giusta da inserire nella nostra squadra in tempi abbastanza rapidi. Il tutto ad un costo decisamente inferiore a quello prospettato da altri player. Inoltre, Alessandra e Lidia sono state due controparti impeccabili!”  Gloria Seveso – Business Developer- Antonio Seveso Spa

Vuoi scoprire anche tu come minimizzare il turnover in azienda e migliorare il processo di ricerca e selezione?

 Prendi un appuntamento gratuito con un nostro consulente.