Sei alle prese con la ricerca di un Consulente del lavoro per la tua azienda e ti senti perso tra annunci online, CV che non corrispondono alle tue aspettative e tempi che si allungano senza risultati concreti?

Molte aziende si trovano in difficoltà nel trovare professionisti che sappiano unire competenze tecniche solide a una capacità concreta di gestire le esigenze quotidiane e strategiche del lavoro.

Perché è così difficile trovare un valido Consulente del lavoro?

Il Consulente del lavoro è una figura complessa.

Questo professionista non si limita all’elaborazione delle paghe, ma si occupa di inquadramenti contrattuali, consulenza normativa e gestione delle relazioni con enti come INPS, INAIL e Sindacati.

Le sue competenze spaziano da normative fiscali e giuslavoristiche a capacità relazionali che lo rendono un punto di riferimento sia per le PMI che per le grandi aziende. Ma proprio per questa complessità, molti di questi professionisti non cercano attivamente lavoro. Sono figure altamente occupate e soddisfatte, difficili da raggiungere con annunci sui tradizionali portali di recruiting.

L’importanza dell’Head Hunting

Secondo uno studio di LinkedIn, il 75% dei talenti è “passivo”: lavora già e non dedica tempo alla ricerca di nuove opportunità. Per intercettare queste figure, è necessario un approccio mirato come l’Head Hunting, puoi scoprire meglio di cosa si tratta nell’articolo dedicato.

In Ricercamy, usiamo un sistema di chiamate anonime e un’attenta fase di pre-screening che ci aiuta a entrare in contatto con i candidati più qualificati, indipendentemente dalla loro disponibilità attiva sul mercato.

Caso Studio: trovare un Consulente del lavoro con competenze in ciclo paghe

Un caso che rappresenta perfettamente il nostro metodo è la ricerca per uno studio di consulenza del lavoro ben strutturato, che cercava un Consulente del lavoro formato anche nell’elaborazione dell’intero ciclo paghe.

L’obiettivo era trovare una risorsa che, oltre a soddisfare i requisiti tecnici, avesse il potenziale per ricoprire ruoli di maggiore responsabilità nel tempo.

Ecco come si è svolta la selezione:

• Durata della ricerca: meno di 10 giorni.

• Crediti utilizzati: solo 6,7 (tra attivazione della caccia, screening dei CV e interviste). Puoi scoprire il nostro modello a crediti qui.

• Risultato: il cliente ha individuato subito il candidato ideale tra i primi profili presentati.

Due fattori chiave hanno contribuito al successo della ricerca:

• Brief dettagliato: abbiamo colto le esigenze del cliente, distinguendo tra requisiti imprescindibili e flessibili.

• Reattività del cliente: il cliente ha riconosciuto il valore del candidato già durante il primo colloquio, evitando ritardi che avrebbero potuto compromettere l’interesse del professionista selezionato.

Questo esempio dimostra come un approccio mirato e collaborativo possa portare risultati concreti in tempi brevi.

Perché scegliere Ricercamy per trovare il tuo Consulente del lavoro?

A differenza dei metodi tradizionali, il nostro approccio è basato su:

• Trasparenza in tempo reale: condividiamo i profili non appena li individuiamo.

• Specializzazione settoriale: i nostri head hunter conoscono a fondo il mercato e le competenze richieste per ogni ruolo.

• Efficienza: grazie alla nostra offerta SMART, garantiamo costi certi e flessibilità, senza completion fee né esclusiva.

Affidandoti a Ricercamy, troverai il candidato ideale senza inutili perdite di tempo.

Siamo qui per affiancarti con professionalità e competenza, garantendoti un processo di selezione rapido ed efficace.

Prenota una call gratuita o scrivici su Whatsapp e parlaci della tua realtà, ti diremo subito in che modo possiamo aiutarti.