Come trovare una valida Segretaria per gli studi legali

Sei alla ricerca di una Segretaria per il tuo studio legale, ma stai incontrando difficoltà nel reperire profili idonei? Fissi dei colloqui, intervisti i candidati, ma non soddisfano tutti i requisiti?

Ti sei affidato a società di selezione del personale, ma non hai avuto i risultati attesi? 

In questo articolo ti spieghiamo chi è e di cosa di occupa tale figura e i vantaggi nel rivolgersi a Ricercamy quale partner nella ricerca e selezione.

Di cosa si occupa una Segretaria all’interno di uno studio legale?

La ricerca di tale profilo potrebbe sembrare di facile risoluzione, soprattutto se non si ha familiarità dell’importanza che il ruolo riveste all’interno degli studi legali. Quando si parla di segreteria, in tal caso, si fa riferimento soprattutto all’aspetto giudiziale.

Una segretaria, pertanto, non si limiterà a svolgere un ruolo di mero front office o di receptionist, sebbene vi sia comunanza di alcune mansioni (presa di appuntamenti, smistamento delle telefonate, accoglienza clienti, ecc.).

Le competenze

Sicuramente, è un ruolo che richiede notevoli doti organizzative e una base di conoscenza dei principali adempimenti giuridici.

Di sovente, accade che alle segretarie di studio venga assegnato uno o più soci cui prestare assistenza nello svolgimento delle pratiche. In particolare, si occupano di:

  • organizzazione e gestione delle riunioni;
  • gestione della corrispondenza via pec;
  • archiviazione pratiche;
  • gestione scadenze giudiziali;
  • preparazione fascicoli per depositi telematici.

La segretaria pertanto è un vero e proprio braccio destro che supporta i professionisti nelle incombenze quotidiane fornendo assistenza laddove richiesto.

Quindi, come trovare una valida Segretaria per il tuo studio legale?

Ricercamy, head hunter rivoluzionario e dinamico, nato nel marzo 2012, si è, sin dalla sua nascita, impegnato ad introdurre nel mondo della Ricerca e Selezione elementi di innovazione che migliorassero la redemption delle attività di Recruiting.

Secondo uno studio di Linkedin, il 75% dei talenti è passivo e sta già lavorando, non dedicandosi proattivamente alla ricerca di nuove opportunità professionali. Solo il 25% di essi si interessa con più costanza alla ricerca attiva di nuove offerte di lavoro. Di conseguenza investire il budget aziendale in abbonamenti e/o offerte di piattaforme di job posting sicuramente non può essere la sola soluzione efficace.

E’ necessario adottare una metodologia che permetta di arrivare ai migliori candidati: le chiamate di caccia (o Head Hunting che dir si voglia)

E’ così che i nostri head hunter specializzati trovano personale qualificato per i nostri clienti.

Le chiamate in anonimo dei nostri consulenti riescono ad intercettare qualsiasi profilo con diverse seniority. Tramite un pre-screening telefonico molto approfondito e tecnico, oltre ai dati anagrafici, vengono raccolte tutte le specifiche sull’esperienza del candidato necessarie per valutarne la validità e permettendo così allo stesso di accedere allo step successivo. Tutto ciò di viene svolto e condiviso in tempo reale tramite un file in cloud. In esso è possibile lavorare a quattro mani con il referente delle risorse umane dell’azienda cliente, che non deve aspettare 2-3 settimane per poter ricevere la prima shortlist di validi profili, ma giusto pochi crediti, di uno dei nostri pacchetti dedicati ai servizi di Ricerca e Selezione del Personale! 

La rivoluzione di Ricercamy:

La trasparenza e la condivisione immediata è un tratto distintivo di Ricercamy che si è andata specializzando negli anni nella ricerca e selezione di figure tecniche in ambito informatico e grazie allo sviluppo di competenze specifiche e conoscenza dei profili ricercati e del mercato di riferimento.

Cercando personale quotidianamente, i nostri head hunter hanno acquisito un know how e una specializzazione nei loro settori, che ci consentono di essere leader in questo mercato affollato da Recruiter. 

Forte dei nostri strumenti, fin dal suo inizio, Ricercamy supporta dalle più piccole realtà alle più grandi aziende nella selezione di Personale qualificato difficile da trovare e da inserire. Grazie poi all’offerta commerciale SMART i nostri clienti ci chiedono di svolgere selezioni che tendenzialmente hanno sempre svolto internamente. Avendo costi certi e non prevedendo completion fee né esclusiva, si sentono così liberi di delegarci tutta la gestione delle loro vacancy. Oppure quelle attività più ostiche o ripetitive alleggerendosi il lavoro.

Sei alla ricerca di personale? Non aspettare!

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Lidia Brancia

HR Consultant

Ricercamy