Sei alla ricerca di un Trainee per il tuo studio legale, ma stai incontrando difficoltà nel reclutare praticanti? Fissi dei colloqui, intervisti i candidati, ma quando l’accordo sembra concretizzato, il candidato si volatilizza nel nulla?
Ti sei affidato a società di selezione del personale, ma non hai avuto i risultati attesi?
In questo articolo ti spieghiamo chi è e di cosa di occupa tale figura e i vantaggi nel rivolgersi a Ricercamy quale partner nella ricerca e selezione.
Di cosa si occupa un Trainee Lawyer?
Anche se non intraprenderanno una carriera nel ramo dell’avvocatura, molti neolaureati in giurisprudenza scelgono il percorso del praticantato legale. A differenza, infatti, di quanto si potrebbe presupporre è un’ottima occasione per ampliare il ventaglio di opportunità future, offrendo la possibilità di poter scegliere anche la branca del diritto in cui specializzarsi.
Il praticantato legale inizia con l’iscrizione da parte del trainee presso l’Ordine degli Avvocati del foro di riferimento e dura diciotto mesi, con la possibilità di poterne “anticipare” sei, a determinate condizioni, già durante l’ultimo anno di università.
Sembrerebbe più semplice la ricerca di una figura del genere rispetto ad un avvocato con alle spalle già alcuni anni di esperienza, invece potrebbe sorprendere quanto ostica possa rivelarsi questa selezione.
Ogni studio legale ha infatti le proprie materie di specializzazione e diverse esigenze.
Ad alcune realtà potrebbe servire un praticante già abilitato (ossia che, trascorsi sei mesi dall’iscrizione, possa sostituire il proprio dominus, cioè il referente, in udienza), alcuni studi preferiscono invece avere una risorsa da formare sin dall’inizio, indirizzandola verso un determinato settore.
Ma di cosa si occupa un praticante avvocato?
Le competenze
Il trainee lawyer si occupa di fornire supporto agli avvocati dello studio in una serie di attività:
- assistenza durante l’udienza e nelle attività correlate (ritiro atti e documenti presso gli uffici giudiziari, notifica, gestione istruttoria, ecc);
- redazione atti e pareri legali;
- ricerche giuridiche per risoluzione di quesiti;
- consulenza.
In relazione alla branca di cui ci si occupa, inoltre, potrebbero essere richieste specifiche competenze linguistiche – la conoscenza della lingua inglese potrebbe, ad esempio, non essere un requisito sufficiente per uno studio legale che ha una clientela estera variegata – o informatiche.
Quindi, come trovare un valido Trainee Lawyer ?
Ricercamy, head hunter rivoluzionario e dinamico, nato nel marzo 2012, si è, sin dalla sua nascita, impegnato ad introdurre nel mondo della Ricerca e Selezione elementi di innovazione che migliorassero la redemption delle attività di Recruiting.
Secondo uno studio di Linkedin, il 75% dei talenti è passivo e sta già lavorando, non dedicandosi proattivamente alla ricerca di nuove opportunità professionali. Solo il 25% di essi si interessa con più costanza alla ricerca attiva di nuove offerte di lavoro. Di conseguenza investire il budget aziendale in abbonamenti e/o offerte di piattaforme di job posting sicuramente non può essere la sola soluzione efficace.
E’ necessario adottare una metodologia che permetta di arrivare ai migliori candidati: le chiamate di caccia (o Head Hunting che dir si voglia)!
E’ così che i nostri head hunter specializzati trovano personale qualificato per i nostri clienti.
Le chiamate in anonimo dei nostri consulenti riescono ad intercettare qualsiasi profilo con diverse seniority. Tramite un pre-screening telefonico molto approfondito e tecnico, oltre ai dati anagrafici, vengono raccolte tutte le specifiche sull’esperienza del candidato necessarie per valutarne la validità e permettendo così allo stesso di accedere allo step successivo. Tutto ciò di viene svolto e condiviso in tempo reale tramite un file in cloud. In esso è possibile lavorare a quattro mani con il referente delle risorse umane dell’azienda cliente, che non deve aspettare 2-3 settimane per poter ricevere la prima shortlist di validi profili, ma giusto pochi crediti, di uno dei nostri pacchetti dedicati ai servizi di Ricerca e Selezione del Personale!
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