Sei alla ricerca di un Head of Content, ma stai incontrando difficoltà nel reclutarlo? Ti sei affidato a società di selezione del personale, ma non hai avuto i risultati attesi?

In questo articolo ti spieghiamo chi è e di cosa si occupa tale figura e i vantaggi nel rivolgersi a Ricercamy quale partner nella ricerca e selezione.

Di cosa si occupa un Head of Content?

L’Head of Content è un professionista chiave all’interno di un’azienda o di un’agenzia che si occupa della strategia e della gestione dei contenuti. Le responsabilità esatte possono variare a seconda dell’azienda e del settore in cui opera, ma di solito includono:

• Sviluppo della strategia di contenuto: Definire obiettivi e pubblico target, stabilire i tipi di contenuti da creare e le piattaforme su cui distribuirli.

• Creazione di contenuti: Supervisionare o contribuire alla creazione di testi, video, immagini, grafici e altri materiali di contenuto, assicurandosi che siano di alta qualità e rilevanti per il pubblico.

• Gestione del team di content creators: Supervisionare il team di content creation, assegnando compiti, fornendo feedback e garantendo che rispettino le scadenze e gli standard di qualità.

• Ottimizzazione dei contenuti per SEO: Collaborare con il team di marketing per garantire che i contenuti siano ottimizzati per i motori di ricerca, utilizzando parole chiave pertinenti, titoli accattivanti e struttura organica.

• Analisi delle prestazioni: Monitorare le metriche di engagement, traffico e conversioni per valutare l’efficacia dei contenuti e apportare eventuali correzioni o miglioramenti alla strategia.

• Collaborazione: Lavorare a stretto contatto con altri dipartimenti come marketing, comunicazioni, vendite e prodotto per garantire che i contenuti supportino gli obiettivi aziendali e mantengano un’immagine coerente del brand.

• Ricerca e innovazione: Attenzione costante sulle tendenze del settore, le migliori pratiche e le nuove tecnologie nel campo del content marketing, per garantire che l’azienda rimanga all’avanguardia nel suo approccio ai contenuti.

In sintesi, l’Head of Content ha la responsabilità di guidare la strategia di contenuto dell’azienda, garantendo che i contenuti prodotti siano rilevanti e efficaci.

Le competenze di un Head of Content:

Un “Head of Content” deve possedere una serie di competenze tecniche per gestire con successo la strategia di contenuto dell’azienda. Ecco alcune delle competenze tecniche più importanti:

• Scrittura e redazione: Deve avere una solida padronanza delle tecniche di scrittura, compresa la capacità di creare contenuti coinvolgenti e pertinenti per il pubblico di riferimento.
• Conoscenza SEO: Deve comprendere i principi di base del SEO e come applicarli per ottimizzare i contenuti per i motori di ricerca.
• Gestione dei CMS: Deve essere in grado di utilizzare e gestire efficacemente i Content Management System per la pubblicazione e la gestione dei contenuti online.
• Conoscenza delle piattaforme di social media: Deve avere familiarità con le varie piattaforme di social media, monitorare le metriche di engagement e interazione.
• Competenze multimediali: Deve essere in grado di creare e gestire una varietà di formati di contenuto, tra cui testi, immagini, video, infografiche, podcast, ecc.
• Analisi delle prestazioni dei contenuti: Deve essere in grado di utilizzare strumenti di analisi web e social media per monitorare le prestazioni dei contenuti, interpretare i dati e trarre conclusioni per migliorare la strategia di contenuto.
• Competenze di leadership e gestione del team: Deve avere capacità di leadership per guidare e motivare il team di content creators.
• Gestione del progetto: Deve essere in grado di pianificare, coordinare e gestire progetti di contenuto complessi, rispettando le scadenze e mantenendo la coerenza e la qualità dei contenuti prodotti.

Quindi, come trovare un valido Head of Content?

Ricercamy, head hunter rivoluzionario e dinamico, nato nel marzo 2012, si è, sin dalla sua nascita, impegnato ad introdurre nel mondo della Ricerca e Selezione elementi di innovazione che migliorassero la redemption delle attività di Recruiting.

Secondo uno studio di Linkedin, il 75% dei talenti è passivo e sta già lavorando, non dedicandosi proattivamente alla ricerca di nuove opportunità professionali. Solo il 25% di essi si interessa con più costanza alla ricerca attiva di nuove offerte di lavoro. Di conseguenza investire il budget aziendale in abbonamenti e/o offerte di piattaforme di job posting sicuramente non può essere la sola soluzione efficace.

E’ necessario adottare una metodologia che permetta di arrivare ai migliori candidati: le chiamate di caccia (o Head Hunting che dir si voglia)!

E’ così che i nostri head hunter specializzati trovano personale qualificato per i nostri clienti.

Le chiamate in anonimo dei nostri consulenti riescono ad intercettare qualsiasi profilo con diverse seniority. Tramite un pre-screening telefonico molto approfondito e tecnico, oltre ai dati anagrafici, vengono raccolte tutte le specifiche sull’esperienza del candidato necessarie per valutarne la validità e permettendo così allo stesso di accedere allo step successivo. Tutto ciò di viene svolto e condiviso in tempo reale tramite un file in cloud. In esso è possibile lavorare a quattro mani con il referente delle risorse umane dell’azienda cliente, che non deve aspettare 2-3 settimane per poter ricevere la prima shortlist di validi profili, ma giusto pochi crediti, di uno dei nostri pacchetti dedicati ai servizi di Ricerca e Selezione del Personale!

La rivoluzione di Ricercamy:

La trasparenza e la condivisione immediata è un tratto distintivo di Ricercamy che si è andata specializzando negli anni nella ricerca e selezione di figure tecniche in ambito informatico e grazie allo sviluppo di competenze specifiche e conoscenza dei profili ricercati e del mercato di riferimento.

Cercando personale quotidianamente, i nostri head hunter hanno acquisito un know how e una specializzazione nei loro settori, che ci consentono di essere leader in questo mercato affollato da Recruiter.

Forte dei nostri strumenti, fin dal suo inizio, Ricercamy supporta dalle più piccole realtà alle più grandi aziende nella selezione di Personale qualificato difficile da trovare e da inserire. Grazie poi all’offerta commerciale SMART i nostri clienti ci chiedono di svolgere selezioni che tendenzialmente hanno sempre svolto internamente. Avendo costi certi e non prevedendo né completion fee né esclusiva, si sentono così liberi di delegarci tutta la gestione delle loro vacancy. Oppure quelle attività più ostiche o ripetitive alleggerendosi il lavoro.

Sei alla ricerca di un Head of Content? Non aspettare!

Ancora non sei convinto? Leggi cosa dicono di noi i nostri clienti.

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Elisabetta Carrara

HR Consultant

Ricercamy