Sei alla ricerca di un Head of Content, ma stai incontrando difficoltà nel reclutarlo? Ti sei affidato a società di selezione del personale, ma non hai avuto i risultati attesi?
In questo articolo ti spieghiamo chi è, di cosa si occupa e cosa cercare per non sbagliare assunzione.
Un consiglio al volo: se hai scadenze imminenti prenota una chiacchierata rapida con un consulente del nostro team. Ti spieghiamo come possiamo scovare il profilo giusto senza fare screening su 200 profili non in target.
Le competenze di un Head of Content
L’Head of Content è un professionista chiave all’interno di un’azienda o di un’agenzia che si occupa della strategia e della gestione dei contenuti.
È il ponte tra la creatività e il business. Non si limita a produrre; trasforma le parole in fatturato.
Ecco cosa deve saper fare concretamente:
- Sviluppo Strategico: traduce gli obiettivi di vendita in un piano editoriale che porti lead, non solo like. Supervisiona o contribuisce alla creazione di testi, video, immagini, assicurandosi che siano di alta qualità e rilevanti per il target.
- Gestione del team di content creators: supervisiona il team assegnando compiti, fornendo feedback e garantendo che rispettino le scadenze e gli standard di qualità.
- Ottimizzazione SEO: non deve essere un tecnico puro, ma deve sapere come posizionare il brand sui motori di ricerca per battere i competitor.
- Analisi dei Dati: non guarda solo le vanity metrics. Sa leggere Google Analytics e capire quale contenuto ha portato conversioni.
- Ricerca e innovazione: attenzione costante sulle tendenze del settore, le migliori pratiche e le nuove tecnologie nel campo del content marketing, per garantire che l’azienda rimanga all’avanguardia nel suo approccio ai contenuti.
I 3 Requisiti “Non Negoziabili” per selezionare un Head of Content
Hai davanti tre candidati. Sembrano tutti validi. Come distingui il talento dall’improvvisato?
Ecco i tre filtri che noi di Ricercamy usiamo quotidianamente e che dovresti usare anche tu.
1. Mentalità Business-First (non solo artistica)
Durante il colloquio, chiedigli dei suoi successi passati. Se ti risponde “Ho scritto un articolo bellissimo”, attenzione. Cerca risposte come “Ho creato una strategia che ha aumentato i lead del 20% in 6 mesi”. Il vero Head of Content sa che il contenuto è uno strumento di business, non un esercizio di stile.
2. Capacità di Leadership Reale
Gestire i creativi è difficile. Un Head of Content deve avere la fermezza di un Project Manager e l’empatia di un Mentor. Chiedigli come ha gestito una crisi nel team o una scadenza impossibile in passato.
3. Padronanza dei Dati
La creatività senza dati è solo arte. Chiedigli quali KPI monitorava nel suo ultimo ruolo. Se ti guarda con aria interrogativa o ti parla solo di “visibilità”, non è la persona giusta per far crescere la tua azienda.
La RAL media: quanto costa un Head of Content?
Arriviamo al tasto dolente: il budget. Nel 2026, la domanda per queste figure è esplosa. Un professionista con 5-7 anni di esperienza, capace di gestire un team e portare risultati misurabili, non si muove per cifre basse.
Per una figura Senior/Head of in una PMI strutturata, la RAL media oscilla tra i 35.000€ e i 70.000€, con punte superiori per settori molto verticali (es. Tech, Finance, Pharma).
Se offri meno, rischi di attirare solo profili junior che useranno la tua azienda come palestra per farsi le ossa (a tue spese).
Perché è così difficile trovarlo oggi?
Perché c’è confusione sui ruoli. Spesso le aziende cercano un Head of Content offrendo uno stipendio da Social Media Manager, oppure cercano un visionario e poi lo mettono a scrivere caption per Instagram tutto il giorno.
Il vero talento oggi cerca autonomia, budget e visione. Se il tuo annuncio parla solo di “scrittura articoli”, i profili senior scapperanno a gambe levate.
Il vero nemico della selezione: il “Time to Hire”
C’è un altro fattore critico che spesso viene ignorato: la velocità.
Un Head of Content valido riceve contatti su LinkedIn ogni settimana. Se il tuo processo di selezione dura mesi, o se passano settimane tra un colloquio e l’altro, il candidato non ti aspetterà. Questo fenomeno, che vediamo accadere sempre più spesso, è ciò che chiamiamo la “fugacità dei candidati”. I talenti non restano disponibili a lungo e la lentezza aziendale viene percepita come disorganizzazione.
Approfondimento consigliato: Vuoi capire perché i candidati spariscono a metà selezione e come evitarlo? Leggi la nostra analisi su La fugacità dei candidati: un problema per le aziende e per gli HR.
Quindi, come trovare un valido Head of Content?
Se sei arrivato fin qui, hai capito una cosa: trovare questa persona richiede tempo, competenze tecniche per valutarla e una rete di contatti che va oltre il semplice annuncio su LinkedIn.
Il 75% dei talenti migliori non sta cercando lavoro. Sono passivi. Hanno già un ottimo stipendio e non leggono la tua offerta pubblicata sui portali.
È qui che entriamo in gioco noi.
Noi non aspettiamo che arrivino i CV. Noi andiamo a cacciarli.
Il Metodo Ricercamy
Abbiamo scardinato il vecchio modello delle agenzie di selezione costose e lente. Ecco perché le aziende scelgono noi:
Caccia diretta: I nostri head hunter chiamano direttamente i profili passivi nelle aziende target. Arriviamo dove il tuo annuncio non arriva.
Trasparenza totale: Niente “scatole nere”. Condividiamo con te un file in cloud aggiornato in tempo reale. Vedi chi stiamo contattando, i feedback e i progressi, minuto per minuto.
Costi certi e modello No Fee: dimentica le fee a percentuale sulla RAL che fanno lievitare i costi se trovi un candidato bravo. Con il nostro modello a crediti, sai esattamente quanto spendi prima di iniziare e indipendentemente dalla Ral del candidato. Nessuna sorpresa, nessun conflitto di interessi.
Trovare e assumere un Head of Content
Per trovare il professionista che trasformi le parole in fatturato, hai bisogno di:
- Occhio clinico per distinguere un vero stratega da un semplice esecutore.
- Velocità, prima che il talento venga intercettato da un altro brand.
- Costi sostenibili, per non erodere il budget marketing.
Ricercamy ti dà tutto questo.
Più risorse per le tue campagne, candidati visionari, zero sorprese. Questa è la garanzia Ricercamy.
Scopri come funziona il nostro metodo in 30 minuti e trova il tuo prossimo Head of Content.
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L’Head of Content definisce e guida la strategia dei contenuti, assicurando coerenza tra brand, marketing e comunicazione digitale.
Aumento della visibilità online, engagement del pubblico, miglioramento della brand reputation e supporto alle strategie di marketing e vendita.
La RAL (retribuzione annua lorda) varia in base a esperienza, dimensione dell’azienda e settore. In genere si colloca tra 35.000 e 60.000 €, con possibilità di superare i 70.000 € in grandi realtà o multinazionali.
Grazie al nostro metodo di caccia attiva, riduciamo drasticamente i tempi rispetto all’attesa passiva degli annunci. Spesso presentiamo la prima shortlist di candidati validati in una decina di giorni.
Assolutamente sì. Siamo nati proprio per rendere l’Head Hunting accessibile anche alle aziende di medie dimensioni, non solo alle multinazionali, grazie a costi sostenibili e trasparenti.
