Sei alla ricerca di un Brand Ambassador, ma stai incontrando difficoltà? Fissi dei colloqui, intervisti i candidati, ma quando l’accordo sembra concretizzato, il candidato si volatilizza nel nulla?

Ti sei affidato a società di selezione del personale, ma non hai avuto i risultati attesi?

In questo articolo ti spieghiamo chi è e di cosa di occupa tale figura e i vantaggi nel rivolgersi a Ricercamy quale partner nella ricerca e selezione.

Di cosa si occupa un Brand Ambassador?

Il Brand Ambassador è una persona esperta in comunicazione e marketing che ha come obbiettivo quello di promuovere il marchio aziendale, aumentare il brand awareness e di conseguenza le vendite.

Il suo ruolo è quello di portavoce della marca, il suo carisma e la sua personalità sono doti importanti che consentono di incentivare la percezione positiva del brand e spingono i consumatori ad acquistare i prodotti e servizi dell’azienda. Nella sua attività di promozione deve acquisire informazioni sul mercato di riferimento e deve saper veicolare in maniera efficace i valori e l’identità del brand. Un bravo ambassador consente all’azienda di creare una fidelizzazione del consumatore nei confronti dei prodotti da essa venduti.

Le sue mansioni principali includono:

• Diffondere l’immagine aziendale e aumentare la sua Brand Awareness;
• Interagire con i clienti sia potenziali che effettivi;
• Partecipare a fiere, conferenze, party di inaugurazione in un punto vendita;
• Monitorare i gusti e le preferenze dei consumatori attraverso i feedback che riceve;
• Rispondere ai feedback e gestisce eventuali lamentele;
• Presenziare ai workshop aziendali, organizzati per fornire informazioni sulle ultime novità del Brand;
• Adottare opportune strategie per garantire la migliore collocazione possibile del materiale pubblicitario.

Principali caratteristiche richieste:

• Possiede ottime capacità relazionali e comunicative;
• È in grado di esprimere il proprio pensiero in forma semplice e comprensibile da chiunque;
• È in grado di pianificare la gestione del proprio tempo in maniera ottimale ed è dotato di ampia flessibilità;
• Possiede doti analitiche e di problem solving;
• È una persona molto curiosa e sa adattarsi in modo rapido ai cambiamenti.

Quindi, come trovare un valido Brand Ambassador?

Ricercamy, head hunter rivoluzionario e dinamico, nato nel marzo 2012, si è, sin dalla sua nascita, impegnato ad introdurre nel mondo della Ricerca e Selezione elementi di innovazione che migliorassero la redemption delle attività di Recruiting.

Secondo uno studio di Linkedin, il 75% dei talenti è passivo e sta già lavorando, non dedicandosi proattivamente alla ricerca di nuove opportunità professionali. Solo il 25% di essi si interessa con più costanza alla ricerca attiva di nuove offerte di lavoro. Di conseguenza investire il budget aziendale in abbonamenti e/o offerte di piattaforme di job posting sicuramente non può essere la sola soluzione efficace o quantomeno non potrà essere l’unica.

E’ necessario adottare una metodologia che permetta di arrivare ai migliori candidati: le chiamate di caccia! (o Head Hunting che dir si voglia).

E’ così che i nostri head hunter specializzati trovano personale qualificato per i nostri clienti.

Le chiamate in anonimo, dei nostri consulenti riescono ad intercettare qualsiasi profilo con diverse seniority.

Tramite un pre-screening telefonico molto approfondito, oltre ai dati anagrafici, vengono raccolte tutte le specifiche sull’esperienza del candidato necessarie per valutarne la validità e permettendo così allo stesso di accedere allo step successivo.

Tutto ciò di cui sopra viene svolto e condiviso in tempo reale tramite un file in cloud con il nostro referente delle risorse umane dell’azienda cliente.

La rivoluzione di Ricercamy:

La trasparenza e la condivisione immediata è un tratto distintivo di Ricercamy che si è andata specializzando negli anni nella ricerca e selezione di figure tecniche in ambito meccanico, elettrico ed elettronico e grazie allo sviluppo di competenze specifiche e conoscenza dei profili ricercati e del mercato di riferimento.

Cercando personale quotidianamente, i nostri head hunter hanno acquisito un know how e una specializzazione nei loro settori, che ci consentono di essere leader in questo mercato affollato da Recruiter.

Forte dei nostri strumenti, fin dal suo inizio, Ricercamy ha aiutando le aziende metalmeccaniche nella selezione di Personale qualificato difficile da trovare e da inserire. Grazie poi all’offerta commerciale SMART (di Ricercamy), i nostri clienti ci chiedono di svolgere selezioni che tendenzialmente hanno sempre svolto internamente, ma avendo costi certi e non prevedendo né complition fee né esclusiva, si sentono così liberi di delegarci tutta la gestione delle loro vacancy.

Se anche tu sei alla ricerca di questa tipologia di profili, compila la form che trovi di seguito e sarai contattato entro 1 ora dai nostri consulenti.

Prendei un appuntamento con un nostro consulente cliccando Qui.

Se vuoi rimanere aggiornato sulle novità di Ricercamy, iscriviti alla nostra newsletter.