La ricerca di un Atlassian Expert può essere un’impresa ardua. I candidati qualificati sono pochi e la concorrenza è alta. Se hai già provato a fissare colloqui e intervistare candidati, solo per vederli poi svanire nel nulla, o se ti sei affidato a società di selezione del personale senza ottenere i risultati sperati, questo articolo è per te.

Chi è un Consulente Atlassian e cosa fa:

Sempre più aziende adottano lo smart working, grazie a strumenti come la Suite Atlassian, in particolare Jira e Confluence. Questo ha portato a un aumento della domanda di professionisti esperti.

Un Consulente Atlassian è un professionista che aiuta le aziende a implementare e utilizzare i prodotti Atlassian per migliorare la gestione dei progetti, la collaborazione e la produttività.

Tra le sue attività troviamo:

• Consulenza su progetti che utilizzano la Suite Atlassian
• Progettazione di soluzioni Atlassian personalizzate per le esigenze del cliente
• Preparazione di offerte per consulenze, vendite o manutenzione di prodotti Atlassian
• Supporto interno e formazione del personale sull’utilizzo della Suite Atlassian
• Configurazione e ottimizzazione della piattaforma Atlassian aziendale

Competenze richieste:

• Conoscenza approfondita della Suite Atlassian, in particolare di Jira Service Desk, Jira e Confluence
• Familiarità con strumenti e piattaforme per il Business Process Management e la Team Collaboration (ad esempio, SharePoint)
• Buona conoscenza della lingua inglese per la comunicazione con colleghi esteri

Come Ricercamy può aiutarti:

Non esistono moltissime figure con una padronanza di questa tecnologie, ma esiste una forte concorrenza sul mercato e la velocità nel contattarli e uno studio di retribuzioni sono le basi per ottimizzare un processo di selezione.

Ricercamy è una società specializzata nella ricerca e selezione di profili informatici.

Ricercamy, head hunter rivoluzionario e dinamico, nato nel marzo 2012, si è, sin dalla sua nascita, impegnato ad introdurre nel mondo della Ricerca e Selezione elementi di innovazione che migliorassero la redemption delle attività di Recruiting.

Secondo uno studio di Linkedin, il 75% dei talenti è passivo e sta già lavorando, non dedicandosi proattivamente alla ricerca di nuove opportunità professionali. Solo il 25% di essi si interessa con più costanza alla ricerca attiva di nuove offerte di lavoro. Di conseguenza investire il budget aziendale in abbonamenti e/o offerte di piattaforme di job posting sicuramente non può essere la sola soluzione efficace o quantomeno non potrà essere l’unica.

E’ necessario adottare una metodologia che permetta di arrivare ai migliori candidati: le chiamate di caccia! (o Head Hunting che dir si voglia).

E’ così che i nostri head hunter specializzati trovano personale qualificato per i nostri clienti.

Le chiamate in anonimo, dei nostri consulenti riescono ad intercettare qualsiasi profilo con diverse seniority.

Tramite un pre-screening telefonico molto approfondito, oltre ai dati anagrafici, vengono raccolte tutte le specifiche sull’esperienza del candidato necessarie per valutarne la validità e permettendo così allo stesso di accedere allo step successivo.

Tutto ciò di cui sopra viene svolto e condiviso in tempo reale tramite un file in cloud con il nostro referente delle risorse umane dell’azienda cliente.

La rivoluzione di Ricercamy:

La trasparenza e la condivisione immediata è un tratto distintivo di Ricercamy che si è andata specializzando negli anni nella ricerca e selezione di figure tecniche in ambito meccanico, elettrico ed elettronico e grazie allo sviluppo di competenze specifiche e conoscenza dei profili ricercati e del mercato di riferimento.

Cercando personale quotidianamente, i nostri head hunter hanno acquisito un know how e una specializzazione nei loro settori, che ci consentono di essere leader in questo mercato affollato da Recruiter.

Forte dei nostri strumenti, fin dal suo inizio, Ricercamy ha aiutando le aziende metalmeccaniche nella selezione di Personale qualificato difficile da trovare e da inserire. Grazie poi all’offerta commerciale SMART (di Ricercamy), i nostri clienti ci chiedono di svolgere selezioni che tendenzialmente hanno sempre svolto internamente, ma avendo costi certi e non prevedendo né complition fee né esclusiva, si sentono così liberi di delegarci tutta la gestione delle loro vacancy.

Se anche tu sei alla ricerca di questa tipologia di profili, compila la form che trovi di seguito e sarai contattato entro 1 ora dai nostri consulenti.

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Fabiola Rezzonico

Senior Hr Recruiter – Head Hunter – Business Developer

Divisione IT