L’importanza del Team
Oggi desidero condividere un argomento che reputo molto importante e cruciale per qualsiasi azienda.
Il retroscena aziendale
Il mondo aziendale dei nostri giorni è in continua evoluzione e complessità.
Ogni giorno le società devono affrontare una forte concorrenza sia a livello nazionale che internazionale. La globalizzazione, infatti, ha aperto nuove opportunità di mercato, ma ha anche aumentato la competizione. Non solo, siamo anche immersi in un contesto influenzato da una serie di fattori come la tecnologia avanzata, le dinamiche economiche, i cambiamenti normativi, che rendono il tutto ancora più macchinoso.
In una realtà così strutturata, tra gli elementi che contraddistinguono un’azienda di successo c’è sicuramente il TEAM. Di fatti, le imprese non sono costituite da singoli eroi, ma da persone, che unendosi creano una squadra.
Ebbene, a cogliere questo valore fu già Henry Ford che affermava:
“Mettersi insieme è un inizio, rimanere insieme è un progresso, lavorare insieme è un successo”.
Da quel dì, la concezione di squadra, di “lavorare insieme” è cambiata, ma possiamo affermare con certezza, che un gruppo di persone collaborativo e sinergico è la chiave per eccellere.
L’unicità come punto di forza
Il team è fatto di persone e sono proprio quest’ultime ad essere il cuore dell’azienda. Ciascuno di noi è possessore di un grande tesoro: la propria unicità.
Io che scrivo sono unica ; tu che leggi sei unico. In nessun’altra parte del mondo c’è qualcuno come te. Sebbene sembri banale è proprio questo a rendere ognuno di noi qualcosa di straordinariamente prezioso.
Spesso tendiamo a non ascoltarci, a non ascoltare il nostro io, ma è proprio quello il nostro punto di forza ed è proprio quello che rende forte un team, che lo trasforma da buono ad eccellente.
Ci vuole coraggio a non essere sopraffatti dal voler “piacere” dal voler essere “perfetti”, ma solo avendo l’audacia di essere noi stessi e ad accettare la nostra perfetta imperfezione, che riusciremo a perseguire la nostra vittoria.
L’unicità ci consente di creare all’interno di una squadra la sinergia, intesa nel senso etimologico della parola, ossia, synérgō ‘coopero’, syn- ‘con, insieme’ ed è grazie a quest’ultima, grazie all’incastro di tutti questi ingranaggi diversi che la macchina funziona.
Infatti, una squadra efficace è composta da persone con esperienze diverse, competenze esclusive e prospettive variegate. Questa differenza non solo porta a una gamma più ampia di idee e soluzioni creative, ma anche ad una maggiore capacità di affrontare sfide complesse.
In Ricercamy, c’è proprio questo.
Ossia, persone da contesti storici-culturali completamente differenti, che collaborano e si aiutano per raggiunger un obiettivo comune.
Ogni giorno ci dedichiamo con forza e costanza nel nostro lavoro accettando il cambiamento , ma mai dimenticando chi siamo e questo ci porta a sua volta a renderci esclusivi e magnificamente eccezionali.
Infatti, è proprio grazie all’importanza che diamo alle nostre risorse che ci ha permesso di divenire un Head Hunter innovativo ed unico sul mercato.
La Collaborazione e la Comunicazione
Caratteristica fondamentale di ogni team è la collaborazione di ciascun componente. La collaborazione è efficace quando c’è una comunicazione trasparente.
La comunicazione aperta è l’elemento chiave per creare l’intesa che ci permette di rapportarci con l’altra persona in maniera costruttiva. Quando, i membri del team condividono informazioni, idee e feedback possono prendere decisioni più informate, reagire rapidamente ai cambiamenti del mercato e affrontare con più serenità le sfide di ogni giorno.
Si viene a creare, così, un team motivato che è in grado di superare gli imprevisti e di mantenere un alto livello di produttività. Se i membri del team si sentono valorizzati, ascoltati e riconosciuti per il loro contributo, sono più propensi a dare il massimo e a porsi obiettivi ambiziosi.
La creazione di un ambiente di lavoro che stimola energia positiva tra i dipendenti è essenziale per mantenere un team forte e focalizzato sul successo.
Infatti, in Ricercamy diamo un valore fondamentale al feedback e alla comunicazione trasparente.
Grazie ad essi tutte le nostre risorse hanno l’opportunità di crescere e migliorarsi.
Questi due elementi permettono di stimolare l’osservazione di una situazione in diverse prospettive ed avere, così, una visione a 360 gradi delle varie problematiche e questioni da risolvere.
La Condivisione della Cultura Aziendale
Altro elemento fondamentale che contribuisce a creare un team coeso è la condivisione della cultura aziendale e i valori fondamentali dell’organizzazione. Quando tutti sono allineati sulla visione e sulla missione dell’azienda, è più facile prendere decisioni che riflettono gli obiettivi a lungo termine dell’organizzazione. Inoltre, ciò permette anche di creare senso di appartenenza e identità tra i membri del team e questo è essenziale per realizzare la più volte ripetuta sinergia.
In Ricercamy condividiamo una solida cultura aziendale, fondata su principi semplici, ma di grande valore.
Diamo importanza al rispetto reciproco e delle persone, alla crescita personale e professionale, alla tecnologia, che ci sta permettendo di svilupparci, al cambiamento, che ci consente di non rimanere mai uguali al giorno prima.
Conclusioni
In questo breve articolo abbiamo compreso come il TEAM sia la chiave di volta per il successo e che quest’ultimo non è una entità composta da eroi, ma da persone, che collaborando sinergicamente per raggiungere obiettivi comuni. Ci sono vari elementi che contribuiscono a creare una vera intesa nella squadra, tra questi : la comunicazione trasparente, la condivisione della cultura aziendale e sicuramente la valorizzazione della nostra unicità.
L’argomento affrontato mi ha consentito di potervi fornire anche alcuni aspetti essenziali della mia azienda.
Nonostante ciò, Ricercamy è un universo caratterizzato da innovazione, digitalizzazione, trasformazione e da aspetti che so vi sorprenderanno. Non riuscirei mai a scrivervi in poche righe ciò che veramente ci contraddistingue. Inoltre, la vera conoscenza non può che avvenire se non personalmente.
Quindi, non vi rimane che una cosa da fare, venirci a conoscere.
Vi aspettiamo !
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Bianca Costanzi
Hr Consultant – Business Developer
