La fine dell’epoca “Short List” o in lingua italiana “Rosa dei candidati”, è un fenomeno oramai sdoganato e smarcato per la maggior parte dei consulenti e del mondo HR in generale.
Chi si occupa di ricerca e selezione, soprattutto lato consulenza, si è sentito dire almeno una volta “il candidato mi è piaciuto, ma vorrei vederne altri, non fermarmi al primo“.
Se qualche anno fa con un mercato meno stringente e prepotente, veloce e fluido come quello di adesso, poteva essere una reale cartina tornasole della qualità di un servizio il presentare una “rosa di candidati” numericamente ben fornita, ad ora è considerata dagli HR, soprattutto su posizioni tecniche, un’utopia che sarà sempre più destinata a scomparire.
Spesso alla base di questa tendenza alquanto deleteria a non voler credere che il primo, sia quello giusto, c’è un’incapacità da parte delle imprese di finalizzare, prendere decisioni ed essere pragmatiche, nonché una fiducia non totalmente riposta nel proprio consulente-recruiter.
Fiducia
Fiducia è la parola chiave, capacità di affidarsi a chi come noi, lavora ogni giorno per trovare tra le centinaia di potenziali candidati quelli che rappresentano il potenziale migliore per i nostri clienti.
Fidarsi delle valutazione dei recruiter, lasciarsi guidare e abbandonare la tendenza che scegliere di assumere un candidato sia come scegliere un prodotto che viene confezionato in serie.
Abbandonate l’epoca “Shortlist”e lanciatevi con fiducia in splendide opportunità di collaborazione.
La sfida di Ricercamy è questa: creare relazioni empatiche prima ancora che collaborazioni professionali, rapporti di fiducia che fanno la differenza, nel perseguire un obiettivo comune: trovare la persona giusta!
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Simona Smerieri – Senior HR Consultant
