Sei alla ricerca di uno Sviluppatore Webmethods, ma stai incontrando difficoltà nel reclutarlo? Non sai come trovare un valido Webmethods Developer? Ti sei affidato a società di selezione del personale, ma non hai avuto i risultati attesi?
In questo articolo ti spieghiamo chi è e di cosa di occupa tale figura e i vantaggi nel rivolgersi a Ricercamy quale partner nella ricerca e selezione di profili nel settore informatico.
Sviluppatore WebMethods:
C’è da premettere che l’azienda WebMethods è stata tra le prime sviluppatrici e promotrici di standard di tecnologie per servizio web. Software AG ha acquisito webMethods nel 2007 mantenendo il marchio che ancora oggi è riconosciuto come la linea di punta dei suoi prodotti. Tale marchio identifica una suite software che comprende il miglioramento dei processi, SOA, modernizzazione IT e integrazione di business e partner.
Molte società oggi necessitano di sviluppatori con esperienza sulla piattaforma WebMethods per contribuire all’analisi e pianificazione delle architetture delle varie integrazioni da svolgere con il Business.
Seppur esista da diversi anni e sia in continua evoluzione i professionisti in italia son molto pochi e spesso le aziende possono contare sul supporto di sviluppatori esteri in full remote.
Di cosa si occupa, nello specifico, lo Sviluppatore WebMethod?
Solitamente le attività da svolgere tramite la piattaforma e con il contributo di tutti i dipartimenti aziendali, sono:
- definizione dei requisiti per le strategie di integrazione dei loro progetti nell’architettura aziendale
- agire come esperto tecnico assicurando assistenza dall’analisi, alla risoluzione dei problemi
- progettazione di asset riutilizzabili, componenti, standard, framework e processi
- progettazione, sviluppo, prototipi e fornitura di API, integrazioni e applicazioni per includere piattaforme di integrazione commerciali o open-source in vari modelli di implementazione (cloud-basato sul cloud, on-premise o ibrido)
- costruzione e consegna di prove di concetti (PoC)
- sviluppo di piani dettagliati e stime accurate per il completamento delle fasi di costruzione, test di sistema e fasi di implementazione del progetto
- sviluppo e manutenzione del modello di architettura di integrazione delle applicazioni
- miglioramento continuo dei processi aziendali
- collaborazione con i leader di altre discipline per garantire l’allineamento delle soluzioni proposte con informazioni, tecnologia, infrastrutture, business e architetture di sicurezza
- monitoraggio delle prestazioni delle integrazioni e applicare miglioramenti
- identifica delle lacune nei servizi di integrazione disponibili e lavorare su strategie di rimedio per garantire stabilità
Per svolgere le suddette attività lo sviluppatore WebMethods dovrà avere tra le sue competenze:
- Comprovata esperienza nello sviluppo su piattaforma di integrazione WebMethods
- Ambizione nel dedicarsi alla parte architetturale dei progetti
- Ottima capacità di analisi, riconoscimento requisiti
Possono ritenersi un plus:
- conoscenza linguaggi di programmazione Python e/o Node.js
- esperienza in integrazioni Sap – Salesforce
- Conoscenza dei concetti devops (parte di designer, integration server, cloud)
Completano il profilo ovviamente soft skill importanti, quali: attitudine al lavoro in team, proattività e creatività, buone doti di organizzazione, problem solving e orientamento al risultato.
Nel settore informatico esiste una forte concorrenza sul mercato e la velocità nel contattarli e uno studio di retribuzioni sono le basi per ottimizzare un processo di selezione.
Quindi, come trovare un valido Sviluppatore WebMethod?
Ricercamy, head hunter rivoluzionario e dinamico, nato nel marzo 2012, si è, sin dalla sua nascita, impegnato ad introdurre nel mondo della Ricerca e Selezione elementi di innovazione che migliorassero la redemption delle attività di Recruiting.
Secondo uno studio di Linkedin, il 75% dei talenti è passivo e sta già lavorando, non dedicandosi proattivamente alla ricerca di nuove opportunità professionali. Solo il 25% di essi si interessa con più costanza alla ricerca attiva di nuove offerte di lavoro. Di conseguenza investire il budget aziendale in abbonamenti e/o offerte di piattaforme di job posting sicuramente non può essere la sola soluzione efficace.
E’ necessario adottare una metodologia che permetta di arrivare ai migliori candidati: le chiamate di caccia (o Head Hunting che dir si voglia)! Per il settore IT qui trovate maggiori informazioni.
E’ così che i nostri head hunter specializzati trovano personale qualificato per i nostri clienti. Le chiamate in anonimo dei nostri consulenti riescono ad intercettare qualsiasi profilo con diverse seniority. Tramite un pre-screening telefonico molto approfondito e tecnico, oltre ai dati anagrafici, vengono raccolte tutte le specifiche sull’esperienza del candidato necessarie per valutarne la validità e permettendo così allo stesso di accedere allo step successivo. Tutto ciò di viene svolto e condiviso in tempo reale tramite un file in cloud. In esso è possibile lavorare a quattro mani con il referente delle risorse umane dell’azienda cliente, che non deve aspettare 2-3 settimane per poter ricevere la prima shortlist di validi profili, ma giusto poche ore! In questo fac-simile potrete dare un’occhiata al risultato finale!
La rivoluzione di Ricercamy:
La trasparenza e la condivisione immediata è un tratto distintivo di Ricercamy che si è andata specializzando negli anni nella ricerca e selezione di figure tecniche in ambito informatico e grazie allo sviluppo di competenze specifiche e conoscenza dei profili ricercati e del mercato di riferimento.
Cercando personale quotidianamente, i nostri head hunter hanno acquisito un know how e una specializzazione nei loro settori, che ci consentono di essere leader in questo mercato affollato da Recruiter. Questo ci permette di sapere come trovare un valido Programmatore WebMethods.
Forte dei nostri strumenti, fin dal suo inizio, Ricercamy supporta dalle più piccole realtà alle più grandi aziende nella selezione di Personale qualificato difficile da trovare e da inserire. Grazie poi all’offerta commerciale SMART i nostri clienti ci chiedono di svolgere selezioni che tendenzialmente hanno sempre svolto internamente. Avendo costi certi e non prevedendo né completion fee né esclusiva, si sentono così liberi di delegarci tutta la gestione delle loro vacancy. Oppure quelle attività più ostiche o ripetitive alleggerendosi il lavoro.
Sei alla ricerca di uno Sviluppatore Webmethods? Non aspettare!
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Responsabile Divisione IT
