La figura del Junior Legal Counsel sta assumendo un ruolo sempre più importante nelle aziende, quali che sia la loro dimensione. Infatti, il ruolo non si limita al prestare una mera consulenza legale ma assume rilievo in relazione alle tematiche legali, di compliance, contrattuali, giuslavoristiche e societarie, allo scopo di prevenire tutti i possibili rischi e facilitare le attività di business.
Prima di tutto: cosa fa un Junior Legal counsel?
Questa figura riveste un ruolo di primaria importanza. Infatti, si occupa di assistere e supportare l’azienda nelle attività legali e predisporre ogni elemento necessario a garantire gli adempimenti legali e regolamentari, nonché controllare l’esatta osservanza della normativa. Il Junior Legal Counsel è solitamente un avvocato con un’ottima conoscenza del settore di riferimento, maturata in studi legali internazionali e che possiede un’ottima padronanza della lingua inglese. Fornisce supporto al Team Legal e partecipa alla dell’approccio legale comune dell’azienda.
Dunque: Come trovare un valido Junior Legal Counsel?
L’unica soluzione è la caccia diretta. Head Hunting puro: si chiama con un pretesto l’azienda target, ci si fa passare con una scusa la figura in questione e solo quando abbiamo al telefono il contatto che ci interessa, riveliamo il reale motivo della nostra chiamata.
Non commettete l’errore di pensare che l’Head Hunting sia una pratica usata solo per cercare Quadri o Dirigenti! A titolo di esempio, in Ricercamy abbiamo maturato una solida esperienza anche nella caccia di profili che lavorano in produzione e su macchinari. Cioè dall’addetto al forno fusore, all’addetto alla catena di montaggio fino a figure di maggiore responsabilità.
Sono operazioni molto delicate soprattutto perché bisogna “prelevare” da un ufficio un uomo che ci sta lavorando! Dunque queste chiamate vanno gestite con competenza, discrezione e professionalità, di conseguenza è necessario affidarsi a chi, come Ricercamy, lo fa di mestiere! Affidandovi a noi potrete avere diversi vantaggi. Tra i tanti: mantenere l’anonimato rispetto all’esigenza del vostro brand, avere informazioni recuperate qui ed ora e non da vetuste banche dati, che non aggiornano i dati al momento reale, e soprattutto utilizzare il vostro tempo per altre urgenze visto che l’Head Hunting è una attività estremamente time consuming.
La rivoluzione di Ricercamy:
Dal punto di vista commerciale cambiano anche le regole di ingaggio fra Ricercamy e i suoi Clienti! Basta pagare fee esagerate, forfait o “gettoni” per ciascun inserimento fatto in azienda! Con la nostra tariffa SMART pagherai esclusivamente le ore che vengono effettivamente utilizzare per la tua specifica selezione. In questo modo avrai una spesa iniziale fissa e certa. Inoltre, volendo fare un confronto con un approccio tradizionale, le tue fee saranno mediamente comprese fra il 5 e l’8% della RAL!
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Lidia Brancia
Ricercamy
