Come trovare un valido Project Management Officer

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Sei alla ricerca di un Project Management Officer ma stai incontrando difficoltà nel reclutarlo? Non sai come trovare un valido Project Management Officer? Ti sei affidato a società di selezione del personale , ma non hai avuto i risultati attesi? 

In questo articolo ti spieghiamo  chi è e di cosa di occupa tale figura e i vantaggi  nel rivolgersi a Ricercamy quale partner nella ricerca e selezione di profili nel settore Management.

 

Project Management Officer:

C’è da premettere che il contesto competitivo globale, le aspettative del mercato, la concorrenza nazionale ed estera sempre più agguerrita obbliga le aziende ad una crescente efficienza nella produzione di beni e servizi, ottimizzando e riducendo al minimo indispensabile le risorse utilizzate. 

Si rivela quindi fondamentale la perfetta ottimizzazione del ciclo produttivo fin dall’ideazione del progetto. Per questo motivo uno dei settori di maggiore crescita nella gestione delle aziende è il P.M.O.  

Il compito del Project Management Officer è fornire supporto organizzativo per raccordare le strategie d’impresa con la programmazione operativa al fine del conseguimento degli obiettivi prefissati nell’ambito di crescita del business, coordinando le risorse, le metodologie, gli strumenti e le tecniche.

 

Di cosa si occupa, nello specifico, il Project Management Officer?

Le principali attività che dovrà svolgere sono:

  • Supporto operativo e metodologico
  • Definizione della prassi di sviluppo di programmi e progetti
  • Gestione dell’integrazione delle risorse
  • Definizione di procedure standard della gestione dei piani aziendali
  • Allineamento con gli obiettivi di business
  • Analisi del valore creato

Solitamente è richiesta la laurea in Gestione Aziendale, ma a seconda del ramo in cui opera l’azienda può essere idonea la laurea in Marketing, Informatica, Ingegneria, etc.

Il P.M.O. deve avere, oltre ad una spiccata attitudine alla leadership, ottima conoscenza e padronanza nelle seguenti attività:

  • Pianificazione
  • Controllo risorse
  • Conduzione dei rischi
  • Gestione dei costi
  • Integrazione delle attività
  • Problem solving
  • Capacità di comunicazione
  • Valutazione della qualità
  • Analisi feedback del mercato

 

Completano il profilo ovviamente soft skill importanti, quali: attitudine al lavoro in team, proattività e creatività, buone doti di organizzazione e orientamento al risultato.

Nel settore Management esiste una forte concorrenza sul mercato e la velocità nel contattarli e uno studio di retribuzioni sono le basi per ottimizzare un processo di selezione.

Quindi, come trovare un valido Project Management Officer?

 

Ricercamy, head hunter rivoluzionario e dinamico, nato nel marzo 2012, si è, sin dalla sua nascita, impegnato ad introdurre nel mondo della Ricerca e Selezione elementi di innovazione che migliorassero la redemption delle attività di Recruiting.

Secondo uno studio di Linkedin, il 75% dei talenti è passivo e sta già lavorando, non dedicandosi proattivamente alla ricerca di nuove opportunità professionali. Solo il 25% di essi si interessa con più costanza alla ricerca attiva di nuove offerte di lavoro. Di conseguenza investire il budget aziendale in abbonamenti e/o offerte di piattaforme di job posting sicuramente non può essere la sola soluzione efficace.

E’ necessario adottare una metodologia che permetta di arrivare ai migliori candidati: le chiamate di caccia (o Head Hunting che dir si voglia)!

E’ così che i nostri head hunter specializzati trovano personale qualificato per i nostri clienti. Le chiamate in anonimo, dei nostri consulenti riescono ad intercettare qualsiasi profilo con diverse seniority. Tramite un pre-screening telefonico molto approfondito e tecnico, oltre ai dati anagrafici, vengono raccolte tutte le specifiche sull’esperienza del candidato necessarie per valutarne la validità e permettendo così allo stesso di accedere allo step successivo. Tutto ciò di viene svolto e condiviso in tempo reale tramite un file in cloud. In esso è possibile lavorare a quattro mani con il referente delle risorse umane dell’azienda cliente, che non deve aspettare 2-3 settimane per poter ricevere la prima shortlist di validi profili, ma giusto poche ore!

La rivoluzione di Ricercamy:

 

La trasparenza e la condivisione immediata è un tratto distintivo di Ricercamy che si è andata specializzando negli anni nella ricerca e selezione di figure tecniche in ambito digital e grazie allo sviluppo di competenze specifiche e conoscenza dei profili ricercati e del mercato di riferimento.

Cercando personale quotidianamente, i nostri head hunter hanno acquisito un know how e una specializzazione nei loro settori, che ci consentono di essere leader in questo mercato affollato da Recruiter. Questo ci permette di sapere come trovare un valido Project Management Officer.

Forte dei nostri strumenti, fin dal suo inizio, Ricercamy supporta dalle più piccole realtà alle più grandi aziende nella selezione di Personale qualificato difficile da trovare e da inserire. Grazie poi all’offerta commerciale SMART i nostri clienti ci chiedono di svolgere selezioni che tendenzialmente hanno sempre svolto internamente. Avendo costi certi e non prevedendo né completion fee né esclusiva, si sentono così liberi di delegarci tutta la gestione delle loro vacancy. Oppure quelle attività più ostiche o ripetitive alleggerendosi il lavoro.

Se anche tu sei alla ricerca di questi profili, non aspettare!

Ancora non sei convinto? Leggi cosa dicono di noi i nostri clienti.

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Alison Santoro

Ricercamy