Il design di un prodotto, l’appealing dello stesso dal punto di vista del marketing, la sua vendibilità, sono tutti elementi che non possono essere sottovalutati e che sono di competenza di un valido Chief Product Officer.
Prima di tutto: cosa fa un Chief Product Officer?
Questa figura riveste un ruolo di primaria importanza dal punto di vista strategico, avendo la responsabilità di definire la visione di tutti i progetti della società che abbiano una relazione con l’utilizzatore finale. Il Chief Product Officer di solito ha un background proveniente dal mondo del design, con competenze di team management e nell’ambito dell’innovazione digitale. Le sue skills tecniche e le doti di leadership sono essenziali a garantire lo sviluppo e la progettazione del prodotto nella qualità supervisore e coordinatore dei vari team. Pertanto, segue e dirige tutte le fasi, dalla realizzazione al lancio del prodotto e alla sua distribuzione, fungendo da collante tra le esigenze e gli obiettivi del prodotto e quelle dell’azienda.
Dunque: Come trovare un valido Chief Product Officer?
L’unica soluzione è la caccia diretta. Head Hunting puro: si chiama con un pretesto l’azienda target, ci si fa passare con una scusa la figura in questione e solo quando abbiamo al telefono il contatto che ci interessa, riveliamo il reale motivo della nostra chiamata.
Non commettete l’errore di pensare che l’Head Hunting sia una pratica usata solo per cercare Quadri o Dirigenti! A titolo di esempio, in Ricercamy abbiamo maturato una solida esperienza anche nella caccia di profili che lavorano in produzione e su macchinari. Cioè dall’addetto al forno fusore, all’addetto alla catena di montaggio fino a figure di maggiore responsabilità.
Sono operazioni molto delicate soprattutto perché bisogna “prelevare” da un ufficio un uomo che ci sta lavorando! Dunque queste chiamate vanno gestite con competenza, discrezione e professionalità, di conseguenza è necessario affidarsi a chi, come Ricercamy, lo fa di mestiere! Affidandovi a noi potrete avere diversi vantaggi. Tra i tanti: mantenere l’anonimato rispetto all’esigenza del vostro brand, avere informazioni recuperate qui ed ora e non da vetuste banche dati, che non aggiornano i dati al momento reale, e soprattutto utilizzare il vostro tempo per altre urgenze visto che l’Head Hunting è una attività estremamente time consuming.
La rivoluzione di Ricercamy:
Dal punto di vista commerciale cambiano anche le regole di ingaggio fra Ricercamy e i suoi Clienti! Basta pagare fee esagerate, forfait o “gettoni” per ciascun inserimento fatto in azienda! Con la nostra tariffa SMART pagherai esclusivamente le ore che vengono effettivamente utilizzare per la tua specifica selezione. In questo modo avrai una spesa iniziale fissa e certa. Inoltre, volendo fare un confronto con un approccio tradizionale, le tue fee saranno mediamente comprese fra il 5 e l’8% della RAL!
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Lidia Brancia
Ricercamy
