Sei alla ricerca di un  Esperto di sviluppo turistico territoriale, ma non sai come e dove ricercare figure valide per la tua azienda? Hai già provato a pubblicare un annuncio su Linkedin, Monster e Infojobs, ma oltre ad aver speso del tempo nel fare screening dei cv e non aver trovato la persona che cercavi, hai attivato qualche fornitore esterno senza risultati soddisfacenti?

Stai leggendo l’articolo giusto… leggi come Ricercamy affianca e supporta le organizzazioni e associazioni private di servizi turistici e culturali, le Aziende di turismo locale, Uffici di informazione turistica regionali o comunali nella ricerca e selezione di profili specializzati.

L’Esperto di sviluppo turistico territoriale è un professionista che gestisce progetti di sviluppo turistico, il suo scopo è valorizzare l’immagine di una determinata area geografica esaltandone le bellezze paesaggistiche e suoi beni architettonici. Tra le varie tecniche utilizzate abbiamo certamente il marketing che sfrutta le strategie di promozione e serve per “vendere” le zone turistiche in aggiunta alla pianificazione e alla gestione delle attività presenti in loco. Il settore del turismo è in continua evoluzione e una figura lavorativa che si occupi di coordinare le diverse realtà territoriali e di capire i fabbisogni delle varie tipologie di turismo è di fondamentale importanza per strutturare al meglio l’offerta e permettere di accogliere il visitatore in una data area. La sua importanza deriva anche dallo sviluppo di quei territori che attualmente sono ancora poco sfruttati dal punta di vista turistico, ma che sono altrettanto importanti per un turismo che diventa sempre più “esperienziale”. L’Esperto permette, inoltre, di interpretare i fabbisogni del turista e di sviluppare quelle azioni che determinano da parte delle comunità locali la possibilità di gestire al meglio l’offerta e l’erogazione dei servizi. Il Territorio diventa così parte integrante dell’intero progetto e non viene più visto come un oggetto da sfruttare, la capacità di esprimere idonee strategie consente di trasformare il Territorio in soggetto del Turismo in sintonia con tutti gli attori che in esso lavorano e vivono.

Cosa fa un Esperto di sviluppo turistico territoriale?

• Analizzare le realtà locali con il fine di individuare le risorse di interesse turistico;
• Valutare i fattori ambientali, economici e sociali che possono essere integrati nell’offerta turistica;
• Elaborare strategie di promozione in collaborazione con le comunità locali;
• Coordinare le attività di promozione turistica, seguendone lo svolgimento e verificando i risultati ottenuti;
• Individuare gli stakeholders per definire nel modo più completo possibile l’offerta turistica.

Principali caratteristiche richieste:

• Possiede una laurea in Turismo, territorio e sviluppo locale, per una maggiore conoscenze delle problematiche ha frequentato master e corsi di approfondimento;
• Possiede competenze in merito allo sviluppo del territorio e alla nozione di bene culturale;
• Conosce le nozioni di base della legislazione dei beni culturali;
• Ha acquisito conoscenze in merito all’evoluzione del turismo e al suo rapporto con le trasformazioni della società;
• Ha acquisito competenze in marketing territoriale e marketing del turismo;
• Conosce le principali tecniche di analisi del mercato turistico;
• Ha acquisito competenze in economia e gestione delle attività culturali e turistiche;
• Sa elaborare un progetto di sviluppo turistico del territorio;
• Possiede un buona conoscenza della lingua inglese sia scritta che parlata.

L’Esperto di sviluppo turistico territoriale si configura come un mediatore tra le varie organizzazioni e realtà turistiche locali ed è in grado di dar luogo ad una progettualità diffusa in grado di animare le comunità di un determinato territorio con il fine ultimo della loro valorizzazione. Le competenze specialistiche di questa figura professionale rispondono ad una sentita esigenza dei sistemi turistici locali che vedono nel lungo periodo una sempre più stretta collaborazione tra imprese private e settore pubblico sia nel campo dell’offerta turistica, sia sul piano dell’erogazione dei servizi e sia in un visione più ampia nel quadro della cooperazione internazionale.

Ricercamy, head hunter rivoluzionario e dinamico, nato nel marzo 2012, si è, sin dalla sua nascita, impegnato ad introdurre nel mondo della Ricerca e Selezione elementi di innovazione che migliorassero la redemption delle attività di Recruiting.

Secondo uno studio di Linkedin, il 75% dei talenti è passivo e sta già lavorando, non dedicandosi proattivamente alla ricerca di nuove opportunità professionali. Solo il 25% di essi si interessa con più costanza alla ricerca attiva di nuove offerte di lavoro. Di conseguenza investire il budget aziendale in abbonamenti e/o offerte di piattaforme di job posting sicuramente non può essere la sola soluzione efficace o quantomeno non potrà essere l’unica.

E’ necessario adottare una metodologia che permetta di arrivare ai migliori candidati: le chiamate di caccia! (o Head Hunting che dir si voglia).

E’ così che i nostri head hunter specializzati trovano personale qualificato per i nostri clienti.

Le chiamate in anonimo, dei nostri consulenti riescono ad intercettare qualsiasi profilo con diverse seniority.

Tramite un pre-screening telefonico molto approfondito, oltre ai dati anagrafici, vengono raccolte tutte le specifiche sull’esperienza del candidato necessarie per valutarne la validità e permettendo così allo stesso di accedere allo step successivo.

Tutto ciò di cui sopra viene svolto e condiviso in tempo reale tramite un file in cloud con il nostro referente delle risorse umane dell’azienda cliente.

La trasparenza e la condivisione immediata è un tratto distintivo di Ricercamy che si è andata specializzando negli anni nella ricerca e selezione di figure tecniche in ambito meccanico, elettrico ed elettronico e grazie allo sviluppo di competenze specifiche e conoscenza dei profili ricercati e del mercato di riferimento.

La modalità operativa del nostro head hunter non prevede che il cliente debba aspettare 2-3 settimane per poter ricevere la prima shortlist di validi profili. Per noi ricerca e selezione del personale significa condivisione in tempo reale e lavorare senza filtri ed a 4 mani con il nostro referente HR.

Cercando personale quotidianamente, i nostri head hunter hanno acquisito un know how e una specializzazione nei loro settori, che ci consentono di essere leader in questo mercato affollato da Recruiter.

Forte dei nostri strumenti, fin dal suo inizio, Ricercamy ha aiutando le aziende metalmeccaniche nella selezione di Personale qualificato difficile da trovare e da inserire. Grazie poi all’offerta commerciale SMART (di Ricercamy), i nostri clienti ci chiedono di svolgere selezioni che tendenzialmente hanno sempre svolto internamente, ma avendo costi certi e non prevedendo né complition fee né esclusiva, si sentono così liberi di delegarci tutta la gestione delle loro vacancy.

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