Sei alla ricerca di un  Web Augmented Reality Expert , ma non sai come e dove ricercare figure valide per la tua azienda? Hai già provato a pubblicare un annuncio su Linkedin, Monster e Infojobs, ma oltre ad aver speso del tempo nel fare screening dei cv e non aver trovato la persona che cercavi, hai attivato qualche fornitore esterno senza risultati soddisfacenti?

Stai leggendo l’articolo giusto… leggi come Ricercamy affianca e supporta le società di consulenza informatica e le software house nella ricerca e selezione di profili specializzati.

Il  Web Augmented Reality Expert è una figura professionale che si occupa di creare sistemi di realtà aumentata. Le possibilità applicative di questa tecnologia sono praticamente infinite si va dall’automotive, al manifacturing, agli smart glasses, allo sviluppo di vere e proprie applicazioni che permettono di monitorare l’ambiente circostante e fornire informazioni aggiuntive sul display del proprio device. La progettazione di questi sistemi richiede personale qualificato in grado di realizzare esperienze di realtà aumentata che consentano all’utente di disporre di maggiori dettagli di un oggetto, sul display verranno visualizzati testi, immagini o filmati. Una delle forme più diffuse di augmented reality è lo smart packaging che permette al cliente utilizzando il proprio smartphone di avere informazioni aggiuntive sovrapposte alla realtà che si osserva in quel momento, tutto ciò permette di aumentare sensibilmente la customer experience. Questa tecnologia può essere sfruttata anche in altri ambiti come quello industriale facilitando l’operatore nello svolgimento del proprio lavoro, i contenuti possono in tempo reale essere visualizzati sullo schermo mostrando i componenti di una macchina e il suo funzionamento. La realtà aumentata nell’industria 4.0 permetterà l’interazione tra i vari macchinari e l’ottimizzazione dei costi di produzione, in questo modo le imprese potranno affrontare al meglio le sfide del prossimo futuro.

Cosa fa un Web Augmented Reality Expert?

• Sviluppare componenti per applicazioni mobile;
• Fornire supporto alla progettazione di componenti per applicazioni mobile;
• Redigere la documentazione tecnica;
• Supportare i componenti del team di sviluppo nelle fasi di testing del prodotto finito e in quelle successive;
• Individuare gli eventuali errori in fase di programmazione (debugging) o nella fase successiva di testing;
• Apportare migliorie e suggerimenti al progetto.

Principali caratteristiche richieste:

• Possiede una laurea in Informatica, Ingegneria Informatica o comunque discipline scientifiche ad indirizzo informatico;
• Ha frequentato corsi post-diploma, in particolare in Digital Design;
• Ha sviluppato competenze specifiche nel campo della prototipazione e nello sviluppo di interfacce visuali;
• Conosce le dinamiche del flusso di processo, ed è in grado attraverso di esso di sviluppare un modello ideale che permetta di confrontare le performance ottenute con il modello di partenza;
• Conosce i principali linguaggi di programmazione (Java script, HTML5, XML, PHP);
• Conosce le problematiche legate all’internalizzazione delle interfacce web;
• Possiede ottime capacità di ascolto;
• Ha ottime doti comunicative e sa coordinarsi positivamente con gli altri membri del team;
• Possiede una buona conoscenza della lingua inglese sia scritta che parlata (livello minimo B2);

Il Web Augmented Reality Expert avrà un impatto significativo sulla nostra interazione con gli oggetti del mondo reale che ci circondano, uno degli aspetti su cui si punterà è la parte legata al marketing e alla visualizzazione dei progetti. Un altro degli utilizzi è la possibilità di poter usufruire di infiniti “schermi” che permetteranno di arricchire il nostro spazio virtuale. Nel settore delle costruzioni avremo modo, invece, di poter visualizzare diverse informazioni come: costo, materiali, dati termici degli edifici ecc in modo da garantire una maggiore interazione con l’ambiente circostante. L’augmented reality permetterà anche di ridurre le distanze, più professionisti potranno lavorare in contemporanea su un progetto senza spostarsi fisicamente dal luogo in cui si trovano ma condividendo lo spazio virtuale con il proprio device. Le aziende che stanno investendo in queste nuove tecnologie sono in continua ascesa, il panorama della realtà aumentata aprirà le porte a nuove e interessanti prospettive e opportunità.

Ricercamy, head hunter rivoluzionario e dinamico, nato nel marzo 2012, si è, sin dalla sua nascita, impegnato ad introdurre nel mondo della Ricerca e Selezione elementi di innovazione che migliorassero la redemption delle attività di Recruiting.

Secondo uno studio di Linkedin, il 75% dei talenti è passivo e sta già lavorando, non dedicandosi proattivamente alla ricerca di nuove opportunità professionali. Solo il 25% di essi si interessa con più costanza alla ricerca attiva di nuove offerte di lavoro. Di conseguenza investire il budget aziendale in abbonamenti e/o offerte di piattaforme di job posting sicuramente non può essere la sola soluzione efficace o quantomeno non potrà essere l’unica.

E’ necessario adottare una metodologia che permetta di arrivare ai migliori candidati: le chiamate di caccia! (o Head Hunting che dir si voglia).

E’ così che i nostri head hunter specializzati trovano personale qualificato per i nostri clienti.

Le chiamate in anonimo, dei nostri consulenti riescono ad intercettare qualsiasi profilo con diverse seniority.

Tramite un pre-screening telefonico molto approfondito, oltre ai dati anagrafici, vengono raccolte tutte le specifiche sull’esperienza del candidato necessarie per valutarne la validità e permettendo così allo stesso di accedere allo step successivo.

Tutto ciò di cui sopra viene svolto e condiviso in tempo reale tramite un file in cloud con il nostro referente delle risorse umane dell’azienda cliente.

La trasparenza e la condivisione immediata è un tratto distintivo di Ricercamy che si è andata specializzando negli anni nella ricerca e selezione di figure tecniche in ambito meccanico, elettrico ed elettronico e grazie allo sviluppo di competenze specifiche e conoscenza dei profili ricercati e del mercato di riferimento.

La modalità operativa del nostro head hunter non prevede che il cliente debba aspettare 2-3 settimane per poter ricevere la prima shortlist di validi profili. Per noi ricerca e selezione del personale significa condivisione in tempo reale e lavorare senza filtri ed a 4 mani con il nostro referente HR.

Cercando personale quotidianamente, i nostri head hunter hanno acquisito un know how e una specializzazione nei loro settori, che ci consentono di essere leader in questo mercato affollato da Recruiter.

Forte dei nostri strumenti, fin dal suo inizio, Ricercamy ha aiutando le aziende metalmeccaniche nella selezione di Personale qualificato difficile da trovare e da inserire. Grazie poi all’offerta commerciale SMART (di Ricercamy), i nostri clienti ci chiedono di svolgere selezioni che tendenzialmente hanno sempre svolto internamente, ma avendo costi certi e non prevedendo né complition fee né esclusiva, si sentono così liberi di delegarci tutta la gestione delle loro vacancy.

Se anche tu sei alla ricerca di questa tipologia di profili, compila la form che trovi di seguito e sarai contattato entro 1 ora dai nostri consulenti.