Sei alla ricerca di un Firmware Engineer, ma non sai come e dove ricercare figure valide per la tua azienda? Hai già provato a pubblicare un annuncio su Linkedin, Monster e Infojobs, ma oltre ad aver speso del tempo nel fare screening dei cv e non aver trovato la persona che cercavi, hai attivato qualche fornitore esterno senza risultati soddisfacenti?

Stai leggendo l’articolo giusto… leggi come Ricercamy affianca e supporta le aziende del settore automotive, elettronico nella ricerca e selezione di profili specializzati.

Il Firmware Engineer è una figura professionale che opera in ambito informatico dedicandosi alla progettazione, al collaudo e alla messa in opera di componenti hardware e dello specifico firmware in base alle specifiche ricevute dalla divisione R&D. Il suo compito principale è garantire la buona qualità dei vari componenti elettronici, contribuendo a rilevare eventuali difetti che possono verificarsi in corso di progettazione e nella successiva fase di produzione. Il firmware a differenza del software non viene creato per entrare in diretto contatto con l’utente ma rimane “nascosto” e serve per gestire le funzioni basiche dell’hardware in modo da far svolgere allo stesso le funzioni essenziali. Il compito del Firmware Engineer strategico nella progettazione perché permette al software scritto e programmato di poter funzionare correttamente.

Cosa fa unFirmware Engineer? 

• Analizzare nuovi prodotti;
• Analizzare le specifiche tecniche dei prodotti e tradurle in bozze di progetto;
• Preventivare i costi e le prestazioni del progetto;
• Effettuare simulazioni dei blocchi critici;
• Progettare uno sviluppo schematico del progetto e sceglierne i componenti;
• Relazionarsi con l’ufficio acquisti nella scelta dei componenti necessari al progetto;
• Eseguire una fattibilità del prodotto;
• Pianificare il progetto e sviluppare il FW;
• Condurre i test di validazione ed effettuare l’omologazione dei vari componenti;
• Effettuare verifiche normative;
• Eseguire l’ultimo passaggio della pianificazione (Follow-up), con funzione di controllo e valutazione dei risultati.

Principali caratteristiche richieste: 

• Possiede una laurea in Ingegneria elettronica o informatica;
• Possiede un’ottima conoscenza dei componenti elettronici;
• Ha effettuato corsi di aggiornamento nell’ambito della sicurezza elettrica e della compatibilità elettromagnetica;
• Conosce lo sviluppo software embedded e i principali linugaggi di programmazione C/C++, Assembly, Java, Visual Basic Labview, Matlab;
• Ha conoscenza nell’utilizzo di strumentazione tecnica di laboratorio come: oscilloscopi, alimentatori, multimetri;
• Possiede una notevole capacità di problem solving;
• È fortemente orientato al risultato ed ha buona capacità di lavoro in team;
• Conosce la lingua inglese almeno di livello B1.

Il Firmware Engineer può trovare impiego in diversi ambiti dai sistemi di controllo embedded, all’elettronica scientifica, ai sistemi automotive e ai sistemi di controllo industriale. Il sistema firmware installato su microcontrollori svolge diversi compiti dal controllo dei processi, alla comunicazione, alla interazione con display per interfacciarsi con l’operatore, memorizzando i dati e segnalando anomalie. Lo sviluppo firmware, in particolare in campo industriale, consente alle aziende di operare in un ambiente dove la tecnologia e la sicurezza coesistono in un binomio che sarà sempre più presente nel prossimo futuro.

Ricercamy, head hunter rivoluzionario e dinamico, nato nel marzo 2012, si è, sin dalla sua nascita, impegnato ad introdurre nel mondo della Ricerca e Selezione elementi di innovazione che migliorassero la redemption delle attività di Recruiting.

Secondo uno studio di Linkedin, il 75% dei talenti è passivo e sta già lavorando, non dedicandosi proattivamente alla ricerca di nuove opportunità professionali. Solo il 25% di essi si interessa con più costanza alla ricerca attiva di nuove offerte di lavoro. Di conseguenza investire il budget aziendale in abbonamenti e/o offerte di piattaforme di job posting sicuramente non può essere la sola soluzione efficace o quantomeno non potrà essere l’unica.

E’ necessario adottare una metodologia che permetta di arrivare ai migliori candidati: le chiamate di caccia! (o Head Hunting che dir si voglia).

E’ così che i nostri head hunter specializzati trovano personale qualificato per i nostri clienti.

Le chiamate in anonimo, dei nostri consulenti riescono ad intercettare qualsiasi profilo con diverse seniority.

Tramite un pre-screening telefonico molto approfondito, oltre ai dati anagrafici, vengono raccolte tutte le specifiche sull’esperienza del candidato necessarie per valutarne la validità e permettendo così allo stesso di accedere allo step successivo.

Tutto ciò di cui sopra viene svolto e condiviso in tempo reale tramite un file in cloud con il nostro referente delle risorse umane dell’azienda cliente.

La trasparenza e la condivisione immediata è un tratto distintivo di Ricercamy che si è andata specializzando negli anni nella ricerca e selezione di figure tecniche in ambito meccanico, elettrico ed elettronico e grazie allo sviluppo di competenze specifiche e conoscenza dei profili ricercati e del mercato di riferimento.

La modalità operativa del nostro head hunter non prevede che il cliente debba aspettare 2-3 settimane per poter ricevere la prima shortlist di validi profili. Per noi ricerca e selezione del personale significa condivisione in tempo reale e lavorare senza filtri ed a 4 mani con il nostro referente HR.

Cercando personale quotidianamente, i nostri head hunter hanno acquisito un know how e una specializzazione nei loro settori, che ci consentono di essere leader in questo mercato affollato da Recruiter.

Forte dei nostri strumenti, fin dal suo inizio, Ricercamy ha aiutando le aziende metalmeccaniche nella selezione di Personale qualificato difficile da trovare e da inserire. Grazie poi all’offerta commerciale SMART (di Ricercamy), i nostri clienti ci chiedono di svolgere selezioni che tendenzialmente hanno sempre svolto internamente, ma avendo costi certi e non prevedendo né complition fee né esclusiva, si sentono così liberi di delegarci tutta la gestione delle loro vacancy.

Se anche tu sei alla ricerca di questa tipologia di profili, compila la form che trovi di seguito e sarai contattato entro 1 ora dai nostri consulenti.