Sei alla ricerca di un Accompagnatore turistico, ma non sai come e dove ricercare figure valide per la tua azienda? Hai già provato a pubblicare un annuncio su Linkedin, Monster e Infojobs, ma oltre ad aver speso del tempo nel fare screening dei cv e non aver trovato la persona che cercavi, hai attivato qualche fornitore esterno senza risultati soddisfacenti?

Stai leggendo l’articolo giusto… leggi come Ricercamy affianca e supporta le aziende del settore turistico e tour operator nella ricerca e selezione di profili specializzati.

L’Accompagnatore turistico accompagna sul territorio nazionale o all’estero persone singole o gruppi, non si sostituisce alla guida turistica, ma è in grado di fornire informazioni e supporto nel risolvere gli inconvenienti che possono capitare durante il viaggio. A lui viene assegnato il compito di espletare le procedure burocratiche e amministrative, provvedere alla sistemazione negli alberghi, far rispettare le tempistiche di spostamento stabilite con il tour operator, ascoltare eventuali reclami o lamentele. È pertanto responsabile del buon esito del viaggio e costituisce un punto di riferimento importante per i viaggiatori.

Cosa fa unAccompagnatore turistico? 

• Assistere e seguire il gruppo turistico per tutta la durata del viaggio;
• Assicurarsi che i servizi proposti nel pacchetto venga rispettati (controllo del comfort nelle strutture ricettive, efficienza negli spostamenti, qualità del cibo…);
• Informare i viaggiatori, a livello generale, sui luoghi che visitano con particolare riferimento agli usi, costumi e agli aspetti legislativi più importanti;
• Espletare tutte le procedure burocratiche di frontiera e doganali;
• Informare il tour operator del buon andamento del viaggio, comunicando eventuali problemi o inconvenienti.

Principali caratteristiche richieste: 

• Ha acquisito esperienza con viaggi all’estero per conto proprio;
• Conosce almeno due lingue straniere ed ha una buona cultura generale;
• Possiede spiccate doti organizzative ed una innata passione per il viaggio;
• È una persona precisa e puntale nello svolgimento del proprio lavoro e lo esegue sempre con passione;
• Possiede doti diplomatiche e sa gestire condizioni di stress;
• È in grado di dare sempre la massima disponibilità in modo che qualsiasi inconveniente possa essere risolto celermente.

L’Accompagnatore turistico  è una attività oltremodo stressante ma ricca di soddisfazioni, in genere non ha orari e deve essere sempre reperibile con impegni variabili che vanno da alcuni giorni a svariate settimane. In genere l’attività viene svolta in modo autonomo  su incarico di un tour operator o dell’agenzia di viaggio. La sua professione lo pone in contatto costante con turisti, committenti, autorità locali, guide turistiche e con il personale di servizio tutto ciò richiede grande responsabilità ed una perfetta conoscenza delle lingue straniere. Lo svolgimento di tale attività richiede il superamento di un esame (regionale o provinciale) e l’acquisizione del patentino in tal modo si ottiene l’abilitazione di accompagnatore turistico che permette l’iscrizione ad un apposito albo regionale.

Ricercamy, head hunter rivoluzionario e dinamico, nato nel marzo 2012, si è, sin dalla sua nascita, impegnato ad introdurre nel mondo della Ricerca e Selezione elementi di innovazione che migliorassero la redemption delle attività di Recruiting.

Secondo uno studio di Linkedin, il 75% dei talenti è passivo e sta già lavorando, non dedicandosi proattivamente alla ricerca di nuove opportunità professionali. Solo il 25% di essi si interessa con più costanza alla ricerca attiva di nuove offerte di lavoro. Di conseguenza investire il budget aziendale in abbonamenti e/o offerte di piattaforme di job posting sicuramente non può essere la sola soluzione efficace o quantomeno non potrà essere l’unica.

E’ necessario adottare una metodologia che permetta di arrivare ai migliori candidati: le chiamate di caccia! (o Head Hunting che dir si voglia).

E’ così che i nostri head hunter specializzati trovano personale qualificato per i nostri clienti.

Le chiamate in anonimo, dei nostri consulenti riescono ad intercettare qualsiasi profilo con diverse seniority.

Tramite un pre-screening telefonico molto approfondito, oltre ai dati anagrafici, vengono raccolte tutte le specifiche sull’esperienza del candidato necessarie per valutarne la validità e permettendo così allo stesso di accedere allo step successivo.

Tutto ciò di cui sopra viene svolto e condiviso in tempo reale tramite un file in cloud con il nostro referente delle risorse umane dell’azienda cliente.

La trasparenza e la condivisione immediata è un tratto distintivo di Ricercamy che si è andata specializzando negli anni nella ricerca e selezione di figure tecniche in ambito meccanico, elettrico ed elettronico e grazie allo sviluppo di competenze specifiche e conoscenza dei profili ricercati e del mercato di riferimento.

La modalità operativa del nostro head hunter non prevede che il cliente debba aspettare 2-3 settimane per poter ricevere la prima shortlist di validi profili. Per noi ricerca e selezione del personale significa condivisione in tempo reale e lavorare senza filtri ed a 4 mani con il nostro referente HR.

Cercando personale quotidianamente, i nostri head hunter hanno acquisito un know how e una specializzazione nei loro settori, che ci consentono di essere leader in questo mercato affollato da Recruiter.

Forte dei nostri strumenti, fin dal suo inizio, Ricercamy ha aiutando le aziende metalmeccaniche nella selezione di Personale qualificato difficile da trovare e da inserire. Grazie poi all’offerta commerciale SMART (di Ricercamy), i nostri clienti ci chiedono di svolgere selezioni che tendenzialmente hanno sempre svolto internamente, ma avendo costi certi e non prevedendo né complition fee né esclusiva, si sentono così liberi di delegarci tutta la gestione delle loro vacancy.

Se anche tu sei alla ricerca di questa tipologia di profili, compila la form che trovi di seguito e sarai contattato entro 1 ora dai nostri consulenti.