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Come trovare un valido Trade Marketing Manager

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Sei alla ricerca di un Trade Marketing Manager, ma non sai come e dove ricercare figure valide per la tua azienda? Hai già provato a pubblicare un annuncio su Linkedin, Monster e Infojobs, ma oltre ad aver speso del tempo nel fare screening dei cv e non aver trovato la persona che cercavi, hai attivato qualche fornitore esterno senza risultati soddisfacenti?

Stai leggendo l’articolo giusto… leggi come Ricercamy affianca e supporta le aziende del settore GDO e commerciale nella ricerca e selezione di profili specializzati.

Il Trade Marketing Manager è il responsabile della catena distributiva dei prodotti di una azienda in particolare pianifica, dirige, analizza e negozia con il distributore i prodotti da inserire nell’assortimento per posizionarli al meglio sul  mercato. I punti chiave e le strategie su cui deve puntare il Trade Marketing sono: aspetto qualitativo del prodotto (sia in termini di qualità stessa che di packaging), promozione del prodotto, comunicazione ai vari canali di vendita ed infine dotare l’azienda di una logistica efficiente.

Cosa fa un Trade Marketing Manager? 

  • Pianificare le varie strategie decidendo i canali di distribuzione, segmentando i clienti e definendo il target;
  • Negoziare con i rivenditori e distributori affinché i prodotti vengano acquistati e distribuiti sul mercato;
  • Gestire il budget per l’acquisto di spazi espositivi negli store;
  • Coordinare il lancio di nuovi prodotti sul mercato;
  • Supervisionare il team che si occupa delle strategie di marketing;
  • Rappresentare l’azienda presso i distributori, i rivenditori e gli intermediari;
  • Monitorare le attività sul territorio e verificare che gli obbiettivi stabiliti di vendita e promozione siano rispettati;
  • Amministrare le voci di costo o trade spending.

Principali caratteristiche richieste: 

  • Possiede una laurea preferibilmente con indirizzo economico e una post specializzazione in marketing e comunicazione;
  • Ha acquisito esperienza nelle vendite e nel marketing, meglio ancora se in un contesto multinazionale;
  • Possiede buona capacità di analisi e pianificazione e gestione del budget;
  • Buone conoscenze del pacchetto office in particolare di excel;
  • Conosce il mercato nel quale opera ed il settore in cui si pone l’azienda, comprende il cliente e le sue esigenze;
  • Definisce idonee politiche di trade ed è fortemente orientato all’obbiettivo.

Il Trade Marketing Manager apporta sicuramente dei benefici all’azienda le sue competenze e la sua esperienza sono fattori chiave per ottenere un miglioramento delle prestazioni delle vendite, una gestione della rete di vendita che risulti più efficace, un aumento dell’attrattività del marchio presso i rivenditori e infine è essenziale per dare un valore aggiunto ai prodotti commercializzati. La sua capacità analitica gli permette di comprendere al meglio il mercato nel quale opera, aspetto fondamentale per poter pianificare strategie promozionali efficaci.

Ricercamy, head hunter rivoluzionario e dinamico, nato nel marzo 2012, si è, sin dalla sua nascita, impegnato ad introdurre nel mondo della Ricerca e Selezione elementi di innovazione che migliorassero la redemption delle attività di Recruiting.

Secondo uno studio di Linkedin, il 75% dei talenti è passivo e sta già lavorando, non dedicandosi proattivamente alla ricerca di nuove opportunità professionali. Solo il 25% di essi si interessa con più costanza alla ricerca attiva di nuove offerte di lavoro. Di conseguenza investire il budget aziendale in abbonamenti e/o offerte di piattaforme di job posting sicuramente non può essere la sola soluzione efficace o quantomeno non potrà essere l’unica.

E’ necessario adottare una metodologia che permetta di arrivare ai migliori candidati: le chiamate di caccia! (o Head Hunting che dir si voglia).

E’ così che i nostri head hunter specializzati trovano personale qualificato per i nostri clienti.

Le chiamate in anonimo, dei nostri consulenti riescono ad intercettare qualsiasi profilo con diverse seniority.

Tramite un pre-screening telefonico molto approfondito, oltre ai dati anagrafici, vengono raccolte tutte le specifiche sull’esperienza del candidato necessarie per valutarne la validità e permettendo così allo stesso di accedere allo step successivo.

Tutto ciò di cui sopra viene svolto e condiviso in tempo reale tramite un file in cloud con il nostro referente delle risorse umane dell’azienda cliente.

La trasparenza e la condivisione immediata è un tratto distintivo di Ricercamy che si è andata specializzando negli anni nella ricerca e selezione di figure tecniche in ambito meccanico, elettrico ed elettronico e grazie allo sviluppo di competenze specifiche e conoscenza dei profili ricercati e del mercato di riferimento.

La modalità operativa del nostro head hunter non prevede che il cliente debba aspettare 2-3 settimane per poter ricevere la prima shortlist di validi profili. Per noi ricerca e selezione del personale significa condivisione in tempo reale e lavorare senza filtri ed a 4 mani con il nostro referente HR.

Cercando personale quotidianamente, i nostri head hunter hanno acquisito un know how e una specializzazione nei loro settori, che ci consentono di essere leader in questo mercato affollato da Recruiter.

Forte dei nostri strumenti, fin dal suo inizio, Ricercamy ha aiutando le aziende metalmeccaniche nella selezione di Personale qualificato difficile da trovare e da inserire. Grazie poi all’offerta commerciale SMART (di Ricercamy), i nostri clienti ci chiedono di svolgere selezioni che tendenzialmente hanno sempre svolto internamente, ma avendo costi certi e non prevedendo né complition fee né esclusiva, si sentono così liberi di delegarci tutta la gestione delle loro vacancy.

Se anche tu sei alla ricerca di questa tipologia di profili, compila la form che trovi di seguito e sarai contattato entro 1 ora dai nostri consulenti.